无故解除劳动合同双倍赔偿金

1、如果单位没有正当合法理由单方辞退无故解除劳动合同双倍赔偿金 ，需要按上面标准支付双倍的 赔偿金 。 2、如果双方协商一致 解除合同 无故解除劳动合同双倍赔偿金 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 《 劳动合同法 》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 无故解除劳动合同双倍赔偿金 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关知识无故解除劳动合同双倍赔偿金 ：用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其它情形。 附：《中华人民共和国 劳动法 》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。双方协商一致的只需按照相应规定标准赔偿即可，协商不一致，无故与员工解除合同的，需要对员工进行双倍的赔偿，以这个标准对员工进行补偿。

违法解除劳动合同 双倍赔偿是否有法律依据 违法解除劳动合同双倍赔偿是有法律依据的。依照 劳动合同法 的规定无故解除劳动合同双倍赔偿金 ，用人单位与劳动者建立了 劳动关系 后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付 赔偿金 。赔偿金的标准是双倍 经济补偿金 。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。 工资 以应发工资为准。 只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。 根据《劳动合同法》有以下情况企业可以 解除劳动合同 无故解除劳动合同双倍赔偿金 ： 1、劳动者严重违规、违法的(《劳动合同法》第39条) 2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条) 3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条) 4、 合同到期 除以上情况企业可以单方解除劳动合同外，企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除，应当支付劳动者双倍补偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为 代通知金 ; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 综上所述，单位得到了劳动者提供的人力贡献之后才能够在市场中得到运营和盈利，此时既然有收益就应该担负起对劳动者权益的保护责任，如果单位没有保护反而违法解除了和员工之间的合同是肯定要付出法律规定的双倍的赔偿金的。

一、 违法解除劳动合同 无故解除劳动合同双倍赔偿金 的 赔偿金 内容怎么样？ 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 无故解除劳动合同双倍赔偿金 的，应当依照本法第四十七条规定无故解除劳动合同双倍赔偿金 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定无故解除劳动合同双倍赔偿金 ：“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。”所以项某在饲料公司工作10年，可以获得的经济补偿是10个月的工资，双倍的话就是20个月的工资。 根据我国 劳动合同法 的相关规定，用人单位违反本法规定 解除劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据 劳动合同法实施条例 的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。 二、违法解除劳动合同的后果 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或 违约金 责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。 4、如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时是否也要从用工之间起计算呢?答案是肯定的。这似乎违反无故解除劳动合同双倍赔偿金 了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。 用人单位如果非法的解除劳动合同，那么是要给予劳动者一定的 经济补偿金 的，如果用人单位 解除合同 的原因是因为员工存在不得录用的条件，比如人品不好，有 刑事犯罪 记录的，并且属于公司规定的不能录用的条件的，那么解除合同是合法的，不用赔偿。

我们毕业后无故解除劳动合同双倍赔偿金 ，都会选择到企业中进行上班，我们在企业中上班会遇到各种各样无故解除劳动合同双倍赔偿金 的问题，其中，很多人都会遇到无故丢工作的问题。劳动者作为弱势群体，在工作的过程中，遭受到不公正的待遇，应该如何处理。用人单位无故单方面 解除劳动合同赔偿 吗?这个是必须要进行赔偿的，为了保护劳动者，用人单位需要双倍支付 赔偿金 。今天带大家了解一下。 用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗?这个是必须要进行赔偿的，为了保护劳动者，用人单位需要双倍支付赔偿金。 一，用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿吗? 根据 劳动合同法 的规定，用人单位单方面 解除劳动合同 相关的处罚如下： 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二，用人单位单方解除劳动合同的程序 用人单位单方依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同的，应当履行如下程序： (1)制作书面 解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动 合同解除 时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。 (3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 (4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。 我们在企业中上班的过程中，会遇到很多的问题，这些问题有些可能只是小问题，有些可能影响我们的收入等一系列问题。我们在选择工作时一定要慎重，防止进入到非法等企业。用人单位无故单方面解除劳动合同赔偿的问题，是 劳动法 中规定的必须要进行赔偿的，标准按照相关的法律执行，具体咨询专业的 律师 。

用人单位违法辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作无故解除劳动合同双倍赔偿金 的年限，每满一年支付一个月工资无故解除劳动合同双倍赔偿金 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年无故解除劳动合同双倍赔偿金 的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据无故解除劳动合同双倍赔偿金 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿无故解除劳动合同双倍赔偿金 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1无故解除劳动合同双倍赔偿金 ，《 劳动合同法 》第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 ；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。2， 解除劳动关系 ，用人单位应当提前30天书面通知无故解除劳动合同双倍赔偿金 你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位 补缴社会保险 ；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及 节假日加班工资 ；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接 申请劳动仲裁 ，维护你的合法权益。