企业不续约赔偿标准

需要按照劳动者工作年限来支付赔偿金。用人单位提出不续签的企业不续约赔偿标准 ，应该支付劳动者经济补偿金企业不续约赔偿标准 ，工作1年支付1个月工资企业不续约赔偿标准 ；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话企业不续约赔偿标准 ，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。为了确保劳动者的各项权益，所以国家也是制定了劳动法，那么劳动者和用人单位在工作期间一定要遵守劳动法规，其中就规定了用人单位要与劳动者签订劳动合同，如果劳动合同到期后，用人单位不与用人单位进行续约，用人单位是需要支付一定的经济赔偿金给劳动者。

法律依据：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的企业不续约赔偿标准 ，应当向劳动者支付经济补偿金企业不续约赔偿标准 ，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同企业不续约赔偿标准 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

需要特别注意一点，若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，也就是二倍的经济补偿金，俗称2N。

劳动合同到期公司不续签需要对员工进行经济补偿。具体补偿事宜可以通过北京冠领律师事务所进行了解，这个机构是中国拆迁法律实务研究中心。

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劳动合同到期公司不续签有补偿的。当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为企业不续约赔偿标准 ：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准企业不续约赔偿标准 ；对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算企业不续约赔偿标准 ；对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。

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用人单位不续签劳动合同是要给补偿企业不续约赔偿标准 的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限企业不续约赔偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算企业不续约赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。