无劳动合同用工怎么赔偿

无劳动合同无劳动合同用工怎么赔偿 的赔偿标准无劳动合同用工怎么赔偿 ：要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。法律规定用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第三百八十八条设立担保物权，应当依照本法和其无劳动合同用工怎么赔偿 他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其无劳动合同用工怎么赔偿 他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

无 劳动合同 赔偿标准 是怎样无劳动合同用工怎么赔偿 的 1、根据规定无劳动合同用工怎么赔偿 ，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同无劳动合同用工怎么赔偿 的无劳动合同用工怎么赔偿 ，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍 工资 外，还应视为双方已订立 无固定期限劳动合同 。 2、公司未 签订劳动合同 及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付 双倍工资 并补缴保险，否则你可以 申请劳动仲裁 或者向劳动局监察委员会投诉解决。 拓展资料 劳动合同法实施条例 规定 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动合同 法规 定 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述，如果劳动者和工作单位没有正式签订一份劳动合同时，根据无劳动合同用工怎么赔偿 我国的一些有关规定，劳动者是可以对该用人单位提出支付双倍工资的要求的，并且还可以提出补缴保险的要求。其中，工资的最高要求不可以超过十一个月的工资数量。

没有 签订劳动合同 怎么赔偿无劳动合同用工怎么赔偿 ， 劳动合同法 规定，单位应当在劳动者工作一个月以内签订劳动合同，如果•单位未签订劳动合同，属于违法行为，员工可以随时 辞职 ，并要求单位支付 双倍工资 ，支付双倍工资不能超过11个月，如果单位不履行，可以向劳动仲裁委员会提出 诉讼 请求， 单位严重违法，劳动合同 法规 定，建立 劳动关系 一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，无劳动合同用工怎么赔偿 你可以随时辞职，并要求单位支付你 经济补偿金 、双倍工资(最多11个月)等。支付 加班工资 属于 劳动纠纷 ，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何 工资 。搜集一些 证据 能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。 法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动合同法 赔偿金 支付情形： 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或 终止劳动合同 的，也就是说，用人单位 解除劳动合同 没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，那么劳动者可以选择： (1)要求继续履行劳动合同; (2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。 值得注意的是，当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，则无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解?根据我国法律规定， 劳动争议 由劳动 合同履行 地或者用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 管辖 ，当事人一方可以提出 管辖权异议 。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。 综上所述， 没有签订劳动合同怎么赔偿 ， 劳动法 明确规定，单位在一个月以内，未与劳动者签订劳动合同的，应当按照劳动者在单位工作年限支付相应赔偿金，支付标准按照工作一年支付一个月工资，满6个月，支付一个月工资，不满6个月按照支付半个月工资计算。

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自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同无劳动合同用工怎么赔偿 的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间无劳动合同用工怎么赔偿 的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月无劳动合同用工怎么赔偿 的“宽限期”内无劳动合同用工怎么赔偿 ，如果由于劳动者不签订书面劳动合同无劳动合同用工怎么赔偿 ，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

3、依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条无劳动合同用工怎么赔偿 ：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

《工伤保险条例》第六十二条规定： 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

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