工伤赔偿是直接打给员工吗

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法律分析

伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付后配合以下资料，个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金：离职证明工伤赔偿是直接打给员工吗 ；领取一次性就业补助金凭证；一次性就业补助金单位记账凭证加盖单位财务鲜章；一次性工伤保险医疗补助金审批表2份并单位盖章；身份证复印件和指定银行卡复印件，两者复印在一张上；工伤认定书、鉴定书；如果伤者准备继续在公司上班，那么就将相关资料上交给公司，然后由公司代为申请领取工伤赔偿金，在伤者离职时，向公司要求领取工伤赔偿金。伤者一定要留下一张认定书、鉴定书原件、其资料最好是留下复印件以备万一。受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。为工伤赔偿是直接打给员工吗 了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，国家的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害工伤赔偿是直接打给员工吗 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

最终是给个人,但是在申请工伤赔偿金的过程中,如果是由公司去申请的就支付到公司账户(这种情况下,劳动者可以不离职);如果是劳动者个人去申请的,那么赔偿金可以打到劳动者个人的账户,但是劳动者也必须出具离职证明等等材料。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用工伤赔偿是直接打给员工吗 ，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的工伤赔偿是直接打给员工吗 ，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时工伤赔偿是直接打给员工吗 ，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

法律分析工伤赔偿是直接打给员工吗 ：工伤赔偿是直接打给员工吗 我国的保险法规定，一般来说，工伤赔偿钱会打到员工本人的账户上。如果员工参加了工伤保险，在工作时间和工作场所内受工伤的，那么保险公司会支付保险金。无论是一般伤害、伤残还是造成了员工的死亡，单位都要负责任。如果有购买工伤保险，只要是符合法律规定的条件，那么单位也必须支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第七十条 被保险人死亡后，遇有下列情形之一的，保险金作为被保险人的遗产，由保险人向被保险人的继承人履行给付保险金的义务:(一)有指定受益人的;(二)受益人先于被保险人死亡，有其工伤赔偿是直接打给员工吗 他受益人的;(三)受益人依法丧失受益权或者放弃受益权，有其他受益人的。因此必须弄清楚劳动者的单位为其购买工伤保险时，是否经过他的同意指定了受益人。

工伤赔偿的钱可以打到个人账户。

法律分析

第一工伤赔偿是直接打给员工吗 ，工伤赔偿打到公司账户和个人账户都是可以的工伤赔偿是直接打给员工吗 ，一般都是先打到公司账户工伤赔偿是直接打给员工吗 ，再由公司转账给个人。劳动者发生工伤后的治疗费都是由单位垫付，所以一般医疗费打到单位账户上，其它的费用应该都是打在劳动者的账户上。如果个人自己垫付工伤赔偿是直接打给员工吗 了医疗费想要直接打到自己账户上的，需要提前找单位写个证明，来证明自己垫付了医疗费用。

第二，一般情况下工伤赔偿流程如下是先在当地劳动行政部门提出工伤报告来进行工伤报告程序，应当在工伤事故发生日或者职业病确诊之日起15日内，如果单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生日起一年内向劳动部门提出申请。其次，走完工伤认定程序后，将申请工伤鉴定的职工认定为工伤。其次，员工存在伤残的情况下，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。最后，如果用人单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投社会保险的，则应该与用人单位进行协商解决。

第三，劳动者如果与用人单位协商解决不了相关劳动纠纷，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，也可以向法院提起诉讼解决。如果对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工伤赔偿是直接打给员工吗 他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。