违法解除劳动合同经济补偿金

非法解除劳动合同违法解除劳动合同经济补偿金 的用人单位要向劳动者支付经济补偿金作为补偿。按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的违法解除劳动合同经济补偿金 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付违法解除劳动合同经济补偿金 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位需向劳动者支付经济补偿金有23种情形。依据劳动合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

拓展资料:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司 违法解除劳动合同 怎么 赔偿金 ? 1、《 劳动合同法 你》第四十八条规定违法解除劳动合同经济补偿金 ：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 违法解除劳动合同经济补偿金 ，劳动者要求继续履行 劳动合同 的违法解除劳动合同经济补偿金 ，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、 第四十七条规定　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、其违法解除劳动合同经济补偿金 他法律规定 经济补偿金 与违法 解除劳动合同赔偿 金不是一回事。经济补偿金是指在劳动 合同解除 或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 用人单位合法与职工解除或者终止劳动合同，除了结清工资、足额缴纳 社保 费和 住房公积金 外，只需按照法律规定支付经济补偿金即可。但如果单位是违法与职工解除或终止劳动合同，依据《劳动合同法》第87条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除或终止劳动合同，要按上述标准的两倍支付赔偿金。但是，用人单位是否需要支付赔偿金，关键要看与职工解除或终止劳动合同的行为是合法的还是违法的，只有违法解除才需要支付赔偿金。 在实际生活当中，如果用人单位违反法律规定的程序或者实质要件，而解除了和劳动者之间的 劳动关系 ，那么需要进行经济补偿金的办法，如果是合乎法律的规定， 解除劳动关系 ，自然是不需要进行经济补偿金的，补偿金的发放按照工资的水平进行。

违法解除劳动合同违法解除劳动合同经济补偿金 的赔偿金是双倍违法解除劳动合同经济补偿金 的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限违法解除劳动合同经济补偿金 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的违法解除劳动合同经济补偿金 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。