司机全责老板承担不起

1、只要带责司机全责老板承担不起 ，所有后果（包括赔偿）都由驾驶员承担司机全责老板承担不起 ，与老板无关。这是因为带责事故都是由驾驶员违法驾驶车辆造成司机全责老板承担不起 ，老板没有责任和义务为雇员违法司机全责老板承担不起 的后果承担责任。

2、但是，交强险是应该赔付的。如果老板没有缴纳交强险，你可以就损失向老板追偿。包括起诉追偿。

3、交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额内先行赔偿，不够部分由肇事者承担。

4、可以要求的主要赔偿项目及标准有：医疗费司机全责老板承担不起 ；误工费；护理费；住院伙食补助费；交通费；残疾赔偿金；被抚养人生活费；以及精神抚慰金、财产损失等等。

5、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

拓展资料：

交通事故赔偿各项目的计算标准：

（1）残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限；

（2）残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用；

（3）丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；

（4）被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限；

（5）住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数；

（6）医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他；

（7）误工费=误工月收入×误工时间。

这个说的太简单了司机全责老板承担不起 ，有可能不用承担责任司机全责老板承担不起 ，还要司机全责老板承担不起 你赔偿，比如你故意为之，或者严重违反操作规程，也有可能老板还要赔偿，比如工伤等等。

建议与对方沟通司机全责老板承担不起 ，让对方起诉，最终由法院依法判决。如是是司机司机全责老板承担不起 的全责，对于损害司机全责老板承担不起 的发生存在重大过失，所以应当与老板共同承担连带责任，赔偿受害方的损失。如是是工作时间因老板安排驾驶公司车辆，那么这就是公司的事情，如果司机受伤的话是属于工伤的，对方起诉也只能起诉公司。

法律分析

当然这里如果司机在事故中负有一部分责任的话，还需要看具体的责任认定相关。车祸处理注意事项：(1)保持冷静，记录肇事车辆信息。发生事故后，受害人应保持冷静并立即采取自救措施，确认交通肇事者及肇事车辆，并记录肇事车辆号牌、车型、颜色等，防止肇事车辆逃逸。为了防止出现套牌事件，最好让当事人能够留在事发现场。(2)保存好己方受损失的相关证据。无论是人身伤害还是财产损失，在要求赔偿时都必须提供确实、充分的证据。不然，到了理赔的时候是不被支持的。(3)造成严重伤情的，应该要求交警部门做伤残评定。在交警调解不成功的话，应该及时到法院起诉，尽快理赔，不要超过了诉讼时效。(4)不得擅自扣留造成事故的车辆。发生交通事故后，事故受伤者亲属、朋友或案发地附近的群众，切莫私自扣留车辆、人质，或哄抢车上物品，否则要承担造成的不利后果。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

老板具体承担司机全责老板承担不起 的责任需要等交通事故的责任认定司机全责老板承担不起 ，然后来确定承担的责任比例。如果司机在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。所以老板应该承担大部分的责任，给予员工相应的补贴。

法律分析

关于雇员司机存在重大过失的认定标准。在具体个案中判断雇员是否存在重大过失，应当从损害结果的可预见性、损害结果是否具有可避免性，即雇员是否具有从事所属职业的专业技能、是否具有年龄层所应有的认识能力、是否存在严重违反操作规程的行为、是否存在不听劝阻的情形等方面综合进行判断。同理，作为雇员的司机，其是否存在重大过失，也应当参照这一标准，综合其在交通事故的发生原因中是否存在严重违反驾驶操作规程、严重违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为。雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任;而雇员司机在被认定为负同等责任及次要责任的，属于一般过失，仅由雇主承担责任。在雇佣关系中，在发生事故后，一般由雇主承担责任，在雇员故意或重大过失时承担连带责任，雇主在选择雇员时应当更加谨慎。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

老板应该承担责任。因为司机全责老板承担不起 ，这个事故司机全责老板承担不起 的起因是因为为工地拉人而起。老板要承担这个事故司机全责老板承担不起 的连带责任。

货车出车祸雇主应当承担民事赔偿责任司机全责老板承担不起 ，但前提是司机在事故中为同等、次要或者无责任的情况司机全责老板承担不起 ，如果司机是事故中的主要责任的，应当司机和雇主承担连带责任，司机为重大过失应当赔偿。如果司机负事故的同等责任、次要责任、无责任，司机方的民事赔偿责任由雇主承担。此时，属于雇主的替代责任。

法律分析

如果司机负事故的主要责任、全部责任，司机与雇主对外承担连带责任。此时，视为司机的故意或重大过失。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通事故责任主要分为五大类，交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容，所以应该重视交通事故责任。但是交通事故责任的认定应该在交通事故责任认定期限内，按照规定的交通事故责任认定原则进行认定。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。