公司拖欠工资多久算违法

公司只要拖欠工资就是违法公司拖欠工资多久算违法 的公司拖欠工资多久算违法 ，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资公司拖欠工资多久算违法 ，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

【【法律依据】】

《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金公司拖欠工资多久算违法 ：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

【温馨提示】

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公司只要拖欠工资就是违法的公司拖欠工资多久算违法 ，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资公司拖欠工资多久算违法 ，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的公司拖欠工资多久算违法 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬公司拖欠工资多久算违法 ：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬公司拖欠工资多久算违法 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据规定公司拖欠工资多久算违法 ，工资是要在单位与劳动者约定公司拖欠工资多久算违法 的日期来支付的。如果是遇到公司拖欠工资多久算违法 了放假的日子公司拖欠工资多久算违法 ，那么就该是提前结算工资，工资每个月最少付一次，如果实现的是周工资制的话，就要按一周时间支付工资，要是实行的是日工资制的话，就要按一天的时间支付工资，如果是小时工资制的话就要按照小时来支付工资。

法律分析

根据相关法律的规定，用人单位是要足额按时支付劳动者工资的，用人单位是不能够无故克扣拖欠劳动者的劳动报酬，劳动者的报酬是需要每个月支付一次的，要是本月的工资在第三个月才发放的话则是属于违法行为，也就是拖欠员工工资30天就可以算是违法行为了。要是用人单位出现此情况的，劳动者可以向当地的劳动局投诉。1、如果单位无缘无故的拖欠劳动者的工资的话，劳动者是可以到劳动监察队举报，劳动监察大队就会命令单位支付工资和经济补偿金，而且还可以命令其支付一定的赔偿金。2、工资每个月都应该支付给劳动者，不能克扣或者是拖欠劳动者工资，要是按月支付的话，就代表工资就应该是以月薪的方式发放，其也就包含了每月支付的，所这个单位应该要在本月结束30天之内结算工资，要是超过了，就会涉及拖欠工资。3、但是要是单位是因为经营困难，导致没用办法支付工资的，经过协商是可以延期一个月发放工资的，延期支付工资是要通知全体劳动者的，并且还得报给主管部门备案，没有主管部门的话可以去到劳动保障行政部门，来进行备案。4、根据规定，单位如果有无故克扣或者拖欠劳动者工资的，拒绝支付劳动者延期工作时间工资的，要支付处了劳动者的全部工资以外的相当是工资的25%的赔偿金。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【法律分析】

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资公司拖欠工资多久算违法 ，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难公司拖欠工资多久算违法 ，资金周转受到影响公司拖欠工资多久算违法 ，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。一般来说，公司拖欠工资超过约定支付工资期限已经属于违法，劳动者可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

【法律分析】：在通常情况下单位拖欠工资超过一个月的周期便属于违法公司拖欠工资多久算违法 了。

首先劳动者可以和用人单位进行协商处理公司拖欠工资多久算违法 ，请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致，劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉，或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时可以主张解除劳动关系并要求支付工资，因为非劳动者过错导致的解除劳动合同，所以劳动者还可以请求支付经济补偿金。（一）工资应按照约定支付。用人单位和劳动者可以对工资支付的具体时间进行约定，此类约定通常体现于劳动合同中。用人单位应严格按照约定的时间支付工资。超过约定的时间未支付工资或足额支付工资的，属于拖欠。（二）工资应按月支付。工资应按月支付，用人单位必须在劳动发生的次月结束前支付工资，否则构成拖欠。（三）至少每月支付一次工资。工资最长的支付周期是月，用人单位应当至少每月支付一次工资。若采用周薪、日薪、时薪的，可按周、日、小时支付工资。

（四）无故拖欠属于违法行为。并不是所有拖欠工资的行为都违法。获得劳动报酬，是劳动者的合法权益。无故拖欠工资属于违法甚至犯罪行为。用人单位拖欠工资的，可能面临以下法律后果：（一）支付赔偿金和经济补偿金1. 用人单位拖欠工资的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者支付赔偿金。

【法律依据】：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般在两个月左右。

根据《工资支付暂行规定》第七条规定公司拖欠工资多久算违法 ，工资至少每月支付一次公司拖欠工资多久算违法 ，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定，劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般情况下六十个工作日之内完成调查。当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求，劳动部门将在15日内完成调查。

【温馨提示】

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