工伤赔偿直接打到工资卡吗

工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以工伤赔偿直接打到工资卡吗 的。如果保单当时是以公司名义帮忙开的工伤赔偿直接打到工资卡吗 ，那保险公司就会先赔给公司，公司再把拿到的保费，给到相应的个人，有些保单赔偿的费用不高，可能有良心的公司还会根据伤情再倒贴一些。如果是个人买的保险那就是保险公司直接赔给个人。所以工伤赔偿是由公司厂里赔还是保险公司赔，这个问题个人认为还是要看当时签保单的甲方是谁来定的。《工伤保险条例》

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其工伤赔偿直接打到工资卡吗 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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法律分析

第一工伤赔偿直接打到工资卡吗 ，工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的，一般都是先打到公司账户，再由公司转账给个人。劳动者发生工伤后的治疗费都是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上，其它的费用应该都是打在劳动者的账户上。如果个人自己垫付了医疗费想要直接打到自己账户上的，需要提前找单位写个证明，来证明自己垫付了医疗费用。

第二，一般情况下工伤赔偿流程如下是先在当地劳动行政部门提出工伤报告来进行工伤报告程序，应当在工伤事故发生日或者职业病确诊之日起15日内，如果单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生日起一年内向劳动部门提出申请。其次，走完工伤认定程序后，将申请工伤鉴定的职工认定为工伤。其次，员工存在伤残的情况下，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。最后，如果用人单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投社会保险的，则应该与用人单位进行协商解决。

第三，劳动者如果与用人单位协商解决不了相关劳动纠纷，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，也可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律分析工伤赔偿直接打到工资卡吗 ：工伤赔偿金通常打到员工本人工伤赔偿直接打到工资卡吗 的账户里。劳动者如果参加了工伤保险，工作时间在工作场所内，保险公司会支付保险金。无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡，单位都要负责任。如果有购买工伤保险，只要是符合法律规定的条件，那么单位也必须支付赔偿金。计算一次性工伤伤残补助金的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工厂赔偿款的申请流程：

1、先申请工伤认定。

2、待工伤认定下来，再进行劳动能力等级鉴定，鉴定结果可知悉是否能评上等级及具体等级。

3、根据鉴定结果可向公司主张赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 工伤职工鉴定为十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的，按照所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的工伤赔偿直接打到工资卡吗 ，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。

法律分析

根据相关法律法规工伤赔偿直接打到工资卡吗 ，在工作时间、工作地点由于工作原因发生的事故造成伤害的工伤赔偿直接打到工资卡吗 ，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险的工伤赔偿直接打到工资卡吗 ，事故发生后，由公司向当地社保局申请工伤保险待遇即可。如果公司没有为员工缴纳工伤保险的，员工可以申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。其中，工伤认定到当地人社部门申请认定，伤残鉴定是伤情稳定后，通常是出院以后，到当地劳动能力鉴定委员会申请，相关申请材料按当地要求为准。如果没有签订书面的劳动合同的，在工伤认定和伤残能力之前，还需要申请劳动仲裁，认定事实劳动关系。构成伤残的，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、如果离职的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但是，各地赔偿标准不一。所以，具体赔偿事宜，和伤残等级、治疗具体情况、当地社保政策和报销标准等均有关系。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付工伤赔偿直接打到工资卡吗 ：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。