场地变更怎么赔偿

　工厂搬迁场地变更怎么赔偿 ，属于劳动者可以解除劳动合同的条件场地变更怎么赔偿 ，员工不去的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司场地变更怎么赔偿 的地址变更场地变更怎么赔偿 ，员工不同意工作的地点而离职场地变更怎么赔偿 ，建议先私下沟通，一般情况下大多数公司的人事都会给予相应的福利补贴，但是对于赔偿方面从法律角度来讲并未有硬性规定。

可能有人会觉得不过是上班的地址变更，又不会对生活造成太大的影响，没必要这么吹毛求疵。但其实近几年来企业外迁的现象并不少见，因为地址的变更不少人可能背景离乡。往小方面来说，即使是在18线的小县城，公司地址突然变更，原本只需要5分钟的上班路程一下子变成15分钟，对于不少躺平、在意上班距离的年轻人来讲，也会造成一定的负担。所以在职场上，因为公司地址变更，导致双方出现矛盾的事例并不少见。

即使签订了劳动合同，但是因为不同意变更的工作地点，员工拒绝主动离职，从法律的角度来讲，也只能视为是协商一致不愿继续劳动合同，公司无需作出明确的赔偿。但如果在入职之前，双方劳动合同中就明确提到了公司地址变迁之时必须要妥善安置员工问题，公司就必须要承担相应的责任，即使员工主动离职单位也应给予相应的补偿。

另外从企业的角度来讲，也有权根据未来的发展规模，当下的经营状况来衡量是否要变更地址。所以小编建议如果职员不同意变更地址，以私下协调为主，不管是调岗还是交通补贴，争取最大保障自己的权益而又不损坏双方之间的关系。但如果在调岗的过程中，公司有意为难劳动者，带有惩罚性的目的，员工被迫提出离职的情况，有权提出申诉，通过法律的途径来维护个人合法权益。在这种情况下，公司也必须支付对方经济补偿金。

国家拆迁补偿标准有哪些场地变更怎么赔偿 ？

(一) 征地补偿

1、 征收耕地补偿标准

旱田平均每亩补偿5.3万元。

水田平均每亩补偿9万元。

菜田平均每亩补偿15万元。

2、 征收基本农田补偿标准

旱田平均每亩补偿5.8万元。

水田平均每亩补偿9.9万元。

菜田平均每亩补偿15.6万元。

3、征收林地及其他农用地平均每亩补偿13.8万元。

4、征收工矿建设用地、村民住宅、道路等集体建设用地平均每亩补偿13.6万元。

5、征收空闲地、荒山、荒地、荒滩、荒沟和未利用地平均每亩补偿2.1万元。

(二)其他税费

1、耕地占用税，按每平方米2元计算。

2、商品菜地开发建设基金，按每亩1万元计算。

3、征地管理费，按征地总费用场地变更怎么赔偿 的3%计算。由国土资源部门严格按有关规定使用。

4、耕地占补平衡造地费，平均每亩4000元,统筹调剂使用，省国土资源厅负责监督验收。

(三)征地工作程序

1、告知征地情况。

2、确认征地调查结果。

3、组织征地听证。

4、签订征地补偿协议。

5、公开征地批准事项!

6、支付征地补偿安置费。

(四)房屋地上物补偿标准

1、房屋补偿标准

楼房(二层以上)每平方米补偿3300元。

捣(预)制砖砼结构房屋每平方米补偿2800元。

砖瓦房每平方米补偿2400元。

平(草)房每平方米补偿1900元。

2、其他地上(下)附着物补偿标准

仓房每平方米补偿920元。

室外水泥地坪每平方米补偿165元。

沼气池每个补偿4600元。

厕所每平方米补偿190—300元。

猪鸡舍每平方米补偿150—260元。

塑料大棚每平方米补偿165—280元。

菜窖每平方米补偿180—330元。

砖石墙每延长米补偿190元。

格栅(含工艺格栅栏)每延长米补偿450元。

大门楼每个补偿2400元。

饮用水井(含压水设备)每眼补偿1000元。

农家排灌水井(含泵水设备)每眼补偿15000元。

排灌大井(含设备)每眼补偿3万元。

排水管(塑料管、铸铁)每延长米补偿80—150元。

电话移机补助费每户200元。

有线电视迁移补助费每户300元。

坟每座补偿5000元。

3、异地安置补助费(包括宅地、配套设施、租房费等)每户2万元。

(五)征占林木补偿标准

1、林木补偿标准

⑴杨、柳、榆、槐树林木补偿费

1—3年平均每亩补偿6000元;

4—13年平均每亩补偿12000—36000元;

14—20年平均每亩补偿60000-80000元;

21年以上平均每亩补偿32000元。

⑵柞树林木补偿费

1—3年平均每亩补偿12000元;

4—20年平均每亩补偿18000—30000元;

21—50年平均每亩补偿44000—60000元;

51年以上平均每亩补偿24000元。

⑶红松林木补偿费

1—3年平均每亩补偿12000元;

4—20年平均每亩补偿20000—31000元;

21—40年平均每亩补偿56000—62000元;

41—70年平均每亩补偿168000元;

71年以上平均每亩补偿126000元。

⑷落叶松林木补偿费

1—3年平均每亩补偿150000元;

4—20年平均每亩补偿180000—250000元;

21—50年平均每亩补偿60000—130000元;

51年以上平均每亩补偿110000元。

2、村民房前屋后林木补偿标准

一般林木(杨柳榆槐等)

幼龄林(1—10年生)平均每株补偿35-65元;

中龄林(11—20年生)平均每株补偿220—300元;

成熟林(21年以上)平均每株补偿350元。

3、森林植被恢复费

用材林、经济林、薪炭林、苗圃地每亩120000元;

未成林每亩86600元;

防护林、特种用途林每亩63360元、国家重点防护林和特种用途林每亩76670元;

疏林地、灌木林地每亩50000元;

宜林地、采伐迹地、火烧迹地每亩43340元。

4、林业设计费按林地、林木和森林植被恢复费总和的3%收取。

(六)果树补偿标准

1、苹果树

培育期(1-5年)平均每株补偿150-220元;

初果期(6-8年)平均每株补偿300-450元;

盛果期(9-25年)平均每株补偿600-1800元;

衰果期26年以上平均每株补偿900元。

2、梨树

培育期(1-5年)平均每株补偿45-120元;

初果期(6-8年)平均每株补偿150-300元;

盛果期(9-25年)平均每株补偿1900-2200元;

衰果期26年以上平均每株补偿1200元。

3、桃树

培育期(1-3年)平均每株补偿45-90元;

初果期(4-8年)平均每株补偿150-280元;

盛果期(9-20年)平均每株补偿350-680元;

衰果期21年以上平均每株补偿280元。

4、葡萄树

培育期(1-2年)平均每株补偿30-55元;

初果期(3-5年)平均每株补偿40-150元;

盛果期(6-11年)平均每株补偿150-330元;

衰果期12年以上平均每株补偿190元。

5、枣树

培育期(1-3年)平均每株补偿30-80元;

初果期(4-8年)平均每株补偿50-120元;

盛果期(9-30年)平均每株补偿520-130元;

衰果期31年以上平均每株补偿680元。

6、杏树

培育期(1-3年)平均每株补偿45-185元;

初果期(4-7年)平均每株补偿200-310元;

盛果期(8-35年)平均每株补偿500-1600元;

衰果期36年以上平均每株补偿980元

7、板栗

培育期(1-4年)平均每株补偿45-95元;

初果期(5-7年)平均每株补偿190-210元;

盛果期(8-35年)平均每株补偿50-1600元;

衰果期36年以上平均每株补偿860元。

8、杂果树

培育期(1-3年)平均每株补偿25-50元;

初果期(4-10年)平均每株补偿80-130元;

盛果期(11-25年)平均每株补偿130-280元;

衰果期26年以上平均每株补偿140元。

(七)电力设施动迁补偿标准

1、低压线路改移(0.4KV)每公里补偿30000元;线路加高木杆平均每根1000元，砼杆平均每根1500元(含金具、线、占地、税金等费用)。

2、高压线路改移(10KV)每公里补偿47000元;线路加高砼单杆平均每根6000元，砼H杆平均每基8000元(含金具、线、占地、税金等费用)。

3、高压线路加高(66KV)场地变更怎么赔偿 ：砼单杆平均每根5500元，砼H杆平均每基8000元，砼A杆平均每基10000元，铁塔平均每基10万元(含金具、线、占地、税金等费用)。

4、高压线路加高(220KV以上)：砼双杆平均每基2万元，铁塔平均每基20万元(含金具、线、占地、税金等费用)。

(八)邮电通讯设施动迁补偿标准

1、电话线路

木杆平均每根(含话线横担瓷瓶等)1000-2000元;

砼杆平均每根(含话线横担瓷瓶等)1500-3000元。

2、架空光(电)缆

木杆平均每根500元;

砼杆平均每根1000元;

光(电)缆每米50-150元。

3、地下电缆

电缆、光缆每米100-200元。

(九)农田灌溉水利设施动迁补偿标准

采取工程修复和补偿相结合的原则，按成本价适当补偿。

1、农村小型水库

水库水面(灌溉与养殖兼用)每亩补偿19000元;

水库水面(灌溉)每亩补偿16000元;

水库荒滩每亩补偿300元。

2、农田灌溉水利设施

小型闸门(砼结构)每个补偿15000-20000元;

排灌干渠堤坝每延长米补偿80元。

(十)厂矿企事业单位动迁补偿标准

国有和集体所有制的厂矿企事业单位的动迁，考虑实际损失给予适当的补偿。办公用房参照民房动迁标准;厂房等生产设施按重置折旧计算，适当考虑停工搬迁损失费用。

(十一)施工运输道路补偿标准

凡工程施工指定的乡村运输道路，施工期间由施工单位负责维修养护，工程竣工后按补偿标准由各市组织修复。乡村道路(沥青路面)视取料难易、路面宽度情况，每公里补偿20-35万元。

乡村道路(砂石路面)每公里补偿9万元。

乡村道路(土路面)每公里补偿4万元

(十二)乡村道路和田间作业道补偿标准

考虑农民群众生产和生活需要，确需修建的乡村道路连接线和田间作业道，按补偿标准由各市组织实施。

村道路连接线(砂石路面)每公里补偿12万元(含征地费用、简易构造物)。

乡村道路连接线、田间作业道每公里补偿8万元

(十三)征地及动迁不可预见费

按签订的征地和动迁补偿投资协议中所核定总费用的5%计算。不可预见费由建设单位负责使用，主要用于因工程设计变更引发的扩大征地和地上附着物动迁的补偿;

工程设计时没有发现，征地动迁协议中没有列入的不可预见的地下构造物动迁补偿;因国家政策性调整及不可抗拒的地震灾害等不可预见项目的补偿。涉及征地的不可预见项目，由省交通厅和省国土资源厅共同核定。

(十四)各市动迁办公室管理费

按省市签订的动迁补偿投资协议中所核定的总费用的3%计提。

各市动迁办公室为临时性机构，主要负责高速公路建设项目拆迁地上、地下附着物和地方协调工作。市动迁办公室应严格按有关规定包干使用，不得超支。

(十五)高速公路占地赔偿——林地补偿费计算方法

1、苗圃地补偿费计算方法

苗圃地补偿费=该苗圃前三年年平均产值(公顷)苗圃地面积(公顷)补偿倍数

注：补偿系数=临时占地(指占用期二年以下，下同)为每年2.5--5倍;永久占用(指占用期三年以上，下同)为10--25倍。

2、国有其它林地补偿费计算方法(不含苗圃地)

其他林地补偿费=所在乡(镇)农田地前三年年平均产值(公顷)林地面积林种补偿系数

3、集体其它林地永久占地补偿费计算方法(不含苗圃地)

集体其他林地永久占地补偿费=所在乡(镇)旱田地前三年年平均产值(公顷)林地面积补偿倍数(6至10)

4、集体其它林地临时占地补偿费计算方法(不含苗圃地)

集体其他林地临时占地补偿费=所在乡(镇)旱田地前三年年平均产值(公顷)林地面积补偿倍数(占用期一年为1.5- 3倍，占用期二年为5倍)

(十六) 对拆迁特困户和丧失劳动能力没有生活来源的残疾人的房屋，由拆迁人按以下规定给予照顾：

1、对拆迁持有有效《市居民最低生活保障证》的住户，其拆迁货币补偿款低于5.5万元的，按5.5万元给予货币补偿。

2、对拆迁持有有效《城市居民最低生活保障证》的住户中的残疾人，其持有的《中华人民共和国残疾人证》标明残疾标准：程度为一级、二级的听力、语言、肢体残疾的和标明视力、智力、精神残疾的，在第一条的基础上，再给予补助1万元照顾。

(十七)特殊情况

对于特殊情况参照有关规定，依照现行当地物价市场，由省市主管部门举行听证会，与业主协商处理。

(十八)追责问题

经济建设是民生工程，要征得人民理解与支持，掀起全民建设家园的氛围，不得强制进行，若有对群众有威胁，恐吓甚者暴力行为，直接追究负责官员责任。

以上就是律图的小编为大家整理的有关国家拆迁补偿标准的具体内容，场地变更怎么赔偿 我们更清楚的了解到不同情况的征地和拆迁，他们的补偿标准也是不一样的，值得注意的是，拆迁工作任务重大，应该严格按照国家拆迁补偿标准进行赔偿，尽量避免与民众产生矛盾，更多相关问题您可以咨询律图律师。

你的公司已经搬迁场地变更怎么赔偿 了，给你们签订了一份地址变更的协议，你们已经签字了，那么肯定会给你员工一定的补偿，具体赔偿以你们签订的合同来确定。

员工赔偿。

很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿场地变更怎么赔偿 ？下面详细为大家介绍。

一、公司倒闭，员工如何赔偿

按照劳动法规定要求赔偿。根据《劳动合同法》：

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。

二、公司倒闭后，债务清偿的顺序（包括工资）

公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务：

1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也应当优先清偿。

3、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。

由此可见，倒闭后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的工资。毕竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己应该有的回报，同时在法律的规定内，拿到属于自己的赔偿金。

公司破产应该支付劳动者补偿金吗场地变更怎么赔偿 ？

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司破产应首先支付劳动者工资吗场地变更怎么赔偿 ？

根据企业破产法第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：　

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

所以企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

公司破产之后是会按照相应的程序来处理，一般劳动者的工资是会先清算出来，然后再按照其他的程序处理，劳动者不用担心自己的工资拿不到手。

2020年最新公司破产员工赔偿的标准

公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。

如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。

2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：

因解除劳动合同应当支付的补偿金;

克扣、拖延工资应当支付的补偿金;

因劳动合同终止应当支付的补偿金;

法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

工作地点是劳动合同场地变更怎么赔偿 的必备条款（第17条），对工作地点的变更，属于对劳动合同内容的变更，应经用人单位和劳动者协商一致（第35条），用人单位单方面变更工作地点，可能被认定为属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者有权解除劳动合同（第38条），并要求用人单位支付经济补偿金（第46条）。*

*以上条款具体可参见《劳动合同法》

实务中，因用人单位变更工作地点引发的劳动者解除劳动合同并主张的经济补偿金纠纷颇多，此类纠纷的争议点在于，用人单位往往认为自己是在劳动合同约定的工作地点范围内变更，但劳动者认为是用人单位擅自变更工作地点。争议产生的原因，又是因为劳动合同约定的工作地点不唯一、不明确导致。

各地法院对此类案件的裁判，同样也是尺度不一，支持用人单位有之，支持劳动者亦有之。笔者通过梳理各地相关案例，归纳出工作地点变更纠纷的几个争议情形，尝试归纳此类纠纷的裁判思路并做辨析。

情况一：劳动合同约定场地变更怎么赔偿 了多个工作地点，用人单位在约定的几个工作地点之间进行变更

实践中，劳动合同中约定的工作地点可能并不是唯一，而是多个。此种情形下，用人单位在约定的几个工作地点之间进行变更，是否须跟劳动者协商一致场地变更怎么赔偿 ？

持否定意见的判决，如“王连锁与北京中电瑞达物业有限公司劳动争议案”【（2015）一中民终字第07116号】，北京市第一中级人民法院认为：“双方劳动合同约定王连锁同意在中电瑞达公司安排的工作地点‘甲方办公地点或出差地’从事工作，并同意中电瑞达公司根据工作需要，变更工作地点，故中电瑞达公司对劳动地点的变更未超过双方约定范围。劳动合同未能续订的责任在于王连锁。”

又如“王轶丽与北京鼎铭物业管理有限公司京港城市大厦分公司劳动争议案”【（2017）京03民终13376号】，北京市第三中级人民法院认为：“王轶丽与京港大厦分公司明确约定了工作地点调动条款，本案京港大厦分公司对王轶丽的工作地点从朝阳区十里堡到朝阳门的调动在上述约定范围内。王轶丽以属重大事项调整，未与王轶丽协商一致为由上诉主张违法解除，缺乏依据。”

持肯定意见的判决，如“江苏嘉钰新能源技术有限公司与蒋霞劳动合同纠纷案”【（2016）苏01民终7938号】，南京市中级人民法院认为：“工作地点是劳动合同的主要内容之一，影响着劳动者的家庭生活和社会生活利益。本案中，双方当事人虽然在劳动合同中约定的工作地点为镇江/南京，但被上诉人居住在南京，案涉劳动合同经过长期履行后，约定的工作地点也因实际履行行为而得到进一步确定。上诉人在合同履行过程中改变双方实际履行过程中已被确定化的工作地点，应当依法与被上诉人进行协商，否则可视为用人单位未提供劳动合同约定的劳动条件。”

情况二：劳动合同仅约定工作地点是XX市，用人单位在XX市范围内进行工作地点变更

持肯定意见的判决，如“南通永安纺织有限公司、孔雪恒等申请撤销仲裁裁决案”【（2014）通中民仲审字第0048号】，南通市中级人民法院认为：“对企业因技术改造和产业优化升级需要实行整体搬迁应当给予支持，对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处也应当给予理解。企业的整体搬迁，与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，工作地点发生变动，系永安公司与孔雪恒等25人的劳动合同到期未能续签的直接原因，故劳动仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，裁决永安公司支付经济补偿金，适用法律并无不当。”

持否定意见的判决，如“安徽丰原药业股份有限公司无为药厂申请季凤翠撤销仲裁裁决案”【（2017）皖02民特12号】，芜湖市中级人民法院认为“丰原药业根据城市规划调整将新厂搬迁至离原厂交通距离仅为11公里左右之处，为了解决职工上下班通勤不便，提供了大巴车作为交通工具。就上述情况而言，按照一般人的观念均应认为属于员工可以容忍的范围之内。在季凤翠未能提供证据证明工厂搬迁已经对其生活造成实质影响的情况下，本案不能构成劳动合同的实质变更，而应属于企业经营自主权的范畴。”

又如“许允红与艾博特科会展器材(上海)有限公司劳动合同纠纷案”【（2013）浦民一（民）初字第41823号】，上海市浦东区人民法院认为：“原、被告签订的劳动合同约定原告的工作地点为公司仓库，劳动合同履行过程中，被告出于经营需要将仓库从本市浦东新区三灶工业园区宣梅路XXX号搬迁至本市浦东新区川沙新镇华东路上丰路附近，此虽致原告的工作地点发生变动，但仍属同一行政区域内的调整……原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。”

情况三：劳动合同约定的工作地点是A市或A省，用人单位将工作地点变更为B市或B省

此即工作地点变更跨市域或省域，法院普遍认为此种情况的工作地点变更，用人单位须与劳动者协商一致，否则属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同并向用人单位主张经济补偿金。如“亚萨合莱保德安保安制品有限公司与王富成劳动争议案”【（2014）浙杭民终字2658号】，杭州市中级人民法院认为：“保德安公司地址从富阳市搬迁至台州市，虽然仍在浙江省，但已经跨越地区，两地距离较远，地点变化较大。原审法院结合本案实际情况以及相关系列案件认定的事实，认为保德安公司与王富成双方协商解除了劳动合同，王富成留守的最后日期为2014年1月15日并无不当。依法保德安公司应支付相应的经济补偿金。”

情况四：用人单位与劳动者未约定工作地点，用人单位变更工作地点

在用人单位与劳动者未签订劳动合同，或者虽签订劳动合同，但未约定劳动地点的情况下，用人单位是否有权变更工作地点？

持肯定意见的判决，如“陈建磊、青岛远达行食品有限公司劳动争议案”【（2017）鲁02民终4783号】，青岛市中级人民法院认为：“陈建磊主张解除劳动合同经济补偿系因远达行公司擅自变更合同履行地，但双方劳动合同中并未明确约定陈建磊提供劳动的具体地点，且即使按照陈建磊的主张，远达行公司迁移的新址与旧址也均在同一县域，此种劳动地点的变更不构成劳动合同法第三十八条规定的未按照约定提供劳动条件，陈建磊据此主张解除劳动合同经济补偿，本院不予支持。”

持否定意见的判决，如“长沙市富香物流有限公司与尹凯劳动争议案”【（2016）湘0111民初7842号】，长沙市雨花区人民法院认为：“原告虽然没有与被告签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方对劳动地点、劳动条件、劳动报酬等均有明确约定……原告虽然因公司经营问题不再继续经营被告所在岗位的业务……但并不意味原告可以据此单方变更与被告达成的劳动合同所约定的劳动地点和岗位。原告通知被告因经营状况发生变化不能继续履行原合同，虽然告知被告可选择该公司其他类似岗位工作，但在被告拒绝的情况下，可认定为原告解除了与被告之间的劳动关系……该种情形原告应当支付被告相当于被告一个半月工资的经济补偿金。”

情况五：用人单位指派劳动者出差是否属于工作地点变更

用人单位以出差名义将劳动者派至异地工作，是否属于工作地点变更，区别比较微妙。法院一般结合工作时长、工作内容等因素做出判定。如派至异地工作时间较短，工作内容是临时性的，且未对劳动者工作生活产生影响，一般不能算是变更工作地点。如“广州贝朗卫浴用品有限公司与林根存劳动争议案”【（2014）穗中法民一终字第7573号】，广州市中级人民法院认为：“贝朗公司根据工作需要安排林根存出差，并安排好交通和住宿，属于临时性的工作任务，并非变更工作地点。”

而在“北京迪捷瑞软件有限公司与赵秀燕劳动合同纠纷案”【（2017）京0108民初8023号】，北京市海淀区人民法院认为：“迪捷瑞公司安排赵秀燕出差至成都进行技术工作上的帮助的行为，从时长和工作内容上均属于对劳动合同的变更。”

【实务总结】

根据上述案例，可总结出未经协商一致，用人单位变更工作地点，劳动要求解除劳动合同并主张经济补偿金的裁判规则：

1.《劳动合同法》并没有直接规定，用人单位变更工作地点致使合同解除，便需向劳动者支付经济补偿金。而是要判明工作地点的变更是否属于第38条规定的“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件”。因此，法院在审理此类纠纷时，并不单纯是判断工作地点是否变更，还需结合工作地点变更对劳动者的影响以及用人单位采取的补偿措施等因素综合判断，以确定用人单位是否符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的条件。

2.劳动合同约定了唯一的工作地点，比如XX市，如用人单位在XX市范围内变更具体工作地点，用人单位能提供交通补贴，且对劳动者不会造成明显影响的，用人单位有权变更工作地点，劳动者以此为由解除劳动合同，一般无权主张经济补偿金。目前如北京市、深圳市等地法院均颁布了相关意见，认定用人单位有权在本市范围内变更工作地点。

上述用人单位可在市级范围内变更工作地点的前提，是劳动合同没有约定比市级范围更具体的工作地点，如XX市XX区、XX市XX区XX号等，如劳动合同约定的工作地点比市级范围更小更具体，则用人单位在市内变更工作地点就需要跟劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位需支付经济补偿金。

3.在劳动合同约定了唯一的工作地点，比如XX市时，用人单位跨市或跨省变更工作地点的，则必须跟劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。

4.劳动合同未约定工作地点，法院一般以劳动者的实际工作地点作为双方约定的工作地点，此时如果用人单位在市内变更工作地点，用人单位能提供交通补贴，且对劳动者不会造成明显影响的，用人单位有权变更工作地点，但如跨市或跨省变更工作地点的，则必须跟劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。

5.劳动合同约定多个工作地点时，会发生跨市或跨省的情况，此种约定是否对劳动者有约束力颇有争议。劳动合同的签订主体并非处于平等地位，此涉及劳动合同是否如一般合同一样完全遵从意思自治原则，抑或还须考虑到对劳动者的生活稳定性影响，因此法院并非单纯是从法律角度决策，尚需考虑到可能的社会影响。

笔者倾向认为，如果多个工作地点约定明确，比如A市和B市、A省和B省等，则视为劳动者对未来自己会在哪个具体地方工作是明确和接受的，此时劳动者不能主张工作地点变更的经济补偿金；如果多个工作地点约定不明确，比如约定类似“出差地”、“关联公司所在地”、“项目所在地”等，由于类似的工作地点的表述，劳动者在签订合同时无法预知具体的工作地点在何处，如果类似约定地点与实际工作地点发生跨省市的情况，则用人单位须与劳动者协商一致，否则劳动合同解除，用人单位须支付经济补偿金。

6.劳动者如在变更后的新工作地点上班后，又以用人单位单方面变更工作地点为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第11条的规定，法院不予支持。

【操作建议】

首先，用人单位在制定工作地点条款时，约定的工作地点范围不可太广，如约定“浙江省”、“全国”等，容易被认定为约定不明。但笔者也不建议用人单位将工作地点约定的太具体，比如约定的工作地点具体到门牌号，未来如用人单位想单方面变更会极为被动。另外，工作地点的约定要明确，切勿只写上本公司的名称作为工作地点。如果劳动合同约定了多个工作地点，每个工作地点都要具体明确，以免成为无效约定。

另外，用人单位在市内变更工作地点，最好能给予劳动者交通补贴，有条件的提供免费交通工具，这既是维护劳动者权益的表现，也使用人单位变更工作地点更具合法性。

最后，劳动者在签订劳动合同时，也须关注合同是否具备工作地点条款，工作地点是否明确等，避免日后发生争议。如果劳动者对用人单位单方面变更的新工作地点不认可的，笔者建议劳动者不要到新的工作地点上班，否则日后反悔要解除劳动合同的，可能无法拿到经济补偿金。

首先场地变更怎么赔偿 ，要看公司与员工之间场地变更怎么赔偿 的劳动合同是否约定了固定场地变更怎么赔偿 的工作地点场地变更怎么赔偿 ，如果是，则公司变更工作地点属于变更劳动合同，员工有权拒绝。

其次，如果劳动合同中未约定或者没有合同，那么公司变更工作地点要看看是否属于正常变动，如果是，则员工应当服从场地变更怎么赔偿 ；如果否，则员工有权拒绝。

之前有一个案例是公司要求员工到离工作地点80多公里的总部打卡，员工辞职后起诉到法院即获得了赔偿。