单位为什么不愿报工伤

单位为什么不愿报工伤 我之前是在企业里办理工伤认定手续单位为什么不愿报工伤 的单位为什么不愿报工伤 ，大概总结一下单位为什么不愿报工伤 ，单位不愿报工伤的原因可能来自于以下几方面单位为什么不愿报工伤 ：

1、可能的赔偿责任。员工工伤后，如果伤情能够达到工伤伤残等级，那么员工会得到=金钱赔偿，当然大部分的赔偿都是来自于工伤保险，有工伤等级五到十级的员工离职时，公司也需要赔偿一笔补助金，一到四级的工伤员工，公司的不得同期解除劳动关系。

2、严重事故的追责。三人及以上重伤或一人及以上的死亡事故，企业如果存在明显管理过失，相关责任人是需要被追责的，所以有一部分人会铤而走险，不向相关部门报告严重的工伤事故，通过私了等不正当手段来解决，不过现在这种情况在一些正规点的单位是不存在的。

3、繁琐的流程和等待时间。工伤认定在30天之内申报，60日内出认定结果，认定结果出来后次月提交工伤费用材料，再下一个月进行费用报销。工伤治疗结束或伤情稳定之后方可进行鉴定，鉴定结论出来后如果有级别当月或下月初提交鉴定申请及治疗伤情材料，次月报回补助金，向公司申请给员工打款，等等等。一般大点的单位有专人来负责跟进这些事项，如果小点的单位可能就没有专人负责了。

4、法律对工伤员工的保护会影响企业对员工的处理。这个在第1条提到了一项，就是对于工伤鉴定级别在1~4级的员工，公司不得解除其劳动关系；同时，如果工伤员工未结束治疗或在停工留薪期内，公司是不能解除劳动关系的。

5、可能的声誉、绩效影响。当然，这方面的原因可能会有，一方面可能是企业怕外部知道自己单位内部出了什么工伤或出了多少工伤，也有可能是企业内部的考核，让企业内的部门领导压着不往单位报，怕影响自己的考核情况。这个一般发生在一些轻微伤的情况下，重伤情况瞒报的风险很大，基本很少有人不报。

总结了这5项吧，希望能够帮到你。

因为工伤保险比例和商业保险一样单位为什么不愿报工伤 ，如果单位为什么不愿报工伤 你第一年度发生工伤单位为什么不愿报工伤 ，那么第二年度的申报比例就会提高单位为什么不愿报工伤 ，比如第一年每人缴费400元，如果受伤，那么第二年缴费就会提高2%或者更多。

其次，如果发生工伤，员工除了在工伤基金获得赔偿外，还可以在工伤保险的范围内向用工单位索取赔偿金

所以单位不愿意申请工伤，是害怕员工向自身索取高额的赔偿，同时引来后续的麻烦。

首先是侥幸心理作怪单位为什么不愿报工伤 ，认为自己单位不会出现工伤。

其次是减轻企业负担单位为什么不愿报工伤 ，不花冤枉钱。

最后是自食其果，悔不当初。

总之是无视法律，或者有恃无恐。

工伤保险属于 社会 保险的一种。 社会 保险，是指国家通过立法建立的一种 社会 保障制度，目的是使劳动者因年老、失业、患病、工伤、生育而减少或丧失劳动收入时，能从 社会 获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活。从 社会 保险的项目内容看，它是以经济保障为前提的。一切国家的 社会 保险制度，不论其是否完善，都具有 强制性、 社会 性和福利性 这三个特点。

《 社会 保险法》规定，职工应当参加工伤保险， 由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

一、关于企业侥幸心理

任何单位任何人都不能保证自己不会发生工伤事故，所以，不应该存在侥幸心理。

二、关于减轻企业负担

保险费远远低于发生工伤事故后的各项赔偿费用，在抛弃侥幸心理的前提下，无论对企业还是职工而言，都是利己利他的最佳选择。

因为《 社会 保险法》规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

三、关于企业不参加工伤保险的后果

一个直接的后果就是，如果企业不参加 工伤保险， 发生工伤事故，以上二的相关费用都要由企业负担，此不赘述，不言自明。

另外，还要受到法律的处罚。

因为《 社会 保险法》规定，用人单位不办理 社会 保险登记的，由 社会 保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴 社会 保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳 社会 保险费的，由 社会 保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因为认定工伤后，员工在没有工作的情况下，公司每个月仍然要支付相应的月薪，这是企业所不愿意看到的。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

最重要的原因是，企业未依法缴纳社保（工伤保险），认定工伤后，企业要承担工伤待遇:

1、停工留薪期，工资；

2、工伤保险待遇(一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金、医疗补助金等)；

企业经营靠的是诚信和优质的经营管理，现 社会 都是信息化时代，企业的很多信息在互联网上都可以查询。如果企业的工伤越多说明安全管理不到位，操作方法有问题，特别是大客户很注重这一块，对企业的审查很严。并且一但认定工伤还会面临高额的赔偿，所以企业很担心这一类问题。

因为出现工伤会迁出企业的安全管理的问题等一系列问题，最起码会影响一个项目的安全奖、发放，你懂的[灵光一闪]

不愿意帮助职工认定是想回避《工伤保险条倒》为工伤职工所规定的工伤保险待遇义务。如果用人单位不愿意帮助工伤职工认定，自工伤事故发生一个月后，工伤职工或者近亲属可以到当地所设区的劳动行政部门进行工伤认定。

工伤认定后，工伤职工即可享受《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇。评残后就可享受伤残补助金，工伤职工提出解除劳动合同的，还可享受医疗补助金和再就业补助金。

1.工伤越多说明安全管理存在很多隐患，换句话讲企业管理有问题，外部影响不好。

2.企业面临赔偿，损失较大。

3.下一年所有员工工伤保险基数上调，企业负担增加。

因为当单位为员工申请了工伤后，需要单位承担单位为什么不愿报工伤 的大致有停工留薪期单位为什么不愿报工伤 的工资、医保无法报销的医药费以及一次性伤残就业补助金，所以单位不想报工伤。

根据《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条

第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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为什么公司反感员工报工伤单位为什么不愿报工伤 ？

因为工伤事件单位为什么不愿报工伤 的发生单位为什么不愿报工伤 ，不仅需要处理各种理赔单位为什么不愿报工伤 ，办理工伤认证的流程需要损耗一定的时间精力成本单位为什么不愿报工伤 ；而且严重者还会影响到整体工作的进度，多少都会给企业造成一定的损失，所以就会导致一些企业很反感员工报工伤保险。

假设企业单位没有为职工缴纳工伤保险

。当职工在工作期间，遇到意外事假时，用人单位没有给劳动者购买工伤保险，用人单位则需要承担赔偿医药费、住院费、误工费等等的责任。越严重的伤害，所需理赔的金额越高，因此很多企业都不愿意承担这份理赔。

企业单位为职工缴纳工伤保险，

如企业按照正常标准，为职工缴纳工伤保险，则职工符合工伤认定和劳动能力鉴定的法定条件。而且工伤保险则会分担部分，工伤所需赔偿的费用，不用企业承担所有责任。

提醒各位“打工人”，企业与劳动者存在劳动关系，不给职工缴纳工伤保险属于违法行为，职工可以依法维护自己的权益，对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤单位为什么不愿报工伤 ，用人单位不申报单位为什么不愿报工伤 的单位为什么不愿报工伤 ，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。