教师在校摔伤怎么认定工伤

在线问法 时间: 2023.05.31
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《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的教师在校摔伤怎么认定工伤,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤教师在校摔伤怎么认定工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的教师在校摔伤怎么认定工伤,(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的教师在校摔伤怎么认定工伤,教师工伤认定标准是什么(—)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害教师在校摔伤怎么认定工伤的。
教师工伤认定标准是什么

(—)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害教师在校摔伤怎么认定工伤 的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其教师在校摔伤怎么认定工伤 他情形。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的教师在校摔伤怎么认定工伤 ;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的教师在校摔伤怎么认定工伤 ;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

教师在校摔伤不按工伤

教师在校期间如果是履行教学任务摔伤教师在校摔伤怎么认定工伤 的教师在校摔伤怎么认定工伤 ,肯定是工伤。但是如果是从事与教学无关的事务教师在校摔伤怎么认定工伤 ,或者因为本人重大过失或重大失误造成身体损伤教师在校摔伤怎么认定工伤 ,是不算工伤的。

教师在校内受伤算工伤吗?

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教师在幼儿园里跌伤算工伤吗?

首先教师在校摔伤怎么认定工伤 ,教师在校摔伤怎么认定工伤 你教师在校摔伤怎么认定工伤 的这种情况算工伤。

第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤教师在校摔伤怎么认定工伤 :

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的教师在校摔伤怎么认定工伤 ;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

教师在学校扭伤脚算工伤吗?

教师在校摔伤怎么认定工伤 你好教师在校摔伤怎么认定工伤 ,根据劳动法的规定教师在校摔伤怎么认定工伤 ,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的工作时间前后,在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害的,均属于工伤。所以老师在学校扭伤脚,应该属于工伤,可以在24小时申报,由单位人事部门进行现场勘察并确认工伤。供参考。

在校内学生碰对老师伤了属于工伤吗

在校内学生碰对老师教师在校摔伤怎么认定工伤 ,导致老师受伤属于工伤。

法律分析

1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具教师在校摔伤怎么认定工伤 的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费:交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费:住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费:营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金:残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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