发生工伤的处理流程是怎样的_发生工伤怎么赔付

工伤事故处理全流程指南

一、第一时间救治与分类处理

员工发生工伤时，部门主管要立即行动。如果受伤较轻，主管要送员工去医院。治疗结束后，主管需要收集医疗单据交给管理部门。这时必须填写工伤报告表。

如果伤情严重，主管要马上通知管理部门。管理部门会安排送医并垫付治疗费用。部门主管在伤者入院后，要去管理部门填写工伤报告表。这份表格需要管理部门核实情况，最后交给总经理审批。

二、保险申报与费用处理

所有工伤都要填写正式报告表。只有经过总经理签字，才能报销医疗费和批准工伤假期。员工需要休养治疗的，总经理批准后，公司要支付误工工资。

管理部门统一负责报销和保险索赔。轻伤要在5天内报保险公司，重伤或死亡要在24小时内书面报告。遇到死亡事故，要立即联系保险公司和劳动部门。公司要主动联系家属，配合劳动部门处理赔偿事宜。

三、医疗费用核销流程

管理部门拿到保险赔偿后，要去财务部核销预支费用。如果保险赔偿不够支付医疗费，要准备好相关文件。填写零用现金单经总经理签字后，到财务部完成核销。

预支医疗费的部门要注意时间限制。预支单要写明1个月期限。如果1个月处理不完，需要向财务部说明情况。最长延期不超过3个月，必须经过总经理签字确认。

四、事故调查与责任认定

每次工伤都要进行详细调查。管理部门要写清事故原因和处理意见，提交总经理审批存档。重点检查设备维护情况、安全培训记录和员工操作规范。

如果事故是设备维护不当造成的，要追查维修责任。发现部门没做安全培训的，要处理相关负责人。员工自己违规操作的，视情节给予警告、罚款或辞退。

五、后续管理与注意事项

所有治疗费用必须通过正规流程报销。财务部要保存好预支单和核销记录。管理部门要定期检查设备安全状况，组织员工参加安全培训。

员工复工后要安排体检和岗位评估。如果出现后遗症，要及时调整工作岗位。公司要建立工伤档案，保存医疗记录和赔偿文件至少5年。

重要时间节点要特别注意：轻伤5天内报保险，重伤24小时内报保险。医疗费预支单1个月内处理，最长延期不超过3个月。所有文件必须经过总经理签字生效。

每个环节都要做好书面记录。部门主管、管理部门和财务部要保持沟通。遇到复杂情况要及时上报，不能擅自处理赔偿事宜。保险公司赔付到位后，要在3个工作日内完成费用核销。

新员工入职时要重点培训安全规程。危险岗位必须配备防护装备。每月开展安全检查，及时更换老旧设备。通过这些措施减少工伤事故发生。