公司转让员工有试用期吗

公司公司转让员工有试用期吗 的股权转让但法人没有变，所以劳动关系无需解除重新签，也不能再约定试用期了公司转让员工有试用期吗 ！

同一家单位与同一个员工在一段合同内只能约定一个试用期公司转让员工有试用期吗 ，内部调岗也不能设置试用期公司转让员工有试用期吗 的公司转让员工有试用期吗 ，另外如果是公司转让员工有试用期吗 你离职后又返岗，这种是可以再次约定试用期的

不合法。

《劳动合同法》 第十九条：“劳动合同期限三个月以上不满一年公司转让员工有试用期吗 的公司转让员工有试用期吗 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年公司转让员工有试用期吗 的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

根据《劳动合同法》的规定，你所在单位只能和你约定一次试用期，转岗是不能另行约定试用期的。

【法律分析】

不需要公司转让员工有试用期吗 ，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期满公司转让员工有试用期吗 ，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。”因此，无论同一劳动者的工作岗位是否发生变化，续订劳动合同都不能约定试用期。约定新员工试用期可以让公司对新员工是否适合做出更为理性的判断；而续签劳动合同则不再约定试用期，因为用人单位对于劳动者已经有了评价和判断，续签代表着对于劳动者之前工作和能力的认可，因而一般不会再设置试用期的“门槛”。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

既然是集团公司内部调动公司转让员工有试用期吗 ，而不是重新就业公司转让员工有试用期吗 ，而又是正式职工，到其公司转让员工有试用期吗 他子公司是没有试用期公司转让员工有试用期吗 的。