非因工致残可以劳动鉴定

能力程度鉴定标准 (试行) 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者由于非因工伤残或因病后，于国家社会保障法规所规定非因工致残可以劳动鉴定 的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。.法律依据非因工致残可以劳动鉴定 ：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准非因工致残可以劳动鉴定 ，是劳动者因病或非因工伤残后非因工致残可以劳动鉴定 ，在医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论非因工致残可以劳动鉴定 的准则和依据。本标准依据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）和原劳动保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发〔2002〕8号）非因工致残可以劳动鉴定 ，按确诊疾病的类别和功能障碍的程度分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个程度档次。

法律依据:

《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》第二条：1.分完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力两个程度档次。2.　中的完全丧失劳动能力非因工致残可以劳动鉴定 ，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。3。　中的大部分丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。4.如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。5.　本标准将《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的范围。

《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》第三条：中劳动能力丧失程度主要以身体器官缺损或功能障碍程度作为判定依据。本标准中对功能障碍的判定，以医疗期满或医疗终结时所作的医学检查结果为依据。

非工伤可以做丧失劳动能力鉴定非因工致残可以劳动鉴定 的。以苏州市为例非因工致残可以劳动鉴定 ，非因工劳动能力鉴定申请程序有以下两种形式。

一、个人向用人单位提出，由用人单位向非因工致残可以劳动鉴定 我市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提交规定的申请材料。

二、若个人与用人单位之间存在劳动争议，应先行申请调解或者仲裁，进而依规定情形通过司法途径处理争议。基于《劳动争议调解仲裁法》第三十七条之规定，我市劳动能力鉴定委员会接受劳动调解仲裁机构非因工劳动能力鉴定的委托或者指定。

此外，因劳动争议司法审查之必要，我市劳动能力鉴定委员会亦接受司法机关非因工劳动能力鉴定的委托或者指定。

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1.劳动能力鉴定是指工伤伤残等级鉴定非因工致残可以劳动鉴定 ，非因工致残非因工致残可以劳动鉴定 的不能申请劳动能力鉴定。

2.根据《工伤保险条例》第二十三条之规定非因工致残可以劳动鉴定 ，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请非因工致残可以劳动鉴定 ，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定是劳动能力鉴定的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理非因工致残可以劳动鉴定 你的鉴定申请。

3.非因工致残的，可以通过法院人身伤害赔偿程序做司法鉴定。

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2、丧失劳动能力鉴定标准为非因工致残可以劳动鉴定 ：劳动和社会保障部关于印发《职工非因工伤残　或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》的通知（劳社部发〔2002〕8号）