劳动仲裁赔偿分期支付协议

劳动仲裁赔偿分期支付协议 你的问题陈述的不是很清楚啊。需要补充：

首先和你签约的单位是什么性质的单位劳动仲裁赔偿分期支付协议 ？

当时的培训协议是独立的培训协议呢还是劳动合同的附件劳动仲裁赔偿分期支付协议 ？

如果是独立的培训合同劳动仲裁赔偿分期支付协议 ，那么违约赔偿金的数额依据是什么？

你是否有与单位正式的劳动合同？

公司是否与你缴纳劳动仲裁赔偿分期支付协议 了社保及公积金，是否存在劳资纠纷？

你入职已经多久了，担任的具体工作职务是什么？

你说分十年给公司违约赔偿金，只是你单方面的意愿吧，你是否与单位沟通？

你是否具有进行反诉的证据？

最普遍劳动仲裁赔偿分期支付协议 的介绍：工资问题

特点是什么：拖欠劳动仲裁赔偿分期支付协议 ，单是，愿意分期发放

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：执意劳动仲裁投诉，仍然是企业诚信问题。1，劳动仲裁阶段，与员工协商分期支付拖欠工资时间，数额。以及不支付造成劳动仲裁赔偿分期支付协议 的延期利息问题的解决办法。2，劳动仲裁裁决，是分清劳资双方法律责任，没有执行权。3，执行权在法院。

举例说明应用场景：所以，劳动仲裁阶段，必须争取与劳动者达成协议，否则，很被动。

问：劳动仲裁调解成功了劳动仲裁赔偿分期支付协议 ，说好赔偿款分七个月分期支付每月按时在指定的那天支付，但如果第一个月的分期款就没按时支付的话，那我去申请强制执行可以要求强制支付我所有的款吗，毕竟如果这七个月每个月都不按时，那难道我每个月都要去申请强制执行劳动仲裁赔偿分期支付协议 ？还有强制执行有什么作用吗？

答：君同法律在线咨询为您解答

申请强制执行可以到法院申请，需要提交强制执行申请书，具体可以到法院执行庭执行，或者可以委托律师协助办理。劳动仲裁赔偿分期支付协议 你应当向法院申请执行。 我国民事诉讼法规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书，具有强制执行的效力。拒不履行生效判决，你可以向法院申请执行，由法院对其采取强制措施，迫使其履行义务。你需注意的是必须在判决书确定的履行期届满后1年内提出申请。