上班途中发生交通事故休假带薪吗

1.你会补偿交通事故和假期中损失的时间吗上班途中发生交通事故休假带薪吗 ？

交通事故损失的时间也要赔偿节假日上班途中发生交通事故休假带薪吗 ，因为法定节假日是正常的带薪休假，所以按照受害人的正常工资收入计算损失的时间就足够了，没有必要考虑法定节假日，因为上班途中发生交通事故休假带薪吗 他们在法定节假日期间一般不上班。

损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残继续丧失工作的，丧失工作时间可以计算至固定伤残前一日。

损失时间的计算方法:损失时间补偿金额=损失时间收入(天/月/年)×损失时间。

二.失去时间的证据

至于证明损失时间数额的证据，一是收入的证据，二是损失时间的证据。

收入证据的内容可以包括:

1.具体收入水平数据上班途中发生交通事故休假带薪吗 ；

2.如果没有固定收入，可以提供一段时间(前三年)的收入状况证明；

3.没有固定收入的，还可以提供所从事行业的证明材料。

时间损失的证据包括:

1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。即医疗机构应出具医嘱，对休息时间、营养、护理时间提出建议；

2.工作单位可以出具伤者误工证明；

3.可以向司法鉴定机构申请鉴定延期期限，由鉴定文书确定延期时间。

三.交通事故处理流程

1.向交通管理部门报告。

除了少数可以通过交通事故简易程序处理的交通事故案件外，大多数交通事故案件的处理都依赖于公安交管部门。发生交通事故时，当事人应当尽快向事故发生地县级交管部门报案。如果交通事故的所有当事人都受了重伤或失去知觉，路过的路人也有义务向交通管理部门报案。

2、交通管理部门赶赴交通事故现场进行处理。

一般情况下，简易程序办理的交通事故案件只需要一名交警到现场办理，而交通事故一般程序办理的交通事故案件至少需要两名交警办理。对于重大，特别是重大交通事故案件，其他部门需要帮助，比如医疗救援部门。交警赶到现场后，首先要对现场进行处理，尽快恢复正常的交通秩序。同时，对于一般程序办理的交通事故案件，也需要现场勘查。

3.交通管理部门应当制作交通事故证明。

交通管理部门在充分了解事故情况并结合收集到的各种证据后，客观公正地制作交通事故认定书，区分事故各方的事故责任。

4.交通管理部门对事故当事人实施行政处罚。

公安交通管理部门应当根据有关规定，对事故责任者给予警告、罚款、暂扣、吊销驾驶证或者拘留。

5.损害赔偿调解。

根据《道路交通事故处理程序》，公安交管部门可以根据双方当事人的请求，调解交通事故损害赔偿10天。

6.受害方向人民法院提起诉讼。应该说，假期与补偿损失的时间无关。损失的时间不按照行为人的个人意愿补偿。行为人只需检查受害人提供的关于损失时间和损失收入的证据是否属实。用人单位一般不会冒法律风险给员工出具虚假证明，但还是要由肇事者来查。

员工出车祸算事假。个人原因导致无法上岗上班途中发生交通事故休假带薪吗 ，应当认定为事假。一年内休事假20天以上上班途中发生交通事故休假带薪吗 ，且公司不扣除工资上班途中发生交通事故休假带薪吗 的上班途中发生交通事故休假带薪吗 ，不能享受当年年休假。但员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，工伤假期与年休假不冲突。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假上班途中发生交通事故休假带薪吗 ：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

职工下班途中遭遇交通事故上班途中发生交通事故休假带薪吗 ，如果本身负主要责任或者全部责任上班途中发生交通事故休假带薪吗 ，用人单位只能享有交通事故赔付（单位不再赔付）上班途中发生交通事故休假带薪吗 ；如果本身负同等责任或者次要责任乃至不负责任，应当认定为工伤，在获得肇事方赔偿后，可以再享有工伤保险赔付，只是其中的医疗费用和停工留薪期待遇不再赔付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，员工按月领取相应工资。人身损害赔偿项目和标准：因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。致残赔偿项目和标准：其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。死亡的赔偿项目和标准：赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿1中规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。遭受精神损害项目和标准：赔偿权利人(受害人或者死者近亲属)向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

拓展资料：上班途中发生交通事故，单位工资照发。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡，应当认定为工伤、火车事故伤害、火车事故伤害、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用，按工伤待遇的法定标准承担全部责任。而职工或者其近亲属认为是工伤，由所在单位按月支付。属于工伤，依法享有工伤待遇。

法律依据：《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

有工资上班途中发生交通事故休假带薪吗 ，如果属于工伤上班途中发生交通事故休假带薪吗 的，病假期间工资照发。

法律分析

首先看是不是属于工伤，员工在上下班途中发生交通事故非本人主要责任上班途中发生交通事故休假带薪吗 的，可以构成工伤，如果是工伤则应当支付停工留薪期工资。属于工伤上班途中发生交通事故休假带薪吗 的，医药费按工伤报销，工资肯定有的，至于说营养费，陪伴费等单位也要承担。工伤后，有一个法定的工伤医疗期，这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利，单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了，一般来说，医疗期首先以医生的诊断证明为依据，按照劳动者的工龄来算最长期限，在这个期间，如果仍未恢复，可以向社保申请，延长医疗期，延长最长不超过十二个月。遭受工伤的员工主张工伤赔偿须经工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称为劳动能力鉴定。由此可见工伤赔偿并不是那么简单，所以，员工在解决工伤赔偿问题时应当谨慎小心，并且要注意索赔的方式、方法，以免造成一些不可挽回的损失。如果只按普通病假来算，用人单位也应该依法支付劳动者一定的病假工资和生活补助。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

不用扣除。

如果遭受上班途中发生交通事故休假带薪吗 的交通事故可以定为工伤的话上班途中发生交通事故休假带薪吗 ，是停工留薪期上班途中发生交通事故休假带薪吗 ，应当享受工资待遇的，而且在交通事故中可以得到误工费的赔偿。带薪年假与交通事故无关，公司不应当将带薪年假折抵。如果是单方事故，不存在工伤和交通事故赔偿的话，那么也应当享受医疗期待遇，而不应当由年假折抵。