外企撤资赔偿不满意怎么办

依据我国外资企业法实施细则的规定外企撤资赔偿不满意怎么办 ，外资企业要撤资的不想继续经营的外企撤资赔偿不满意怎么办 ，应该提交终止申请书，报审批机关核准，并且要进行清算。

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撤资，一般分为两种情况外企撤资赔偿不满意怎么办 ：一是外企作为股东，把股权转让给了别人；二是外企在华企业，将企业解散注销。

如果只是股东变更，劳动者还是企业的员工，劳动合同并未变动，这时候提赔偿是没有法律依据的。

如果是企业注销，劳动合同终止，依法予以补偿。补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资，不满一年算一年，不满半年算半年。

相关的法律依据参考：

《劳动合同法》

第四十四条【合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止:

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其外企撤资赔偿不满意怎么办 他情形。

第四十六条【经济补偿金】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条【经济补偿金标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司法明确规定股东不能随意抽逃资金外企撤资赔偿不满意怎么办 ，因为股东一旦履行外企撤资赔偿不满意怎么办 了对公司外企撤资赔偿不满意怎么办 的出资义务，就成为公司的注册资本，公司的注册资本不能随意抽逃。股东抽逃出资，将构成抽逃出资罪。但股东可以通过正常渠道转出或通过减资达到撤资目的：一是股权转让；股东可以将其股份转让给其外企撤资赔偿不满意怎么办 他股东或第三方。如果转让给其他股东，可以不经其他股东同意直接签订转让协议；转让给第三人的，需要其他股东过半数同意，其他股东同时享有优先购买权。

签订股权转让协议后，在工商行政管理部门办理相关股权转让手续并备案；二是公司减资回购股权；以减资方式撤资的，应当召开股东会，由代表三分之二以上表决权的股东通过，并形成股东会决议。完成减资后，应到工商行政管理部门办理相关减资手续。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百七十七条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表和财产清单。

公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知之日起30日内，未接到通知的自公告之日起45日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。资企业股东的退出取决于外资股份的退出形式。如果选择以减资方式退出，在获得原外资企业审批部门批准后，需要在三个月内依法公告1-3次，且无债权人提出异议。

办理工商变更登记后，他们将直接使实收资本——外商投资得以减少；以股权转让方式退出的，经原外商投资企业审批部门批准，受让方为原中国合营企业的，可根据有关批准文件和股权转让协议，一方面减少外资，另一方面增加原中国合营企业的股权比例和实收资本。转让给第三方的，无论受让方是中国人还是外国人，都必须取得原外商投资企业审批部门的批准，并按转让股权比例调整、变更企业出资人。