食指工伤断了第一节怎么赔偿

工伤右手食指断掉一节食指工伤断了第一节怎么赔偿 的赔偿要根据工伤伤残鉴定结果食指工伤断了第一节怎么赔偿 的等级确定赔偿标准。

根据《工伤保险条例》规定食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残食指工伤断了第一节怎么赔偿 的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇食指工伤断了第一节怎么赔偿 ：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、右手食指第一节断了,按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》一般为十级伤残食指工伤断了第一节怎么赔偿 的。2、《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，享受以下待遇食指工伤断了第一节怎么赔偿 ：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

依据食指工伤断了第一节怎么赔偿 我国相关法律的规定食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，劳动者在工作中造成手指断掉一节的食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，可以申请劳动能力鉴定，确定伤残等级后可以获得相应的赔偿。1.首先应当确定伤残等级，

2.然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条_肮ひ蚬ぶ虏斜患ㄎ呒吨潦渡瞬械模硎芤韵麓觯

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

右手食指第一节断了,一般为十级伤残的。

《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》十级：

（6）一手指除拇指外食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

（10）除拇指外食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，余3～4指末节缺失。

《工伤保险条例》第三十五条 ：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，标准为：七级伤残为12个月的本人工资食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

扩展资料：

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（一）医疗费

建议先申请工伤认定食指工伤断了第一节怎么赔偿 ，然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样食指工伤断了第一节怎么赔偿 的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉，建议寻求律师食指工伤断了第一节怎么赔偿 的帮助。或请按以下方式操作：

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生食指工伤断了第一节怎么赔偿 的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果食指工伤断了第一节怎么赔偿 你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、如果单位有交社保，则大部分补偿由社保基金赔付，否则就全部由用人单位支付。

6、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例