国家电网法治课件

1、为国家电网法治课件 了加强电力监管国家电网法治课件 ，规范电力监管行为国家电网法治课件 ，完善电力监管制度，制定本条例。

2、电力监管国家电网法治课件 的任务是维护电力市场秩序，依法保护电力投资者、经营者、使用者的合法权益和社会公共利益，保障电力系统安全稳定运行，促进电力事业健康发展。

3、电力监管应当依法进行，并遵循公开、公正和效率的原则。

4、国务院电力监管机构依照本条例和国务院有关规定，履行电力监管和行政执法职能国家电网法治课件 ；国务院有关部门依照有关法律、行政法规和国务院有关规定，履行相关的监管职能和行政执法职能。

5、任何单位和个人对违反本条例和国家有关电力监管规定的行为，有权向电力监管机构和政府有关部门举报，电力监管机构和政府有关部门应当及时处理，并依照有关规定对举报有功人员给予奖励。

6、国务院电力监管机构根据履行职责的需要，经国务院批准，设立派出机构。国务院电力监管机构对派出机构实行统一领导和管理。国务院电力监管机构的派出机构在国务院电力监管机构的授权范围内，履行电力监管职责。

7、电力监管机构从事监管工作的人员，应当具备与电力监管工作相适应的专业知识和业务工作经验。

8、电力监管机构从事监管工作的人员，应当忠于职守，依法办事，公正廉洁，不得利用职务便利谋取不正当利益，不得在电力企业、电力调度交易机构兼任职务。

电力监管机构的监管措施

1、电力监管机构根据履行监管职责的需要，可以要求供电企业报送与监管事项相关的文件、资料，并责令供电企业按照国家规定如实公开有关信息；

2、电力监管机构应当对供电企业报送信息和公开信息的情况进行监督检查，发现违法行为及时处理；

3、电力监管机构可以在用户中依法开展供电满意度调查等供电情况调查，并向社会公布调查结果；

4、供电企业违反国家有关供电监管规定的，电力监管机构应当依法查处并予以记录。造成重大影响的，电力监管机构可以对供电企业的主管人员和其他责任人员依法提出处理意见和建议；

5、电力监管机构对供电企业违反国家有关供电监管规定、损害用户合法权益和社会公共利益的行为及处理情况，可以向社会公布。

以上内容参考 国家能源局-电力监管条例

建议您可致电供电客服服务热线95598转人工进行反映国家电网法治课件 ，该热线24小时向用户提供用电业务咨询、电量电费查询、停电信息、故障报修、投诉举报及建议等服务。供电企业根据《供电营业规则》对窃电行为进行处理国家电网法治课件 ：1.在供电企业国家电网法治课件 的供电设施上，擅自接线用电的，所窃电量按私接设备额定容量（千伏安视同千瓦）乘以实际使用时间计算确定。2.以其国家电网法治课件 他行为窃电的，所窃电量按计费电能表标定电流值（对装有限流器的，按限流器整定电流值）所指的容量（千伏安视同千瓦）乘以实际窃用的时间计算确定。3.窃电时间无法查明时，窃电日数至少以一百八十天计算，每日窃电时间：电力用户按12小时计算国家电网法治课件 ；照明用户按6小时计算。4.对查获的窃电者，应予制止并可当场中止供电。窃电者应按所窃电量补交电费，并承担补交电费三倍的违约使用电费。拒绝承担窃电责任的，供电企业应报请电力管理部门依法处理。窃电数额较大或情节严重的，供电企业应提请司法机关依法追究刑事责任。

**电力"三位一体"企业文化建设实施方案

企业文化是企业的灵魂，先进的企业文化是先进生产力的载体和先进文化的象征。为了全面推进福建电力企业文化建设，特制定本实施方案。

一、目标

以"三个代表"重要思想为指导，以服务福建电力发展战略为宗旨，以培育员工社会公德、职业道德、家庭美德，提高企业知名度、文明度、美誉度，增强企业凝聚力、竞争力、生产力为目的，实施工作区、住宅小区、家庭"三位一体"文化建设，弘扬企业精神、实践企业价值观，实现企业发展战略与员工愿景有机统一，经营者理念与员工观念高度和谐，员工内心世界与外部环境同步改善，为福建电力的改革发展提供强大的文化支撑和精神动力。

二、内容

（一）精神文化国家电网法治课件 ：上下同欲 同舟济

培育和弘扬"学习、创新、务实、诚信"的企业精神国家电网法治课件 ；"解放思想、实事求是"的核心精神；"敢为人先的探索，不甘落后的拼搏，永无止境的追求"的创一流精神；"实干、实践、实现"的务实精神；"接受任务不讲条件，完成任务不打折扣"的拼搏精神；积极主动，尽心尽力的敬业精神。"三严一表率"。勤政、廉政、善政。注重身教、言教和宣教，使企业精神成为员工的同追求和自觉行为。做到一位领导就是一个标杆，一名党员就是一面旗帜，一个组织就是一个堡垒，使员工队伍成为上下同欲、同舟济的团队。

（）人本文化：人企合一 人尽其才

人是一资源，是企业最宝贵的资产。员工的智慧和才能是推动企业发展的力量源泉。享主人权、做主人事、尽主人责。关心人、理解人、尊重人。员工有所呼，企业有所应，增强企业向心力、亲和力。推行全员竞聘上岗、全员绩效评价、全员终身培训，鼓励员工进行职业生涯设计，提高员工素质，激发员工创造力，促进员工全面发展。建立上岗靠竞争、收入凭贡献的核心机制，倡导培训是最大的福利、工作是最大的幸福的理念。深化民主化管理、厂务公开，从群众中来到群众中去，全心全意依靠全体员工办企业。坚持对上负责与对下负责、对内负责与对外负责、对企业负责与对员工负责的高度一致性，培育企业同的价值观，把员工的个人追求与企业发展目标融为一体，以企业发展带动员工发展，以员工进步推动企业进步，实现企业与员工的双赢。

（三）历史文化：奉献社会 推陈出新

继承和发扬福建电力员工的优良传统：人民电业为人民。燃烧自己，照亮别人。光明使者，不辱使命，诚信为本，无私奉献。艰苦奋斗，能打硬仗。只要任务明确，就能一往无前、务期必成。以史为鉴，教育后代。纪律严明，脚踏实地，推陈出新，与时俱进。肩负新世纪福建电力"双满意"、"创一流"、"两转变"三大历史使命，实施"两化两出，国际一流"的发展战略，实现跨越式发展。

（四）经营文化：成本最低 资产最优

推行全面计划管理和全面预算管理，追求综合效益最大化。竞争性生存，可持续发展。一手抓市场，一手抓发展。从战略、规划、计划、预算到项目闭环控制、偏差管理、无缝对接。用钱进盘子，花钱凭预算。集中资金办大事，握紧拳头保重点。花最少的钱，办最多的事，提高电网、信息化、人才三大核心竞争力，实现企业、员工、社会三大效益。

（五）营销文化：效益在我心中 市场在我手中

立足营销革命，创造客户需求。电一度一度地卖，市场一步一个脚印地开拓。比一比，算一算，还是用电最合算，让电力是安全、经济、环保、洁净、高效的绿色能源的观念深入人心，提高电能在终端能源中的比重。推行走出去战略，面向市场、面向世界，瞄准省内外、国内外市场制高点、利润增长点。把潜在客户变成现实客户，把现实客户变成满意客户。向市场要效益，做大Q•△P。

（六）服务文化：满足客户需求 一次就做好

始于客户需求，终于客户满意。以客为尊，客户至上。优质、方便、规范、真诚。客户满意、政府放心。客户经理围绕客户转、项目经理围绕客户经理转、内转外不转；一口对外、一站服务、一次做好，通畅高效，快速反应。致力服务创新、策略创新、技术创新。下道工序就是客户，管理就是服务。在服务中塑造"我就是福建电力"、"双满意"品牌形象，在服务中赢得市场、获得效益，追求服务零时间、零距离、零投诉。

（七）安全文化：居安思危 警钟长鸣

生产、经济、政治三大安全是头等大事。心存侥幸，万祸之源。保证安全是天职，落实责任是本职。居安思危，警钟长鸣。抓头头、抓源头、抓人头，关口前移，重心下沉，一责任人到一线，落实三大责任，追求企业长治久安、员工安居乐业。贯彻"安全一，预防为主"方针，加强遵章守纪教育，健全立体、动态、集约、高效的监督和保证体系，坚持"三不放过"原则，安全管理可控在控，追求零缺陷、零违章、零事故。

（八）环境文化：人改变环境 环境改变人

员工与环境良性互动、和谐进，潜移默化、润物无声。推行国际环境标准，建设环保优秀企业。厂区定置管理、整洁有序、优美和谐。小区设施健全、管理规范、安全文明。家庭和睦平等、积极健康、情趣高雅。培育员工"以企为家"的归属感和献身企业的责任感。

（九）制度文化：法治透明 有效长效

依法治企，以德治企，法德双治。学法用法不违法，承诺践诺不违诺，签约履约不违约。法治透明，合法、合规、合程序。删繁就简，简单管用。有限责任、有人负责、有效制衡，管理有效长效。目标倒逼、责任到人，闭环控制、偏差管理。做到凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有据可查。

（十）网络文化：平等开放 文明健康

电子商务，信息享，沟通便捷，平等开放，文明健康。在线管理，在线控制，在线服务，一"网"打尽，一目了然。信息产业化，生产自动化，管理现代化，决策智能化。信息高速公路进厂区、小区、家庭，网络架起沟通桥梁，丰富企业文化内涵。

三、保证措施

认真落实省公司闽电党[]号文件精神，加强党的建设、作风建设和精神文明建设，抓好工作区、住宅小区和家庭"三位一体"文化建设：

（一）实施一把手工程，明确工作责任

各单位党政一把手是企业文化的一责任人，以企业文化为载体，把企业文化建设纳入领导班子任期目标。一是要把认真贯彻落实六中全会精神，加强党的建设、作风建设，宣传好十六大、贯彻好十六大与企业文化建设一起部署，一起落实。二是要把精神文明建设和思想政治工作、深化"三德"教育，及群团建设作为丰富企业文化的内容，贯穿生产经营管理全过程。三是各单位领导班子成员都要率先垂范，带头倡导和实践企业文化，加强检查督导，经常分析企业文化建设形势，及时纠正问题。四是要建立健全企业文化建设组织网络，领导小组（办公室）成员岗位变动的要及时调整充实，确保组织落实。五是要有计划地投入专项经费，保证企业文化建设活动有正常、合理的资金来源。要加强企业文化建设有关设备的配备和活动场所的建设，不断改善企业文化建设的条件。

（二）立足两个层面，实现上下联动

建设企业文化要立足省公司和基层单位两个层面，上下层面紧密配合。省公司重在开展福建电力企业文化整体战略研究，建设福建电力CIS体系，实施福建电力企业文化一体化管理，加强宏观把关和对基层实施检查指导。基层单位着重在统一福建电力理念的基础上，结合本单位实际积极开展企业文化的教育和实践活动，使福建电力理念渗透到企业的生产经营管理工作中。

（三）抓好三个区位，做到同步推进

、工作区是传播和实践先进文化的主阵地。一要建好阵地。在工作区要统一福建电力理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统。在主要公场所和显要位置设立宣传栏、灯箱、社会公益广告牌，积极宣传福建电力形象，加强对局（区）域网的文化管理和引导，净化网上信息，营造健康向上的氛围。二要开展形式多样的活动，使员工对企业文化的主要内容入心入脑、人人皆知。三要优化美化环境。贯彻ISO标准，落实国家环保政策，美化工作环境，规范办公秩序，建设环保优秀企业，向系统内外展示福建电力一流企业形象。四要建立三大安全形势分析制度，落实三项责任制，教育员工遵守社会公德、职业道德、遵章守纪，努力实现三大安全目标。

、住宅小区是学习宣传企业文化的重要场所。把社区建设要求纳入住宅小区文化建设，要按照"规划合理、环境优美、服务配套、活动经常、安全文明、睦邻和谐"的目标建设小区文化；积极创办文化走廊，广泛开展小实新活的文体活动、扶贫济困的公益活动和"文明小区"、"文明楼院"的评比活动，树立"爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献"的基本道德规范，努力成为当地文明小区建设的榜样。

、家庭是社会的细胞，也是企业文化建设的重要部分。要围绕"爱党爱国、遵纪守法，移风易俗、崇尚文明，学习上进、情趣高雅，尊老爱幼、平等和睦"的目标建设家庭文化，培养一大批文明家庭、尊老敬老模范、好邻居典型，把文化管理延伸到八小时之外，渗透到家庭成员之中。

（四）落实四项工作，丰富文化载体。

、确定.企业节（司庆），开展纪念活动。以"."省公司挂牌纪念日作为福建电力公司企业节日（司庆），广泛开展"三位一体"企业文化艺术活动和各类纪念活动，回忆公司历史、回顾发展成就，增强职工的自豪感、责任感和认同感。

、创作司歌，制作司旗，开展唱司歌、升司旗活动。由省公司请专家创作福建电力公司司歌，并制成光盘下发。各单位要组织员工学唱和赛唱司歌，月底前，公司系统各单位要做到人人会唱，唱好、唱响；全面推行唱司歌制度，每逢重大会议和重大活动要奏唱司歌；上班前下班后，单位广播应播放司歌。由省公司统一设计、制作、发放司旗，各单位按要求悬挂司旗，每逢企业重大活动和"."企业节（司庆）日，举行升司旗仪式。

.制定施行公司员工行为规范。由省公司制定福建电力员工行为规范，并制成光盘下发各单位学习施行。制作员工行为识别系统手册，印发系统各单位和全体员工，进行普及性宣贯，实现规范化管理、规范化服务。

.推行统一形象标识。根据国家电力公司的形象识别手册，结合福建电力的实际，设计制作公司形象识别手册，各单位要在月份前规范统一公司形象识别系统。各供电单位在规范统一公司形象识别系统的同时，还要规范供电单位抢修车的颜色、标识和抢修服务电话号码，规范统一服务窗口的服装、外部标识、用电申请表等各类票据，规划设计公司系统员工统一服装，月底实现公司系统标识和其他形象识别系统的全部统一。

（五）突出五个重点，夯实工作基础

． 狠抓规划部署，实行企业文化建设目标管理。要把企业文化建设作为一项长期的战略，纳入企业发展的总体规划。要围绕一手抓"两全"管理、一手抓企业文化建设和《福建电力企业文化建设项目分解及时间进度一览表》部署工作，倒排进度，落实人头，做到初有计划、月（季）度有考评、终有总结。

.狠抓宣传教育，提高对企业文化建设重要性的认识。一是广泛动员。通过党员大会、职工大会、职代会等各种形式进行动员发动，并与传达贯彻系统工作会议精神、部署度工作一起研究、一起安排、一起检查、一起考核，提高员工对企业文化建设重要性的认识。二是广造声势。充分利用系统内媒体资源，采取各种宣传手段，《福建电力报》、《福建电业》等内部媒体开辟专栏，加大福建电力企业文化建设宣传报道，做到"墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有面"，为企业文化建设创造良好的舆论氛围。三是广辟途径。通过举办企业文化节、职工运动会，开展文艺演出、举办知识竞赛、趣味比赛等形式，寓教于乐，使福建电力企业文化建设深入人心。四是广泛培训。依托党校、培训中心举办企业文化培训班，分期分批地将厂（局）领导、主管部门负责人、主办人员进行培训，使每个单位的各层面都有抓企业文化建设的骨干。各单位也要立足现有条件，把企业文化作为员工学习和岗前、岗位培训的一门的必修课来落实，在月底前完成对全系统企业文化知识普及工作，使企业理念真正成为职工同愿景。

.狠抓典型示范，推进企业精神人格化。岗位英雄楷模是企业价值观的人格化，在他们身上成功地体现了企业价值观，对企业文化建设起着有形的示范推动作用。各单位要深入开展二级联创党建工作先进单位活动，抓实"五好党支部"建设，树立先进典型，塑造一批可亲、可敬、可信、可学的专业楷模，让员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。利用评先评模时机，积极发现、挖掘、培养和推荐系统内的英雄模范，使先进典型的高尚文化成为企业的优良资产，并转化为社会的同财富。大力宣传英雄事迹，从身边平凡的人、平凡的事，体现福建电力广大员工不平凡的精神，在系统内积极营造学先进、赶先进、做先进的良好氛围。

.狠抓调研试点，探索企业文化建设新途径。一是集中系统力量并借助外部力量，加强对企业文化建设的研究，政研会等协会要把企业文化作为重要研究重点，适时组织召开专题研讨会，探讨加强福建电力企业文化建设新途径，组织骨干赴系统外著名企业参观调研，学习借鉴。三是省公司根据不同类型企业具体情况，分批选择企业文化建设推进单位，加强指导，抓好示范。被确定的重点推进单位，要根据实际，制定实施方案，认真抓好落实，做出成绩，同时要及时总结企业文化建设的经验，省公司适时召开现场观摩会，推广经验。

.狠抓考核奖惩，把企业文化各项要求落到实处。对企业文化建设项目采取跟踪、汇报、通报的办法进行项目管理，在线控制。要充分发挥精神和物质的杠杆作用，把企业文化建设情况作为绩效考核和评先创优的重要条件，对在企业文化建设中成绩突出、贡献大的部门和员工要给予必要的奖励；对企业文化建设态度消极、工作被动的领导不能评为先进个人，单位不得评为系统文明单位。省公司将研究制定企业文化建设考核办法，总结表彰企业文化建设先进单位和先进个人。

我是一名化工专业大二的在校生，我认为化工专业还是蛮适合男生的，除此之外，还有铁路航空专业，土木工程，计算机类专业，医学类专业等等

化工专业

首先呢，我先介绍一下我所在的化工专业吧，它的特点就是“多、杂、难”，以此特点而言，它更适合男生去报考。不可否认的是学化工就业面是很广的，如果你想从事专业相关的工作，那化工厂、制药厂、食品厂、环保处理、科研助理等等都是可以去的。但是，我更建议去深造去考研，不过，到底选择什么路还是看你自己。如果想进行本专业相关的创业项目，这很难，原因在于难以寻找合适的项目。

推荐学校国家电网法治课件 ：天津大学、清华大学、 华东理工大学、浙江大学、大连理工大学、北京化工大学、 中国科学院大连化学物理研究所 、华南理工大学、南京工业大学等等

铁路航天专业

男生学铁路、航空专业还是很不错的，不过这个专业在高校里面似乎不是很常见，但是它却是一个很有前途的专业，需要一定的技术实力，所以很适合男生。近几年中国交通运输加速建设时期，交通运输人才十分紧缺，就业前景很好。

土木工程专业

是建造各类工程设施的科学技术的统称。它既指所应用的材料、设备和所进行的勘测、设计、施工、保养、维修等技术活动。男生其实如果实在是不知道报考什么专业，学土木工程专业挺合适的，这个专业是无论如何都不愁找不到工作的，只是刚毕业的几年会比较辛苦。不过因为每一所大学开设土木工程的侧重不同，所以报考院校也要注意。

推荐学校国家电网法治课件 ：同济大学、东南大学、清华大学、 北京工业大学 、 哈尔滨工业大学、 浙江大学 、天津大学、大连理工大学 、 河海大学等等

计算机专业

这个专业在当时我们班的男生就有很多人报考。我问过他们，发现他们选择这个专业的原因主要是认为这是个老牌的工科专业，而且基本上大部分的理工科大学都会开设这个专业，也是比较重点扶持的专业。而且高校的培养和企业的需求严重脱轨，就业面积广泛。

推荐学校：北京大学、清华大学、浙江大学、国防科技大、北京航空航天大学、北京邮电大学、哈尔滨工业大学、上海交通大学、南京大学、华中科技大学、电子科技大学等等。

医学类专业

虽然有一种说法叫作“劝人学医，天打雷劈”，但也不得不承认，医生这个职业在未来会有很好的发展。学医这个行业是被大多数人公认的越老越吃香的行业。较之女生，男生有着女生所缺少的体力，就业前景和方向都是比较好的。

推荐学校：北京协和医学院、浙江大学、北京中医药大学、浙江中医药大学、中国医科大学、四川大学、苏州大学等等

国家电网法治课件 他是负责民事案件国家电网法治课件 ，也负责法律的宣传国家电网法治课件 ，对法律的解释等等。

2021年5月20日上午，中共陕西白鹿原律师事务所支部书记、律所主任，陕西优秀律师赵门利同志为国家电网蓝田分公司干部职工开展法治培训。

赵门利律师以案释法，凭借多年丰富的办案经验，以生动形象的语言，专业的法律水平，为企业40多名管理人员详细讲解了国家电网法治课件 我国《民法典》侵权责任篇的相关规定，共10章95条。并在现场和参训人员进行了精彩互动，就企业有关涉法问题进行了答疑解惑。本次活动受到了公司员工的一致好评，纷纷表示希望律师多进企业，为企业发展提供法律支持，贡献法律智慧。

二本好就业国家电网法治课件 的专业有：

1、软件工程专业：

其实普通二本院校的软件工程毕业生国家电网法治课件 ，同样也是很好就业的国家电网法治课件 ，这个专业基本上只要不是在大学期间摆烂的学生，找工作都不难。当然如果只要没有执着地想着进政府、国企、银行的话，一般私企或者外企看得都是自身的本事，不怎么注重毕业院校，当然毕业院校实力强是加分项，但总的来说还是看自身能力。

2、土木工程专业：

其实只要不怕辛苦的话，土木工程的毕业生一般都是很好就业的，作为工科中的大类，土木工程一向都是报考人数非常多的学科，基本上大部分理工类和综合类院校都有开设，近些年报考人数也不少。也有很多二本院校的专业实力比较不错，所以二本分数的考生都是可以报考的，不过不建议女生报考。

3、电子信息类专业：

包括电子信息工程、通信工程、电子科学与技术、数字媒体技术等都属于电子信息类专业中的一类，这类专业的涵盖面很广，所以适应领域也比较广，犹豫互联网的普及，电子信息类方面的人才也是比较紧缺的，不过相关行业普遍对学历有一定要求，所以建议有条件可以读研，要么在学校可以多学点东西。就业还是不难的。

4、医学类专业：

其实不少医学类专业二本考生都是适合报考的，比如口腔医学、眼视光医学、麻醉学、医学影视学、医学检验学、护理学、药学等都是很适合二本考生报考的，就是临床医学的录取分相对比较高，但也是有院校二本分数录取，不过医学类专业普遍要读研，报考前都需要做好心理准备才行。

5、机械类专业：

包括机械设计制造及其自动化、机械工程、车辆工程等都属于机械类专业。应该都知道及学类专业属于老牌工科专业，所以即便每年报考人数比不上计算机，但也算是热门专业类型。近些年国家也在强化装备制造就业，对机械人才的需求其实也不算小，不过机械类专业普遍实践性很强，所以女生报考就业面很窄。

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