发生工伤事故怎么处理

生活中 工伤事故 经常发生发生工伤事故怎么处理 ，发生工伤事故应该怎么处理?如果发生了工伤事故要申请 工伤认定 发生工伤事故怎么处理 ，对于工伤认定 诉讼时效 又是多久呢?对于这些问题，下文将一一为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。在发生工伤事故后，劳动者一定不能惊慌，要选择正确的方法处理工伤事故，以便及时维护自己的合法权益。 一、发生工伤事故应该怎么处理? 1、职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 3、提出工伤认定申请应当提交下列材料发生工伤事故怎么处理 ： (1) 工伤认定申请表 ; (2)与用人单位存在 劳动关系 (包括 事实劳动关系 )的证明材料; (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 4、申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 5、职工对是否存在劳动关系负 举证责任 ：有 劳动合同 的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如 工资 条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。 6、用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。 7、职工或者其直系亲属认为是 工伤 ，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 8、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 9、申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政 诉讼 。 二、工伤认定时效是多久? 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不得超过3个月。 根据 工伤保险条例 第十七条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 因此，受伤职工应当自事故发生之日起一年内提起工伤认定申请，否则就过了时效。 工伤认定的时效是多久?对于这些问题，上文中都有十分详细清楚的介绍，希望能够帮助您解决您所遇到的问题。在发生工伤事故后，劳动者要收集好相关的材料和 证据 ，然后向有关部门申请工伤认定。工伤认定的过程说简单也简单，说复杂也很复杂，因此，劳动者要格外谨慎且有耐心。此时，如果材料不全，工伤认定的结果则很可能对自己不利。因此，为了能够顺利认定工伤。

一、发生工伤事故怎么处理?

发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请发生工伤事故怎么处理 的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗发生工伤事故怎么处理 的有关资料等。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜;若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、《工伤保险条例》

第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

1、报案发生工伤事故怎么处理 ：发生工伤发生工伤事故怎么处理 ，单位必须第一时间在12小时报。2、医院：发生工伤时发生工伤事故怎么处理 ，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可发生工伤事故怎么处理 的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上急诊章。3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生发生工伤事故怎么处理 的经过。

【法律依据】

《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

1、发生工伤事故后发生工伤事故怎么处理 ，企业单位要及时报告工伤和职业病情况发生工伤事故怎么处理 ，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和 享受工伤待遇 ; 第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申请发生工伤事故怎么处理 的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。 3、调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取证，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤发生工伤事故怎么处理 的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。 4、工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应 向法院起诉 。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门 申请行政复议 ;对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

及时报警、送医救治、申请工伤认定。用人单位员工发生伤(亡)事故后发生工伤事故怎么处理 ，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定发生工伤事故怎么处理 的发生工伤事故怎么处理 ，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时发生工伤事故怎么处理 ，个人申请工伤认定须携以下材料发生工伤事故怎么处理 ：员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。

【法律依据】

《工伤认定办法》第四条?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

发生工伤事故后发生工伤事故怎么处理 ，企业单位要及时报告工伤和职业病情况发生工伤事故怎么处理 ，不得瞒报和漏报。其次发生工伤事故怎么处理 ，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇。然后发生工伤事故怎么处理 ，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。

【法律依据】

《工伤认定办法》第五条?用人单位未在规定发生工伤事故怎么处理 的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。