签了劳动合同不给员工的猫腻

在劳动纠纷诉讼过程中签了劳动合同不给员工的猫腻 ，劳动者手里没有劳动合同签了劳动合同不给员工的猫腻 ，就不能直观签了劳动合同不给员工的猫腻 的证明双方存在劳动关系，造成维权过程受阻，劳动者因为需要证明劳动关系，会增加维权时间和成本，导致很多劳动者就此放弃维权。

如果发生劳动合同纠纷时，不给劳动合同，公司可以试图篡改劳动合同的相关条款来逃避责任。

劳动者并不能以公司不给劳动合同要求公司赔偿，公司最多受到行政处罚，用较低违法成本，试图降低用工成本。

公司借此不给劳动者上五险一金，劳动者想要补缴社保和公积金时，又由于手里没有劳动合同，社保稽核部门和公积金中心可能会不受理投诉补缴。

以上就是用人单位不愿意给予劳动合同的理由。

应对方法：

向劳动监察大队投诉索要劳动合同，劳动监察大队对公司有行政罚款的权利，可以对公司起到威慑作用，通常情况下公司都会配合。

申请劳动仲裁，向公司主张未签劳动合同二倍工资，公司会大概率在诉讼中出示劳动合同。

劳动合同并不是证明劳动关系的唯一证据，如果公司没有及时把劳动合同给你，就要尽可能多的收集工作邮件、打卡记录、工资流水、录用通知、工作聊天记录录音等内容，这些都可以作为证明劳动关系的证据，利用这些证据申请劳动仲裁，确认双方劳动关系，然后再维护相关权益。

因为签定签了劳动合同不给员工的猫腻 的是一份无效的合同

有这样一个故事：

北风与太阳打赌说签了劳动合同不给员工的猫腻 ，它可以吹掉一个人的大衣。太阳答应和它打这个赌。于是北风使劲地吹啊吹，而那个人则用力地将大衣裹在自己身上，不管北风刮得多猛烈，它只能使那个人将大衣裹得更紧。最后，北风只好放弃了。

太阳说：“签了劳动合同不给员工的猫腻 我知道该怎么做。”太阳开始将温暖的阳光洒在那个人身上。几分钟后，那个人慢慢松开了大衣。接着，太阳更温暖地照耀着这个人，最后，那个人将大衣完全脱掉。凭着自己的温暖，太阳很快地做到了北风竭尽全力也做不到的事情。

太阳之所以能让那个人脱下大衣，正是因为它了解那个人的心，它知道只有足够的温暖，才能使他把大衣脱掉。

而我们说服他人同意自己的观点，和在阳光的照耀下那人脱掉大衣是一个道理。我们只要了解对方所需要的，摸透对方的心再开口，就会得到我们想要的结果。

一对美国夫妇带着孩子去看电影，没给孩子买票，理由是“我们的孩子还小，用不着买票”。

检票员笑着说：“瞧，您孩子这么高了，快齐您的肩膀了，您应该为给他买票而感到高兴啊签了劳动合同不给员工的猫腻 ！”

那对夫妇脸上马上浮现出了笑意。“是啊，这小孩子长得真 快。”母亲笑着说，父亲掏钱买了票。

从这件小事中可以看出，检票员正好说中了那对夫妇希望孩子快快长大的心愿，说了一句动听的话，使那对夫妇欣然接受了检票员的意见，改正了错误。

我们试想一下，如果当时检票员没好气地说：“嘿，你孩子长得这么高还不买票，你不知道没买票不能进去？出去，出去！”

那对夫妇在大庭广众下很丢面子，必然会产生反感的心理，从而反唇相讥，针锋相对，甚至可能拒绝买票，带着孩子走进影院。如此这样一来，电影院的秩序必然会被破坏掉，会影响观众看电影，也会影响检票员的工作。

从上面的例子中可以看出，我们在说话时应抓住对方的心理特点、性格等，才能使对方心服口服

劳动合同备份不是必须签了劳动合同不给员工的猫腻 的流程手续。劳动合同只要是用人单位和劳动者双方签字盖章就生效签了劳动合同不给员工的猫腻 了签了劳动合同不给员工的猫腻 ，具有法律效力签了劳动合同不给员工的猫腻 ，除非有法律规定的无效情形。劳动合同签订后需要用人单位和劳动者各执一份。

法律分析

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。