一个月不签劳动合同怎么赔偿

1.如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同一个月不签劳动合同怎么赔偿 的一个月不签劳动合同怎么赔偿 ；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同一个月不签劳动合同怎么赔偿 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

【法律依据】

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的一个月不签劳动合同怎么赔偿 ；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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未签订劳动合同的用人单位从次月起支付双倍工资(最长11个月)一个月不签劳动合同怎么赔偿 ，缴纳社保一个月不签劳动合同怎么赔偿 ，并向解除劳动关系的用人单位支付经济补偿金(法律规定见《劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十六条、《劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条)。1.用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；

2.具体来说，用人单位会再次支付员工的月工资。

见《劳动合同法》第十条。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

第八十二条用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

劳动者可以申请劳动仲裁，从用工第二个月起要求双倍工资。

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位的工商注册信息(北京不需要注册信息)一个月不签劳动合同怎么赔偿 ！

2.提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后开庭，然后双方调解；调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁应当在60日内完成；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；

只要单位不主动签订合同或者在劳动者的要求下无意签订合同，这种情况就是单位违反一个月不签劳动合同怎么赔偿 了相关规定，需要对劳动者的无合同劳动支付双倍赔偿金。

1、在入职一个月内未签订劳动合同一个月不签劳动合同怎么赔偿 ，不是违法一个月不签劳动合同怎么赔偿 的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持一个月不签劳动合同怎么赔偿 的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

上班一个月没签合同，可以向公司要求以下补偿一个月不签劳动合同怎么赔偿 ：

1、因未和一个月不签劳动合同怎么赔偿 你签订劳动合同而需要向你支付一个月不签劳动合同怎么赔偿 的双倍工资最多11个月的工资一个月不签劳动合同怎么赔偿 ；

2、给你补缴社保，或者将社保折算为现金补偿给当事人；

3、按在公司的工作年限计算出来的经济补偿金：3个月工资。经济补偿金的标准是你最近十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条　

【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

第八十四条　

【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同一个月不签劳动合同怎么赔偿 的一个月不签劳动合同怎么赔偿 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同一个月不签劳动合同怎么赔偿 的一个月不签劳动合同怎么赔偿 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。