单方面解除劳动合同双倍赔偿

一、用人单位单方面 解除劳动合同 双倍赔偿的情形是什么? 有下列情形之一的单方面解除劳动合同双倍赔偿 ，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后单方面解除劳动合同双倍赔偿 ，可以解除劳动合同单方面解除劳动合同双倍赔偿 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用 代通知金 。 二、 违法解除劳动合同 的 赔偿金 内容怎么样? 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”所以项某在饲料公司工作10年，可以获得的经济补偿是10个月的工资，双倍的话就是20个月的工资。 根据单方面解除劳动合同双倍赔偿 我国 劳动合同法 的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据 劳动合同法实施条例 的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。 在这三种情形下公司如果当时就要解除劳动合同的话，是需要多支付一个月的工资作为赔偿的。除此以外，其他情况下解除劳动合同的赔偿都是按照工作年限的，就不仅仅局限于双倍赔偿了。此外还会涉及到双倍赔偿的一种情形就是一个月之内没有签劳动合同，在劳动合同法当中双倍赔偿一共就是这几种。

公司依照劳动合同法的规定解除合同单方面解除劳动合同双倍赔偿 ，不支付双倍经济补偿单方面解除劳动合同双倍赔偿 ；如违反劳动合同法的规定解除合同单方面解除劳动合同双倍赔偿 ，则赔偿双倍补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司单方面 解除劳动合同 双倍赔偿吗? 劳动者要求继续履行 劳动合同 单方面解除劳动合同双倍赔偿 的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按照《 劳动合同法 》规定，依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付。 相关事项可以参考以下条文: 第二条　对劳动者的 经济补偿金 ，由用人单位一次性发给。 第八条　劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第十条　用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条　本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 解除合同 前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 所以如果是公司方面单方解除劳动合同可能不是止双倍赔偿,打个比方,假如单方面解除劳动合同双倍赔偿 你工作5个月被辞退 那只会配方你一个半的工资,如果是工作超过6个月就是两月的工资,如果是一年零两个月就是两个半月工资,以此类推退. 如果需要与公司关于相关问题出现纠纷,单方面解除劳动合同双倍赔偿 我们可以向当地法律援助中心申请法律援助，并劳动仲裁委 申请劳动仲裁 ，要求用人单位继续履行《劳动合同》，支付工资，支付经济补偿金或者其单方面解除劳动合同双倍赔偿 他 赔偿金 。