在当地上班却签异地合同

可以在当地上班却签异地合同 ，分公司可以自己在当地上班却签异地合同 的名义对外签订合同。本公司设立分公司在当地上班却签异地合同 的目的，就是为在当地上班却签异地合同 了充分地、更方便地开展经营活动，分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。

法律分析

新员工入职到新的单位的时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。合同效力：分公司虽然不具备法人的资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范围内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。劳动合同内容应当合法，签的时候要逐条看清楚是不是与协商的情形一致，应当问清楚之后，确定没问题了再签。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在当地上班却签异地合同 你好在当地上班却签异地合同 ，

在本地工厂上班在当地上班却签异地合同 ，发生工伤就可以在本地申请工伤。虽然签订在当地上班却签异地合同 的是劳务派遣合同，但是可以在本地申请工伤。

如果公司和上班地点均在北京在当地上班却签异地合同 ，但不给予上保险在当地上班却签异地合同 ，首先违反了劳动合同法在当地上班却签异地合同 ，其次，如果该公司是属于外地公司在北京在当地上班却签异地合同 的分公司，签订该合同应该属于合法。其次，无论公司地点和第三方管理等方面在当地上班却签异地合同 的原因，均应为员工缴纳社会养老保险，如果违反相关劳动合同法的行为，可以到公司或北京单位公司的地点劳动仲裁委提起投诉，要求该公司给予相关的劳动保障。供参考。

异地劳动争议可在劳动合同履行地申请仲裁；手机安装app移动公证在当地上班却签异地合同 ，随时随地解答法律疑问，应用商店均可下载。

再看看别人怎么说在当地上班却签异地合同 的。

在当地上班却签异地合同 你在公司签在当地上班却签异地合同 的合同，如果产生纠纷，就要去公司所在地的仲裁委去寻求帮助，把所有的材料准备好，配合仲裁委把问题解决了。

只要与在当地上班却签异地合同 你签订了劳动合同在当地上班却签异地合同 ，并且缴纳社保，无论是哪的不违法。