承担用工主体责任可直接起诉

具体要根据承担用工主体责任可直接起诉 你的情况进行判断承担用工主体责任可直接起诉 ，首先要判断你和企业之间是劳动关系还是劳务关系承担用工主体责任可直接起诉 ，如果是劳动关系的，请求企业承担用人单位责任，一般需要先走仲裁程序，不能直接向法院起诉，但如果是劳务关系的，应当按照民法程序处理，可以直接向法院起诉。

法律分析

关于承包人内部关系的解决，需要具体分析，有些农民工与企业之间既不是劳动关系也不是劳务关系，他们通过“包工头”进行工作，因此一般是劳务关系，或有些比较规范的通过劳务公司构成实质上的劳动关系，建议需要维权的农民工先厘清自己和包工头之间的法律关系，“对症下药”，如果是劳务关系的，那么直接按照劳务合同处理，以合同纠纷向人民法院提起诉讼即可，如果是劳动关系的，可能要先进行先置性的劳动仲裁，然后才能到人民法院起诉进行劳动争议解决。

“用工主体责任”是一个比较模糊的用法，严谨地说，劳动关系中的用工主体需要承担“用人单位责任”，而各种劳务关系则承担“用工责任”。这是由劳动者是否受到一定的规章制度的约束，根本上说，是否具有从属性所决定的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解承担用工主体责任可直接起诉 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款承担用工主体责任可直接起诉 ；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

工伤工地不赔偿的情况下工伤者可以直接向人民法院直接提起诉讼要求施工单位承担用工主体责任。但是如果碰到的是部分地区劳动和社会保障部门不能直接认可用工主体责任承担用工主体责任可直接起诉 ，申请工伤认定必须要求提供劳动关系证明承担用工主体责任可直接起诉 ，如果在能够提供关系证明的情况下对方不赔偿，可以直接提起诉讼，直接要求施工单位承担起应负的责任。法律依据承担用工主体责任可直接起诉 ：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

一、工伤工地一直拖欠不赔付如何办

1、工伤工地一直拖欠不赔付承担用工主体责任可直接起诉 ，劳动者可以向劳动行政部门投诉;可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁承担用工主体责任可直接起诉 ，若对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2、法律依据承担用工主体责任可直接起诉 ：《中华人民共和国社会保险法》

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

二、工伤事故具有如下特征

1、工伤事故是发生在各类企业(包括私人雇工)中的事故工伤事故存在于各类企业之中。所谓企业，准确的概念应当是用人单位。“用人单位”，《工伤保险条例》使用这个概念，但是没有具体界定，仅在第2条中规定了各类企业和有雇工的个体工商户属于用人单位。用人单位是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣承担用工主体责任可直接起诉 他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。

2、工伤事故是各类企业、个体工商户雇用的职工遭受人身伤亡的事故。

3、工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。各类企业的职工都是民事主体，都享有身体权、健康权和生命权。这些权利在任何场合都有遭受伤害的可能性。工伤事故在发生的时间和场合上有明确的限制，只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围，其承担用工主体责任可直接起诉 他时间和场合发生的事故，即使是侵害了职工的上述权利，也不在工伤事故范围之中。

4、工伤事故是在企业与受害职工之间产生权利义务关系的法律事实。

工伤事故一经发生，就在工伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的后果，构成一种损害赔偿的权利义务关系，工伤职工或者工伤职工的亲属有要求赔偿损失的权利，企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。

1.包工头不具备用人资格承担用工主体责任可直接起诉 的承担用工主体责任可直接起诉 ，应将发包单位即建设单位列为被诉主体承担用工主体责任可直接起诉 ，承担用工主体责任。

2.根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项承担用工主体责任可直接起诉 的通知》规定，建筑单位、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

3.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；

4.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益承担用工主体责任可直接起诉 ！

在私人工地工作受伤，根据相关法律规定，属于工伤，如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

法律分析

在现实生活中雇佣或者帮工的情形是非常多的，而进行工作的时候，因意外事故造成人身损害的情形是非常多的，出现人身损害的就需要进行赔偿。在老板有资质时应由老板承担实际损失的赔偿责任，没有资质时，应与房东承担连带赔偿责任.具体包括：医疗费、误工费、住院伙食补助、营养费、交通费、护理费，后续费用，经司法鉴定确定为伤残的还有被抚养人生活费、伤残赔偿金及精神损害赔偿。如果协商不成，可以起诉到法院索赔。跟承担用工主体责任可直接起诉 他人建立承担用工主体责任可直接起诉 了劳务关系在工作过程中受伤后，假如提供劳务的一方也有重大过错，可以减轻接受劳务一方的赔偿责任。具体也得根据受伤的原因分析，如果是接受劳务的一方没有提供必要的安全保障措施，接受劳务一方应承担全部赔偿责任。

法律依据

《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。