企业拖欠员工的工资如何处理

用人单位应当按照约定和法律中的规定企业拖欠员工的工资如何处理 ，及时足额的支付劳动者相应的 工资 报酬，不得有 拖欠工资 、 克扣工资 的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。若此时问题还是没有得到解决的话，可以 申请劳动仲裁 或者直接提起 劳动诉讼 。 这段时间知名作家、赛车手韩寒投资的餐厅又被曝出了负面新闻。其在天津的加盟店因为拖欠员工的工资而被起诉到了天津当地的法院。按照该餐厅员工的说法，其所在门店自从2018年5月下旬开始就已经停业了，但是至今一直联系不上该门店的老板，而目前该店也一直存在拖欠员工工资的情况，涉及到的员工多达30名，而拖欠的工资总计高达12.28万元。 首先企业拖欠员工的工资如何处理 我们来看一下，这个品牌的餐厅虽然是韩寒投资的，但起诉的却是其中一个加盟店，也就是说与员工之间产生的欠薪纠纷，其实与人家韩寒其实并没有什么直接联系。因为拖欠员工的工资而造成的一系列法律后果，其实都应该由加盟店的老板来承担，不能说韩寒是有责任的。 那么对于老板拖欠工资的行为，员工应该采取怎样的方法来处理呢? 1、从《 劳动法 》第91条中的规定可以知道，要是单位有无故拖欠劳动者工资的行为，那此时可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门接到投诉、举报并且作出了审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付 赔偿金 给员工。 2、结合《 劳动合同法 》第30条的规定，要是在老板有拖欠工资行为的时候，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式，也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。 3、《劳动合同法》85条中有明确说明，用人单位要是没有按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，即单位存在拖欠工资情况的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;超过规定时间不支付的，同时还可以责令用人单位按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。 总结一下，在遇到拖欠工资情况的时候，劳动者可以采取的合法手段包括：(1)去当地人力资源和社会保障局内的 劳动监察 投诉;(2)到当地人力资源和社会保障局内的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;(3)去法院申请支付令;(4)直接去法院提起劳动诉讼。 注： 根据《关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资 欠条 为 证据 直接向人民法院起诉， 诉讼 请求不涉及 劳动关系 其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通 民事纠纷 处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，在对仲裁结果不服的情况下，才能去法院提起劳动诉讼。当事人可以直接去法院起诉用人单位。

一、拖欠员工 工资 怎么处理 (一)通常企业拖欠员工的工资如何处理 ，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。 (二)如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工企业拖欠员工的工资如何处理 的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其企业拖欠员工的工资如何处理 他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。 (三)法律规定，用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者(包括 试用期 员工)及时足额支付劳动报酬。 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。 二、企业 拖欠工资 是违法的吗? 无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资。只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。 有时用人单位拖欠工资主要是因为单位生产经营困难，确实发不起工资，但也有不少用人单位是因为不想支付工资，一拖再拖，拖得劳动者都懒得去要或因为各种原因没法讨工资，最后单位成企业拖欠员工的工资如何处理 了唯一的赢家。 根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的，必须承担相应的法律责任，即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。 对于劳动者来说，如果公司有拖欠工资的行为，短期的拖欠行为可以理解，但是如果长期的拖欠或者是经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。事实上，企业拖欠员工工资的行为也是违反《 劳动法 》的行为。这个时候就应该积极的采取措施来应对，才能更好的保护自身利益不受损害。

在用人单位拖欠工资企业拖欠员工的工资如何处理 的情况下企业拖欠员工的工资如何处理 ，员工可以先和用人单位协商企业拖欠员工的工资如何处理 ，如果协商无法解决企业拖欠员工的工资如何处理 ，则可以通过以下法律途径来解决企业拖欠员工的工资如何处理 ：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。劳动者通过劳动获得工资报酬，工资报酬是劳动者生存的基础和依赖，一点公司拖欠员工工资，将有可能影响员工的正常生活。员工在向公司追讨被拖欠的工资时，如果公司还是拒绝支付，员工可以申请劳动仲裁。在此过程中，员工应该收集好相关的劳动证据，否则就要面临败诉的风险。