没有劳动合同并且拖欠工资

可以先去找公司领导进行协商没有劳动合同并且拖欠工资 ，索要拖欠没有劳动合同并且拖欠工资 的工资。如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

劳动者可以申请劳动仲裁。

没签劳动合同没有劳动合同并且拖欠工资 的没有劳动合同并且拖欠工资 ，劳动者可以仲裁确认双方成立劳动关系，并要求企业支付二倍工资，最长不超过十一个月。

拖欠工资，劳动者可以以此提出解除劳动关系，向公司方发送被迫解除劳动合同通知书，说明离职原因，在仲裁时要求公司支付经济补偿金。

在仲裁时，建议将加班费、未休年休假工资一并要求公司支付。

相关法律：劳动合同法

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有 签订劳动合同 又 拖欠工资 该怎么办 首先没有劳动合同并且拖欠工资 ，先去找公司领导进行协商没有劳动合同并且拖欠工资 ，索要拖欠没有劳动合同并且拖欠工资 的 工资 。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张 欠条 。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的 劳动监察 大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关 证据 到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 不签劳动合同 的后果是怎样 一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项 社会保险 费的义务。 按照法律规定，用人单位只要发生没有劳动合同并且拖欠工资 了用工行为，与员工形成了 劳动关系 ，即使是没有签 劳动合同 书，员工就享有 劳动法 上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请 法院强制执行 ，并对用人单位进行处罚。 二、单位终止或者解除 事实劳动关系 (辞退员工)需要依法支付 经济补偿金 。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者 解除劳动关系 时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动 合同到期 时，用人单位与劳动者 终止劳动合同 时，则不需要支付任何经济补偿金。 三、员工可以随时 解除劳动合同 ，且不承担任何 违约责任 或者赔偿 如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是 违法解除劳动合同 ，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如 违约金 等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 四、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的 保密协议 ，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。 五、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、 工伤 、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付 赔偿金 、给予 行政处罚 等等。 六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 法律上对于没有签订劳动合同，又拖欠工资有着相应的措施去解决，如果发生这种情况首先可以与拖欠工资的用人方进行协商，可以以欠条的方式缓解一段时间。若在规定的期限还没有支付这笔款项，那么是可以向劳动仲裁部门申请介入的，或者直接进行 诉讼 。

可以先去找公司领导进行协商没有劳动合同并且拖欠工资 ，索要拖欠没有劳动合同并且拖欠工资 的工资。如果与公司协商无果没有劳动合同并且拖欠工资 ，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。

按照法律规定，用人单位只要发生没有劳动合同并且拖欠工资 了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。