员工故意不签劳动合同索赔

双倍工资。

单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同员工故意不签劳动合同索赔 的员工故意不签劳动合同索赔 ，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资。

其中的一倍工资在之前已经发放的，直接主张另外一倍。

《劳动合同法》

第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳动合同员工故意不签劳动合同索赔 ，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资员工故意不签劳动合同索赔 ，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限的合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿金的计算，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，劳动者支付半个月的工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好员工故意不签劳动合同索赔 ，劳动法不签合同赔偿方法如下：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同员工故意不签劳动合同索赔 的员工故意不签劳动合同索赔 ，应当向劳动者每月支付二倍员工故意不签劳动合同索赔 的工资；

（2）支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

【法律分析】员工故意不签劳动合同索赔 ：用人单位不签劳动合同员工故意不签劳动合同索赔 的劳动者可以向有关部门投诉员工故意不签劳动合同索赔 ，根据相关法律规定员工故意不签劳动合同索赔 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同员工故意不签劳动合同索赔 了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。