如果员工要换一张工资卡

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换了一张工资卡，卡号都不一样，如果员工要换一张工资卡 他是不可能打进来的。工资卡换了，你得向你们的单位和银行告知。如果是在职职工的话，你需要带着新办的卡到单位财务重新变更登记，这样才能打进来。若是退休人员的话，就到社保局变更登记。

拓展资料如果员工要换一张工资卡 ：

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括如果员工要换一张工资卡 ：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。其内容主要包括如果员工要换一张工资卡 ：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。

代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。

主要是与用人单位协商解决

公司通过银行发放工资如果员工要换一张工资卡 ，职工可否发放到公司规定如果员工要换一张工资卡 的银行之外的银行卡如果员工要换一张工资卡 ，法律法规对此没有规定，是双方自主权，由劳动者与公司协商解决。但是如果突然变更了别的银行卡，可能公司再给发工资的时候就会有手续费的。二、具体而言：1、企业给员工的工资卡本来就是以员工本人的身份证办理的，所以本来就是个人卡，其他人是不得使用的。2、如果员工有需求，那么只要本人的银行卡是符合单位发工资的银行以及地区的，那么也是可以申请更换工资卡的账号的。三、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。四、如果换工作需要换工资卡：若用户不在原公司工作，工资卡是可以随便更换的。用户也可以自己开卡，然后到公司财务部进行登记，免去换工作就要换卡的问题。用户开户流程：1、本人带身份证及一张身份证复印件，告诉工作人员要开户办银行卡。2、工作人员会发放一张”个人结算帐户管理协议“阅读后，签上名字。3、再填一张"个人卡开卡申请书"，交给银行工作人员。4、然后在密码器上输入密码后（密码要牢记）。5.密码三次确认后，工作人员将银行卡发放。