被劝退赔偿金是多少

被辞退被劝退赔偿金是多少 的员工赔偿金应当按照经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在单位工作的年限被劝退赔偿金是多少 ，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的被劝退赔偿金是多少 ，按一年计算被劝退赔偿金是多少 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是不能超过十二年。根据被劝退赔偿金是多少 我国相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

备注：被辞退的员工获得多少赔偿金？????????????????????????????????????????????????????辞退员工赔偿，视情况而定。若员工违反公司规定，辞退员工不需要赔偿；若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上问题所述被辞退的员工获得多少赔偿金以上非常详细，，建议辞退员工时可以查询相关法律，也可以查询当地政府政策,微信公众号进行咨询,电话咨询市长热线，保护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

被辞退被劝退赔偿金是多少 的赔偿标准具体如下被劝退赔偿金是多少 ：

1、公司正式员工，若被违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金被劝退赔偿金是多少 ；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、若是用人单位主动提出且协商一致的，应当支付经济补偿，具体如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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一、正面回答

劝退赔偿金额的标准被劝退赔偿金是多少 ：

1、如果是因为员工不能胜任工作的原因劝退被劝退赔偿金是多少 ，那么只需支付1个月工资即可被劝退赔偿金是多少 ；

2、如果员工存在过错，用人单位解除劳动合同不用支付补偿金；

3、如果员工本身无过错，那么企业和员工协商一致解除劳动合同，协商一致解除需要支付3个月的补偿金；

4、如果员工本身无过错，且企业和员工协商失败，违法解除劳动合同违法解除则需要支付6个月的赔偿金。

二、分析详情

没有劝退这个说法。公司劝退员工，实则是想要解除劳动合同，又逃避责任的一种形式。如果被单位劝辞，在劳动者不存在重大过错的情况下，劳动者大可以不同意，要求用人单位继续履行劳动合同。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动关系等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

三、劝退和辞退有什么区别

辞退与劝退的区别在于主动方不同，辞退是用人单位主动实施，而劝退虽然是用人单位在推动，但是是劳动者自行申请辞职，是主动方。用人单位对劳动者的辞退，如果劳动者没有过错的则需要对劳动者进行经济补偿。