解除劳动合同日期很重要吗

劳动合同解除解除劳动合同日期很重要吗 的日期应该是劳动合同期限最后一日解除劳动合同日期很重要吗 的二十四时为准。劳动合同期满的，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，这些情况出现后，劳动合同终止。如果女职工在孕期、产期、哺乳期的合同到期，是要顺延的。

法律分析

劳动合同订立后，会遇到终止、续签及解除等情况，一般来说，书面合同里面会写清到期日，这一天的24时即是终止的时间点。当然，职工达到法定退休年龄、或者企业被宣布破产解散的，合同也会停止发挥效力。这里需要注意，职工在工伤期间合同到期也不能解除有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；达到法定退休年龄的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其解除劳动合同日期很重要吗 他情形。劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一般有三种情形解除劳动合同日期很重要吗 ，用人单位提出与劳动者协商一致解除解除劳动合同日期很重要吗 的，以双方约定解除劳动合同日期很重要吗 的日期作为劳动合同解除的日期。用人单位因劳动者存在法定情形提出解除的，以通知劳动者的日期作为劳动合同解除的日期。最后一种是期满后的日期为劳动合同解除日期。

法律分析

第一，如果用人单位提出与劳动者协商一致解除的，以双方约定的日期作为劳动合同解除的日期。

第二， 用人单位因劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形提出解除的，以通知劳动者的日期作为劳动合同解除的日期。

第三， 如果用人单位因劳动者存在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况下前30日以书面形式通知解除的，以期满后的日期作为解除劳动合同的日期。若无法提前通知，选择额外支付劳动者一个月工资代替的，以通知劳动者的日期作为解除劳动合同的日期。

最后， 劳动合同规定了劳动的时间，在期满的时候，约定的劳动时间作为解除日期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

企业解除劳动合同日期应以解除劳动合同通知书或证明书载明解除劳动合同日期很重要吗 的时间为准。用人单位因劳动者存在下列情形提前30日以书面形式通知解除的解除劳动合同日期很重要吗 ，以期满后的日期作为解除劳动合同的日期；若无法提前通知解除劳动合同日期很重要吗 ，选择额外支付劳动者一个月工资代替的，以通知劳动者的日期作为解除劳动合同的日期。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

解除劳动合同有时间限制解除劳动合同日期很重要吗 ，有固定期限解除劳动合同日期很重要吗 的劳动合同期满后解除劳动合同日期很重要吗 ，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的解除劳动合同日期很重要吗 ，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理续订手续。

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条

有固定期限的劳动合同期满后解除劳动合同日期很重要吗 ，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成的事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限、办理续订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

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