不续签合同双倍工资如何赔偿

不签劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同不续签合同双倍工资如何赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍不续签合同双倍工资如何赔偿 的工资。

《劳动合同法》自2008年1月1日开始实施。这部法律明确要求用人单位有用工行为即必须与劳动者签订书面劳动合同不续签合同双倍工资如何赔偿 ，不签订的，第八十二条规定了两款不同的法律责任：第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”;第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

劳动合同的作用和意义

1、它是劳动者实现劳动权的重要保障。

2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。

3、它是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

4、它是建立规范有效劳动关系的重要载体。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

一、没续签 劳动合同 双倍工资 补偿不续签合同双倍工资如何赔偿 的规定是什么? 《 劳动合同法 》第十条第一款规定“建立 劳动关系 不续签合同双倍工资如何赔偿 ，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据上述规定，建立劳动关系，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，那么自第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。那么满一年后，既然法律上已经视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，那么法律是否还要求用人单位再与劳动者订立一份书面合同呢?对此形成了截然不同的两种观点。 一种观点认为，既然法律已经规定“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，那么劳资双方之间已无需再另外签订一份书面的无固定期限劳动合同，因此，用人单位不与劳动者再签订一份书面的无固定期限劳动合同，也就不存在另外的双倍工资责任。持这种观点的人认为，用人单位应该向劳动者支付双倍工资的期限最长是十一个月，即从第二个月起至第十二个月底。 另外一种观点则认为，虽然法律上已经视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，但用人单位仍然需要与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，用人单位需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，因此，持这种观点的人认为，只要是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，就一直需要承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。对于上述两种观点，笔者同意第一种观点。 二、关于劳动合同的形式 对于劳动合同的书面形式，一般人的理解是打印的合同文本，用人单位未提供这样的劳动合同，就应当承担双倍工资的法律责任。 对于用人单位来说，必须要和劳动者签订相应的劳动合同，这是不续签合同双倍工资如何赔偿 他们的一项义务，如果说没有签订的话，用人单位受到的惩罚会比较多，在这方面他是得不偿失的，明珠要支付劳动者双倍的工资，至于具体的支付方式在这里也给大家介绍了。

在公司上班达到不续签合同双倍工资如何赔偿 了一定时间之后的话不续签合同双倍工资如何赔偿 ，那么会涉及到续签劳动合同不续签合同双倍工资如何赔偿 ，如果到期不续签合同双倍工资如何赔偿 了，公司并没有和自己去签合同的话，这种情况要不要赔偿双倍工资?在劳动合同期满终止后，双方未及时续签劳动合同的情况下，是否适用双倍工资罚则，在实践中也有不同观点。有观点认为，《劳动合同法》规定的双倍工资罚则适用的前提是用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的。另外一种观点则认为，原劳动合同到期后，劳动者仍在该单位工作的，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因未续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。由此可见，对于合同期满未续签书面合同的，法律未明确规定，不能简单类推适用宽限期及双倍工资罚则。

一、 劳动合同 没有续签应如何补偿 1、按照不续签合同双倍工资如何赔偿 我国《 劳动合同法 》第44条第1款不续签合同双倍工资如何赔偿 的规定不续签合同双倍工资如何赔偿 ，劳动合同期满不续签合同双倍工资如何赔偿 的， 劳动合同终止 。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动 合同到期 限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付 经济补偿金 。 2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的， 合同终止 之日起的次月支付劳动者 双倍工资 ;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立 无固定期限劳动合同 ，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。 二、企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题呢? 1、用人单位续签劳动合同不得约定 试用期 。 2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险。 劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;②连续订立2次固定期限劳动合同者等)，只要劳动者提出或同意续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。那么，用人单位如果不愿意与劳动者签订无固定期限劳动合同，应采取什么措施避免签订无固定期限劳动合同呢? ⑴用人单位已经与劳动者签订了2次固定期限劳动合同者，可在第2次固定期限 劳动合同期限 届满前一个月左右书面通知劳动者，双方劳动合同期限届满时劳动合同终止。 ⑵用人单位高度重视员工在本单位工作的年限，尽可能限制其工作年限超过10年的红线。 3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同 用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理 终止劳动合同 手续，否则双方形成 事实劳动关系 ，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。 4、与从事矿山井下及其不续签合同双倍工资如何赔偿 他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限 根据原劳动部《关于执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的 农民工 ，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。 5、对于工伤 伤残等级 为1至6级的 工伤 职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就应当与其续签劳动合同。 在我国相关的劳动者在用人单位进行劳动时，相关的用人单位没有续签劳动合同继续使用劳动者的，需要赔偿劳动者双倍工资。合法的保护劳动者的合法权益。我国的劳动 法规 定这类劳动者，在劳动合同到期后，需要办理相关的延期进行办理。

可以不续签合同双倍工资如何赔偿 ，劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约不续签合同双倍工资如何赔偿 的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同不续签合同双倍工资如何赔偿 的，合同终止之日起不续签合同双倍工资如何赔偿 的次月支付劳动者双倍工资;满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。

当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。

合同到期公司不续签能主张双倍工资不续签合同双倍工资如何赔偿 ，用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者续签劳动合同不续签合同双倍工资如何赔偿 ，劳动者拒绝不续签合同双倍工资如何赔偿 的，用人单位需要支付赔偿，不是双倍工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同不续签合同双倍工资如何赔偿 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。