.png)
工伤公司耍赖不给就业补助金
公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。
根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定工伤公司耍赖不给就业补助金 ，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。
现工伤职工解除劳动合同，用人单位拒不支付一次性就业补助金，是违法行为，属于劳动争议，根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资工伤公司耍赖不给就业补助金 ；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
单位拒付工伤就业补助金员工违纪被解聘不是用人单位拒付一次性伤残就业补助金工伤公司耍赖不给就业补助金 的理由，单位必须支付就业补助金。《社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生工伤公司耍赖不给就业补助金 的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提，并没有将合同解除方式与原因作为条件。与之对应，公司也不能因为你是严重违纪被解除劳动合同而拒绝支付。
法律依据:
《社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金，单位一直拖着不给怎么办法律分析：用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金工伤公司耍赖不给就业补助金 ，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后，你打印即可)，一样能胜诉;
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其工伤公司耍赖不给就业补助金 他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
公司不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，员工怎么维权？一般情况下工伤公司耍赖不给就业补助金 ，如果公司拒绝支付一次性工伤医疗保险金工伤公司耍赖不给就业补助金 的话，那么这个时候可以直接去劳动局申请维权，提供相对应工伤公司耍赖不给就业补助金 的劳动合同和工伤证明，就可以维权。同时面对公司的不负责行为，员工也有权直接去法院提出诉讼请求，也可以要求对方一次性补偿，所以面对公司的不负责行为，员工也可以采取多种途径进行维权，所以可以从以下几个方面出发来思考问题。
1，公司拒绝工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么当事人可以去劳动局维权。
一般情况下，如果公司拒绝劳动补偿的话，那么这个时候，当事人是可以直接去劳动局申请维权的，只需要提供相对应的劳动合同和工伤证明材料，那么就可以通过相对应的程序，合法地维护自身的权益。
2，如果公司拒绝配合，必要时候也可以直接通过打官司来维权。
其实个别公司确实存在一些不负责的行为，所以面对欺压欺骗拒绝补偿员工工伤的行为，那么劳动者可以去法院申请诉讼维权，同时一旦诉讼成功，那么法院也会强制让公司做出补偿，所以这也是维权的最有效的方法。
3，对于个别私企公司，员工也可以通过拨打12345市长热线进行举报。
其实对于大多数的小有私企公司，本身也存在诸多的问题，所以员工遇到公司不补偿工伤补助的行为，也可以直接通过市长热线进行举报处理，而这种行为也是最简单最有效的处理方法，一般都能够快速地解决问题。
其实公司不支付一次性工伤医疗补助金，确实会带来很多负面的影响。所以员工可以直接去法院提起诉讼，同时也可以去劳动局进行举报，也能够快速地维护自身的权益。
一次性工伤就业补助金单位不给怎么办？根据工伤公司耍赖不给就业补助金 我国劳动法规定 工伤公司耍赖不给就业补助金 ，如果员工在职期间受到工伤 工伤公司耍赖不给就业补助金 ，那么单位是要补偿一次性工伤就业补助金的 ，如果不给，可以去法院起诉
