试用期底薪被拆分

不合法。应该按劳动合同办理试用期底薪被拆分 ，考核绩效应该在基本工资以外的奖励绩效试用期底薪被拆分 ，算奖金，可以主张按合同执行。基本工资拆分成基本和绩效工资是变相降低员工工资，可以带上劳动合同到劳动局进行举报。

法律分析

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，就是以绩取酬。劳动合同中可以将基本工资和绩效工资分开，但不得将基本工资分为基本和绩效工资，基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其试用期底薪被拆分 他组成部分具有相对稳定性。通常情况下用人单位与劳动者签订书面正式劳动合同，工资待遇是劳动合同中的必备条款，用人单位为了表述清楚，通常会将工资待遇分为基本工资和绩效工资两种类型，基本工资是劳动者每月固定收入，而绩效工资并不固定，会根据劳动者工作考核优劣进行调节和发放。根据相关法律法规规定，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的，劳动报酬是劳动合同的必备条款。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款试用期底薪被拆分 ：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

这个不合法试用期底薪被拆分 ，根据《劳动合同法》规定试用期底薪被拆分 ，合同上试用期底薪被拆分 的薪资是基本薪资，不能随意更改。

《劳动合同法》第二十条规定试用期底薪被拆分 ：劳动者在试用期试用期底薪被拆分 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十试用期底薪被拆分 ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

您可以拆分来理解：相同岗位最低档工资的80%，劳动合同约定工资的80%。合同中约定的是试用期满后工资为3000，并不是试用期的工资为3000，所以在试用期内应为相同岗位最低档工资的80%，即2500*80%=2000元。

按试用期拆分两部分来计算。本月23号为试用期最后一天试用期底薪被拆分 ，23号前（含23号）按试用期薪资计算试用期底薪被拆分 ，24号之后按正式工资计算。

劳动者月薪=试用期工资+转正工资

试用期工资=试用期月薪÷21.75×23号前出勤天数

转正工资=转正后月薪÷21.75×24号到月底出勤天数

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题试用期底薪被拆分 的通知》

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为试用期底薪被拆分 ：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天