兼职不签劳动合同如何赔偿

一、兼职没签 劳动合同 赔偿怎么进行 劳动者可以寻找与用人单位之间存在 劳动关系 兼职不签劳动合同如何赔偿 的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、 工资 卡交易记录、工资条、有 公司名称 兼职不签劳动合同如何赔偿 的工装、去地税局打印并盖章的 个税 完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等兼职不签劳动合同如何赔偿 ，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 。 劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未 签订劳动合同 的 双倍工资 ，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 二、劳动者申请仲裁的方式 (一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁， 立案 时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人 身份证 复印件1份;相关 证据 复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息( 北京 地区不需要提供登记信息)。 (二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后 开庭审理 ，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院; (三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本 法规 定不与劳动者订立 无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 即使是做兼职的劳动者也需要向公司申请签订劳动合同，签订兼职不签劳动合同如何赔偿 了劳动合同的劳动者的利益才算真正的有了保障，才可以明确双方的权利和义务，以免引起不必要的纠纷，但兼职只能签订劳动合同却不能向公司要求缴纳 社保 公积金 ，毕竟兼职劳动者享受的权利有限。

一、大学生兼职未签署 劳动合同 要赔偿吗 兼职未 签订劳动合同 不需要赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为兼职不签劳动合同如何赔偿 ，兼职人员不能要求赔偿。《 劳动合同法 》对于签订口头协议没有强制规定。故对于 非全日制用工 劳动者兼职不签劳动合同如何赔偿 的兼职兼职不签劳动合同如何赔偿 ，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。 兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工”。 《劳动合同法》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定，该法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定，用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同，可以选择签订口头协议，从其字面意思来看，《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。 需要注意的是，我国法律 法规 并不鼓励全职人员进行兼职，但在经济体制改革中允许职工在8小时工作任务外，可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工完成工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的，法律法规做出了赔偿规定。根据《 劳动法 》第九十九条规定，用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。同时，原劳动部《关于合同制工人因双重 劳动关系 给企业造成经济损失的处理意见》规定： 用人单位招用尚未 解除劳动关系 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。 对于此类人员从事兼职，法律法规并没有强制规定用人单位要与之签订劳动合同，只是规定了兼职工作如果对原用人单位造成损害的，如何对损害进行赔偿。因此，对于全职人员从事兼职工作的，用人单位不与之签订劳动合同是不违反法律的。 综上所述，兼职对于企业来说是一种 临时工 的关系，所以是不需要签订劳动合同的，劳动者按规定完成任务，用人单位方按时发放 工资 就可以了，如果没有发放工资的那么可以收集相关的工作情况证明劳动关系去举报就可以了。

兼职没签劳动合同赔偿兼职不签劳动合同如何赔偿 的步骤是找先单位申请兼职不签劳动合同如何赔偿 ，单位若拒绝赔偿可以准备证据向法律提起告诉。做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。

兼职未 签订劳动合同 赔偿有吗 没有兼职不签劳动合同如何赔偿 ，用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为兼职不签劳动合同如何赔偿 ，兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种，一种可是从事全职工作的劳动者，具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“ 非全日制用工 ”。 《 劳动合同法 》对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同做出了规定，该法第六十九条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。根据该条的规定，用人单位与非全日制用工劳动者签订书面 劳动合同 ，可以选择签订口头协议，从其字面意思来看，《劳动合同法》对于签订口头协议没有强制规定。故对于非全日制用工劳动者的兼职，用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。 需要注意的是，我国法律 法规 并不鼓励全职人员进行兼职，但在经济体制改革中允许职工在8小时工作任务外，可以利用业余时间从事第二职业，前提是不影响本职工完成工作。如果因为兼职而给原用人单位造成损失的，法律法规做出了赔偿规定。根据《 劳动法 》第九十九条规定，用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。同时，原劳动部《关于合同制工人因双重 劳动关系 给企业造成经济损失的处理意见》规定： 用人单位招用尚未 解除劳动关系 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，劳动者和用人单位都要承担赔偿责任。如未给原用人单位造成经济损失，劳动合同有约定或用人单位规章制度有规定且不与法律法规相抵触的，按劳动合同的约定和用人单位的规章制度处理。 对于此类人员从事兼职，法律法规并没有强制规定用人单位要与之签订劳动合同，只是规定了兼职工作如果对原用人单位造成损害的，如何对损害进行赔偿。因此，对于全职人员从事兼职工作的，用人单位不与之签订劳动合同是不违反法律的。 兼职用人单位和劳动者合同不一定要签订的，不签订不是违法行为，所有用人单位不需要对劳动者赔付补偿金，但是如果是正式员工，那么用人单位就有必要跟劳动者进行签订劳动合同，不签订是属于犯法行为，用人单位需要支付 赔偿金 给劳动者。