九级工伤以前工作干不了咋办

可以得到九级工伤以前工作干不了咋办 ，一次性医疗补助和伤残就业补助金都是工伤职工达到伤残之后离职应得的赔偿。一次性医疗补助由伤保险基金支付九级工伤以前工作干不了咋办 ，一次性伤残就业补助金由用人单位为支付。

法律分析

劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，九级伤残赔偿为9个月的本人工资，本人工资指职工近一年的平均工资。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证等相关证据确定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。生活护理费的支付标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。职工被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇九级工伤以前工作干不了咋办 ：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定九级工伤以前工作干不了咋办 ，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干九级工伤以前工作干不了咋办 了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

不能辞退九级工伤以前工作干不了咋办 ，合同期满，不续签合同，向九级工伤以前工作干不了咋办 你支付就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同九级工伤以前工作干不了咋办 的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。九级伤残为9个月的本人工资

工伤保险条例

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤9级离职如果继续在单位工作九级工伤以前工作干不了咋办 ，不辞职九级工伤以前工作干不了咋办 的话，根据工伤保险条例规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，选择辞职不干九级工伤以前工作干不了咋办 了九级工伤以前工作干不了咋办 的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因为尚未做劳动能力鉴定，您的后面两个一次性目前还拿不到手，也就是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项您还拿不到手，不辞职一样能够要求赔偿该有的数额，只是自己还能不能胜任岗位或调岗主张工伤赔偿赔偿时同时提出解除劳动关系才可主张另两项即一次性工伤医院补助金及一次性伤残就业补助金，如果以后辞职应当在劳动合同期满终止时提出也是可以的。

该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料九级工伤以前工作干不了咋办 ：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明。

员工受工伤，公司是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能主动辞退员工，劳动，聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定。

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定九级工伤以前工作干不了咋办 ，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付九级工伤以前工作干不了咋办 ；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放九级工伤以前工作干不了咋办 ；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：

（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。

（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

首先九级工伤以前工作干不了咋办 你有工伤保险且认定成功九级工伤以前工作干不了咋办 了，那么就可以得到补偿，除九级工伤以前工作干不了咋办 了一次补偿的，还能按月继续获得津贴，你这种无法继续工作的化，按照伤残津贴发放，需要评级，共分四级，根据不同分级，公司只需要发放原本工资的75%以上，如果发的钱不够当地最低工资标准，由工伤保险金补足差额，直到员工达到退休年龄为止。如果能够通过转岗继续工作，则按照停工留薪处理，每月工资福利待遇不变，每月发200确实太少了，建议找人反映一下问题。