工伤和工伤的区别

【法律分析】工伤和工伤的区别 ：工伤职工在生产劳动或工作中负伤。公伤是指国家公务人员在履行国家、政府、法律赋予的公务过程中受到意外的伤害。工伤是指企业的员工工伤和工伤的区别 ，在生产和工作中受到意外伤害的事故工伤和工伤的区别 ，但目前法律上只有工伤。行政事业单位因公负伤的比照工伤处理。

【法律依据】：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条 受害人遭受人身损害工伤和工伤的区别 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

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工伤与公伤的区别工伤和工伤的区别 ：主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中工伤和工伤的区别 ，也就是用人单和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方

第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资

2.保留与用人单λ的劳动关系，由用人单λ安排适当工作。难以安排工作的，由用人单λ按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单λ按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单λ补足差额。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

工伤工伤和工伤的区别 ，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害工伤和工伤的区别 ，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关工伤和工伤的区别 的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤事故又称劳动事故工伤和工伤的区别 ，有广义、狭义之分。在狭义上工伤和工伤的区别 ，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应该是指适用《工伤保险条例》的所有用人单位的职工在工作过程中发生的人身伤害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”.

一个是伤害，一个是事故。

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中工伤和工伤的区别 ，也就是用人单位和劳动者之间工伤和工伤的区别 ，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理工伤和工伤的区别 的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。 确定待遇工伤和工伤的区别 的依据不同。工伤待遇由 工伤保险条例 和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。 能否参加 工伤保险待遇 不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。 待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由 工伤保险基金 按规定支付， 未参加工伤保险 的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。 争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用 劳动争议仲裁 、 申请行政复议 、 提起行政诉讼 和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过 人事争议仲裁 裁决，对裁决不服的可以向人民法院 提起民事诉讼 。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定工伤和工伤的区别 ，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤认定的特点：1、属于具体行政行为工伤和工伤的区别 ；2、属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤工伤和工伤的区别 ；3、属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点工伤和工伤的区别 ；4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

在工作中受到伤害之后工伤和工伤的区别 ，并且经由认定判断为 工伤 之后工伤和工伤的区别 ，劳动者即可要求工伤赔偿。工伤赔偿和 工伤鉴定 并不同时进行，但是二者都是在工伤索赔环节中一个必要的流程。那么 工伤认定 和工伤鉴定的区别有哪些呢？ 工伤认定和工伤鉴定的区别有哪些？ 第一，所谓工伤认定，是认定是不是工伤，只有认定工伤，才可以得到相关待遇，是取得 工伤待遇 的关键。 第二， 伤残鉴定 ，是鉴定 伤残 程度，根据 伤残等级 程度给予补偿，这个需要在治疗终结后进行 工伤和工伤的区别 你首先要进行工伤认定，认定工伤之后，在进行伤残鉴定，如果鉴定为伤残，按照伤残等级给予补偿，没有达到伤残程度的，没有补偿， 第三，现在还不是告谁不告谁的事情，不要动不动就 打官司 ，因为 工伤事故 ，很少打官司的，按照程序办理就是了，因为不是刑事案件，也不是伤害案件，你首先要有足够的 证据 证明是工伤，按照正常程序办理，如果对方不配合，或者不补偿，再打官司。 因工负伤、患 职业病 丧失劳动能力 程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付;由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，如经鉴定结论为部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担。没有单位的，鉴定费用由个人负担。 重新鉴定的鉴定费用，由申请方预付。重新鉴定结论与原鉴定结论相符，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。 因伤情病情变化要求再次申请鉴定所需的费用，由申请方负担。 职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾，影响劳动能力的，应当进行伤残鉴定，一般而言， 伤残等级鉴定 是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。工伤对人体致残的情况和结局千差万别，由于伤残性质、健康恢复状况、单位和个人的实际情况不同，对不同的个人、不同的伤残确定的医疗期限不一样，因此进行鉴定的最佳时间也不尽一样，在此不可能具体地一一作出介绍，只能对各种致残情况分门别类的作一个大致的介绍，在实务中，还需依照个人实际情况作出具体的判断。 各种致残情况大致分为三类工伤和工伤的区别 ：器官损伤、功能障碍、职业病损伤。 (1)器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失，如手被机器绞断等，另外，由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失较为直观和具体，评定分级也有严格清晰的限定，在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定伤残等级，但是，对器官损伤的鉴定要等到临床手术后修复创伤、伤口愈合以后进行，一旦临床上治愈或好转(主要指伤口愈合)，就可以进行伤残等级鉴定。 (2)功能障碍。《 劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规定工伤和工伤的区别 ：“对功能障碍的判定，应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据”。 (3)职业病损伤。同 意外事故 造成的工伤致残不一样，职业病对人体的损害主要是内科伤害，而且病情可能在不同时间有变化，很难有准确的医疗终止期，所以，职业病没有一个最佳的评定时间，只有一个相对的评定时间，而且进行伤残评定之后不像意外事故造成的工伤评定那样基本稳定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对此有如下规定：“本标准所列各类血液病，内分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有变化，对已进行过评残，经继续治疗后残情发生变化者应按国家 社会保险法 规的要求，对残情重新进行评级。”“鉴于职业性呼吸系统疾病一般不存在医疗终结问题，所以在执行此标准时，应每l一2年鉴定一次，故鉴定结果的有效期为1—2年。” 《 工伤保险条例 》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 从以上内容可以看出，工伤认定和工伤鉴定的区别有哪些这个问题应该结合工伤赔偿的具体内容来进行分析。一般情况下来说，工伤认定都要在工伤鉴定之前完成，工伤鉴定一般都用来评判受伤害的等级，确定赔偿的标准。只有在完成工伤认定与工伤鉴定之后才可以进行相对应的赔偿