哺乳期但是没有哺乳被裁员

一、哺乳期公司裁员怎么赔偿

用人单位违法解除哺乳期但是没有哺乳被裁员 ，可以要求支付赔偿金15个月本人工资(工作1年支付2个月哺乳期但是没有哺乳被裁员 的标准)。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第二十九条哺乳期但是没有哺乳被裁员 ：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

《女职工劳动保护规定》第九条：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

如果该用人单位拒绝支付，可以申请劳动仲裁。

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书;

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作!

在现实生活中哺乳期但是没有哺乳被裁员 ，国家为了保护孕期女性哺乳期但是没有哺乳被裁员 的权利哺乳期但是没有哺乳被裁员 ，出台了大量的政策。说到这里哺乳期但是没有哺乳被裁员 ，当女性处于哺乳期的时候，企业可以辞退她们吗？

事实上，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何的单位都不可以在女性哺乳期的时候，不能够以任何理由辞退对方，如果用人单位直接辞退女职工的话，都必须要承担法律责任。因此，只要是用人单位强制与哺乳期的女员工解除劳动合同的行为，就是不具备法律效力的。当然，虽然在正常情况下企业不能直接辞退哺乳期的女员工，但是如果女员工违反一些情况的话，企业也是可以与女员工解除劳动合同的，比如在试用期间内由于能力太弱不满足工作岗位的要求，再比如说严重违反了劳动纪律的情况的。

那么，当企业无辜辞退哺乳期的女员工的时候，女员工应该如何维护自己的权利？

第一点，如果女员工在哺乳期的时候被企业辞退的话，可以直接主张用人单位赔偿所有的工资损失。对于这一点，其相关的法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等。

第二点，如果女员工在哺乳期被辞退的话，又不想要再回到原来的单位工作的话，可以不用继续履行劳动合同，并与相关的单位进行协商，依法要求相关企业支付一定的经济补偿金。值得一提的是，按照相关的要求，员工能够获得的补偿金的金额，是在单位的工作年限挂钩的，每满一年就可以得到一个月的经济补偿金，最多只能得到十二个月的经济补偿金。

总而言之，在现实生活中，如果哺乳期的女员工被辞退的话，是可以要求用人单位补偿的。

需要看什么理由把员工辞退哺乳期但是没有哺乳被裁员 ，如果员工存在严重违纪情形哺乳期但是没有哺乳被裁员 ，辞退是合法的。

法律上规定，哺乳期的员工，用人单位不得以不能胜任、经济性裁员为由解除合同。

如果用人单位涉嫌非法辞退，您可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果哺乳期但是没有哺乳被裁员 你同意解除合同，可以和公司就经济补偿进行协商（补偿标准不低于：工作一年支付一个月的经济补偿）。如果该用人单位拒绝支付，您可以申请劳动仲裁。

哺乳期是女性员工生育后到孩子一周岁之间的那段时间。出于对女性的保护，此时一般情况下单位不能解除终止与女员工的劳动合同。但如果哺乳期内女员工自己犯严重错误，或者严重违纪事实，公司可予以辞退。

哺乳期内员工可以请两类特殊假期，一类是哺乳时间：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。另一类是哺乳假：产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请领导批准，可请哺乳假，假期为6个半月。

法律上规定，产假期间工资标准不能低于产假前月平均工资，如果产假津贴不足，则由用人单位补差额。你可以查当地社保里生育险里有规定。

就这一点公司就已经违规，可以向劳动仲裁申请。关于裁员，就是解除合同，合同法里规定只有经济补偿金。另外，法律规定哺乳期女职工，每天八小时工作，有一个小时哺乳时间。所以，解除合同时还剩余多少天，每天要补偿你八分之一的工资。

属于自己的权益或则感觉受到不公的待遇，应该敢于面对，不要畏惧怕麻烦。我们是一个法治国家，我们应该相信党和政府公正执法的决心。

哺乳期被裁员了，要怎样维护自己的权益？

1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在怀孕期间、产期、哺乳期限内，用人单位不可消除劳动合同书。

2、《女职工劳动保护规定》第四条：不可在女职工怀孕期间、产期、哺乳期减少其标准工资，或是消除劳动合同书。

3、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：一切企业不可因完婚、孕期、产假、哺乳等情况，减少女职工的薪水，解雇女职工，单方面消除劳动(聘请)合同书或是服务合同。可是，女职工规定停止劳动(聘请)合同书或是服务合同的以外。

4、《女职工劳动保护规定》第九条：有不满意一周岁宝宝的女职工，其所属单位理应在每个班劳动时间内给与其2次哺乳(含奶粉喂养)时间，每一次30分钟。双胞胎怀孕的，每多哺乳一个宝宝，每一次哺乳时间提升30分钟。女职工每个班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合拼应用。哺乳时间与在本企业内哺乳来回过程中的时间，算是劳动时间。

用人单位违反规定消除，可以规定付款赔偿费15个月自己薪水(工作中1年付款2个月的规范)。假如该用人单位回绝付款，可以申请办理劳动诉讼。

如何申请办理劳动诉讼

1、去本地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请办理劳动诉讼，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息(北京地域不用给予备案信息内容)!

2、递交资料后，5个工作中日仲裁委给予立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对哺乳期但是没有哺乳被裁员 你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书；劳动诉讼60日内审结；针对裁决书不服气，我们可以提起诉讼到人民法院；

3、可以不请本地刑事辩护律师代理商，请专业人员给予远程控制引导服务项目并写劳动仲裁申请书、证据清单等裁判文书；

4、申请办理劳动诉讼期内，不耽搁哺乳期但是没有哺乳被裁员 你来新企业工作中！

这个不可以哺乳期但是没有哺乳被裁员 ，严重违反劳动法。

哺乳期妇女不允许辞退，只要违反你就可以起诉或是去劳动局仲裁！

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期工作时间规定如下：

1、对哺乳未满1周岁婴儿哺乳期但是没有哺乳被裁员 的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

用人单位违反本规定第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

你可以去当地劳动部门咨询一下。

哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金哺乳期但是没有哺乳被裁员 ，经济补偿按劳动者在本单位工作哺乳期但是没有哺乳被裁员 的年限哺乳期但是没有哺乳被裁员 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的哺乳期但是没有哺乳被裁员 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。