公司解散不提前告知赔偿

可以提起劳动争议仲裁，要求公司支付相关赔偿：

1，没有签订书面劳动合同公司解散不提前告知赔偿 的，公司应当支付该期间（从用工之日满一个月起至计算，最多不超过12个月）的双倍工资公司解散不提前告知赔偿 ；

2，如果是公司解散的，公司在解散前还应当支付解除你们的劳动合同的经济补偿金，该补偿金每工作满一年补偿一个月工资，按你们前12个月的平均工资来计算公司解散不提前告知赔偿 ；

3，如果公司没有为你们缴纳相关社保费用的，你们在失业后可以领取的失业金的损失要由公司承担。

一、正面回答

公司宣布解散员工补偿有公司解散不提前告知赔偿 ：

1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资；

2、公司解散，需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。

二、分析

公司解散是指成立的公司因公司章程或法定原因停止公司对外经营活动，开始公司清算，处理未解决事务，消除公司法人资格的法律行为，根据公司解散是否自愿，公司解散原因可分为两类，一类是任意解散原因，另一类是强制解散原因，强制解散的原因是主管于某些情况，主管机关或者人民法院命令公司解散。

三、公司解散的离职证明怎么开公司解散不提前告知赔偿 ？

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司注销后公司解散不提前告知赔偿 ，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。

经济补偿金按工作满一年支付一个月工资来算。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其公司解散不提前告知赔偿 他情形。

用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知公司解散不提前告知赔偿 的情况下公司解散不提前告知赔偿 ，如果用人单位没有依法提前一个月通知公司解散不提前告知赔偿 的公司解散不提前告知赔偿 ，以给付一个月工资作为代替。

按照《劳动合同法》第四十条规定公司解散不提前告知赔偿 ，劳动者具有下列情形之一的，用人单位解除合同没有提前30天书面通知的，应当支付一个月工资(代通知金)：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退不提前30天通知有何赔偿

辞退不提前30天通知有何赔偿，辞职还是辞退员工，都是需要提前三十天告知的，劳动合同法规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的，下面是辞退不提前30天通知有何赔偿。

辞退不提前30天通知有何赔偿1

1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”换岗位显然是变更劳动合同。

如果不与你达成一致就强行变更，属于违反劳动合同法，不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明公司解散不提前告知赔偿 了解除原因，如果解除原因是不服从公司岗位调整，那就好办公司解散不提前告知赔偿 了。

公司就是属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是按第四十七规定计算的经济补偿的两倍。因此，你可以得到两个月的经济补偿。

2、在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。

致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同未提前30天通知，应额外补偿一个月工资。至于因裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况，用人单位解除劳动合同未提前30天通知不需要额外补偿一个月工资。

3、法律依据：《劳动合同法》：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

辞退不提前30天通知有何赔偿2

一、辞退员工没有提前30天说必须支付补偿金吗?

辞退员工没有提前30天说符合法定条件的也可以不支付补偿金，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

辞退员工时需要提前30天通知是有特定的条件限制的，并不是任何情况下公司都得提前一个月就去通知员工。所以员工必须要真正清楚自己被用人单位辞退的原因，类似于法定医疗期满以后，无法胜任公司安排的任何工作的，这时候公司需要提前一个月通知才能辞退。

辞退不提前30天通知有何赔偿3

一、公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿公司解散不提前告知赔偿 ？

公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下：

1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。

2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。

3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：

4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。

5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。

二、开除员工的程序怎么进行

必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位?有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违反纪律，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。

因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的.检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

履行通知工会和本人的程序。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是。

《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。

三、辞退公务员要符合什么条件?

《公务员法》第83条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的

综上，照一般的情况来说只要是员工在单位正常的工作而突然被辞退的，肯定需要单位给其发放一定的赔偿作为损害员工劳动权利的补偿，因为突然的离职会让员工短时间内失去了生活的保障，除非该员工还在试用的期间而被发现不符合条件的。

根据我国国家的规定公司解散不提前告知赔偿 ，劳动者在与用人单位进行签署 劳动合同 之后若是由于用人单位的原因而被解雇的情况下，用人单位应当给予劳动者一定数额的 代通知金 。那么，公司解散代通知 赔偿金 能得到吗?按照相关规定，公司解散也是公司单方面与劳动者 解除劳动关系 。理应进行支付代通知金。 员工 辞职 需要提前一个月通知公司，是很多人都知道的事情，但公司开除员工，有时同样需要提前一个月通知员工的事情，往往大部分人都不清楚。不管公司因为什么原因要开除员工的，都不是说想开除就开除的。要是公司立即开除员工，造成损失的，员工可以要求公司支付代通知金作为补偿。 一、公司支付代通知金的情形 根据 劳动合同法 规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 ： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其公司解散不提前告知赔偿 他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。而单位解散不属于上面法定三种情形之一，原则上是不需要承担代通知金。 但是，公司解散没有提前通知员工，给员工造成损失的，员工可以 申请劳动仲裁 ，要求支付补偿金及代通知金。一般情况下，只要员工有正当理由申请劳动仲裁，而又能提供部分 证据 资料的，劳动仲裁委员会都会判决员工胜诉。 所以要是对劳动仲裁事宜或维权举证不不明白的，建议咨询 劳动纠纷 专业 律师 ，或是直接委托 公司法 律师 代理 ，由办案经验丰富的律师提供帮助，对员工追偿而言，往往能争取到最大赔偿金额。 二、相关规定 《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 解除劳动合同 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位若是因为自身因素解除劳动关系的就应当支付代通知金，与是否解散没有关系。同时，劳动者在工作期间由于自己行为准则不符合公司规定的，公司解除劳动者就不会给予想相应的代通知金，这是合法的。