雇员自身疾病死亡雇主赔偿

员工在宿舍猝死雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，如果死亡原因是工作造成雇员自身疾病死亡雇主赔偿 的雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，雇主需要承担赔偿责任。如果是自身原因造成的雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。

法律分析

要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任，如果不是工伤，老板没有责任，即便是老板提供的宿舍，公司也没有责任，并且不符合视同工伤的情况。可以按照工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据相关法律的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

雇佣关系死亡赔偿标准如下：

1雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，劳动者遭受人身损害的。

雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。

2雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，劳动者死亡的。

雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜的其雇员自身疾病死亡雇主赔偿 他合理费用。

工伤赔偿标准有哪些?

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费

1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。

2、要求：住院期间。

(三)交通费、食宿费

1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

(四)康复治疗费

标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(五)辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

法律依据：:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，雇主应当承担赔偿责任。”在一般情况下，对雇员在从事雇佣活动中遭受来自于外界的人身损害，雇主应当承担赔偿责任，这在司法实践中没有任何疑异。但是，雇主对于雇员因自身疾病引发的损害甚至死亡应否承担赔偿责任，司法实践中确有不同认识与不同观点。 第一种意见认为， 雇员因自身疾病原因突发性死亡属意外事件，雇主应当在受益范围内给予雇员的亲属合理补偿。 第二种意见认为，雇主不承担赔偿责任。理由是，雇员因自身疾病原因突发性死亡属意外事件，根据意外事件免责规定，雇主没有过错，临时雇工又不属于《工伤保险条例》调整的范围，故雇主不应承担赔偿责任。 第三种意见认为，根据无过错责任归责原则，雇主应承担全部损害赔偿责任。 第四种意见认为，根据公平原则，雇主承担50%的赔偿责任。理由是，雇员因自身疾病原因突发性死亡，雇主和雇员都没有过错，根据《民法通则》第一百三十二条之规定“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任。” 对于以上意见，都有一定道理，但笔者认为均不完全正确。 首先应当肯定的是，根据 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担无过错赔偿责任。但雇员在从事雇佣活动中遭受来自于外界的人身损害与 雇员因自身疾病原因突发性死亡 不同，后者应属意外事件。 意外事件是指非因当事人的故意或过失而偶然发生的事故，其具有当事人难以预见，事件发生出乎意料的偶然性特点。换言之，意外事件是完全出乎人的意料而发生的，它是指在当事人已经尽到合理的谨慎和必要注意的情形下，仍然发生了的事先难以预料的事件。 在侵权案件中，相对人常常以意外事件作为免责事由而主张免除其侵权责任，这在雇员自身疾病死亡雇主赔偿 我国司法实践中也得到了确认。但我国司法实践中意外事件免责是建立在过错责任原则基础上的，没有考虑到无过错原则的情形，不符合公平责任原则的要求。因此，笔者认为，在人身损害赔偿类案件中，因意外事件导致受害人遭受损害的，应当在兼顾公平的基础上，判令相对人承担适当赔偿或合理补偿责任较为恰当。同理，这一处理模式也适用于雇员损害赔偿纠纷案件中。 综上，笔者认为，雇员在从事雇佣活动中因自身疾病原因而突发性死亡的，应适用无过错责任原则，同时根据公平原则，判令雇主对雇员亲属进行适当补偿。

如果仅仅属于雇佣关系雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，对于自身原因突发疾病死亡的雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，与雇主无关，不需要承担相应的责任。

可以跟雇主要赔偿。受害人死亡以后雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，需要支出丧葬费雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，为寿衣、火化、殡葬、棺椁等支出的费用，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ；七十五周岁以上的，按五年计算。

法律分析

首先应该根据劳动的事实情况分析该死亡人员与单位的关系是临时雇佣还是事实劳动关系。确定死亡原因是自身疾病死亡还是劳动过程中受事故伤害死亡的存在雇佣关系的，则按照法律的规定，要求雇主承担赔偿责任，雇员受伤故意或者重大过失的，可减少雇主责任。如果是事实劳动合同关系的，按照工伤赔偿程序维权，先申请工伤认定，然后申请工伤死亡赔偿。自身疾病抢救48小时无效死亡的，视同工伤死亡。 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其雇员自身疾病死亡雇主赔偿 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

法律依据

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。

雇员突发疾病死亡雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ，如果不能证明雇主存在过错或因工作中劳动承赋量过大等侵权因素雇员自身疾病死亡雇主赔偿 的，不适应无过错赔偿原则（工伤是无过错赠偿原则），雇主不承担赔偿责任。但应本着公平原则与受益人补偿原则，由雇主给予适当的补偿。

《最高人民法院关于适用民法通则司法解释》第一百五十七条的规定雇员自身疾病死亡雇主赔偿 ：“当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。”

《侵权责任法》第二十四条之规定：“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失”。