没有合同饭店员工烫伤

参考没有合同饭店员工烫伤 ：《关于确立劳动关系有关事项没有合同饭店员工烫伤 的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)没有合同饭店员工烫伤 ：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格没有合同饭店员工烫伤 ；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位虽未同您签合同没有合同饭店员工烫伤 ，也未给您缴纳社会保险没有合同饭店员工烫伤 ，但您与单位形成了事实劳动关系，这种情况下算工伤，因为您是在工作时间工作场所因工作原因发伤，看病期间没有合同饭店员工烫伤 的费用应由用人单位支付，并且用人单位应足额支付您的劳动报酬。

没有签订劳动合同，在工作时受伤没有合同饭店员工烫伤 的，属于工伤，受伤职工可以要求用人单位支付工伤待遇。

只要在单位上班期间 ，出问题都和单位有关系，赔偿没有合同饭店员工烫伤 的话包括医疗费用和误工费等等。 如果单位拒绝赔偿可以找到劳动仲裁， 这个一点问题没有。

看病情的严重和花费， 以及对以后生活和工作是否有影响等等，来计算赔偿的数额。

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的没有合同饭店员工烫伤 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因工作烫伤没有合同饭店员工烫伤 的属于工伤没有合同饭店员工烫伤 ，首先要去医院治疗，同时要单位帮您自工伤发生之日起一个月内申请认定工伤，单位不申请没有合同饭店员工烫伤 的，您自己或者近亲属可以自发生之日起1年内去申请认定（但建议今早为妥）‘

其次，需要去做劳动能力鉴定，看能评上工伤几级，根据级别 享受不同的工伤待遇；

第三、因为单位没有给缴纳社会保险，因工伤发生的费用、停工留薪期工资以及工伤保险待遇全部由单位承担。

第四、没有签订劳动合同也构成工伤，您可以找其它证明您们存在劳动关系的材料如单位发放工资流水记录、考勤记录、工资条或者工资表等都可以。

最关键的是先申请认定工伤和鉴定工伤级别，即使是工伤十级也有不少赔偿（工伤十级的伤残补助金为7个月本人工资）。

如还有不明白的，可以关注和咨询没有合同饭店员工烫伤 我。

由双方协商解决没有合同饭店员工烫伤 ，赔偿医疗费和适当没有合同饭店员工烫伤 的误工费没有合同饭店员工烫伤 ，如果是同事赔偿，也不必提过分要求，毕竟不是故意没有合同饭店员工烫伤 的。

可以起诉老板的，没签劳动合同单位违反劳动法，除要求单位支付没有合同饭店员工烫伤 你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

法律分析

根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其没有合同饭店员工烫伤 他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系储存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，根据相关规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是通常所称的一般时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的没有合同饭店员工烫伤 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。