没有工资条的转账算工资吗

看你公司是通过什么渠道转到到你卡里没有工资条的转账算工资吗 的。假如是通过和银行签订代发工资没有工资条的转账算工资吗 的没有工资条的转账算工资吗 ，一般在该行的网络银行上面可以查到工资明细（前提是该公司有把详细清单列明）。假如是你公司通过个人对个人转账给你的没有工资条的转账算工资吗 ，那就需要这个工资条了。

私人转账不算工资流水。工资流水是指从工资卡打印出来、体现交易往来信息没有工资条的转账算工资吗 的没有工资条的转账算工资吗 ，有工资字样或者有正常的固定收入的信息单。工资流水也是向银行申请贷款时所必须出具的一种材料没有工资条的转账算工资吗 ，用以证明借款人每月有正常的固定收入和保证按时扣贷款的资金来源，是考察借款人的第一还款来源的稳定性及负债能力重要凭证。

《工资支付暂行条例》

第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

如今做工资都用电脑，发福利一般也通过银行打进职工卡上。以往发工资是要领到人签名没有工资条的转账算工资吗 的，与此同时给领到人一份工资条。如今这种方法都发生变化，但计算机归档随时随地可查，银行对账单也可打印出，应当没有什么问题。对职工本身讲，把握自身基本上工资、加班费、奖金、补助也是必需没有工资条的转账算工资吗 的。在其中加班费奖金不一定每月都是有，因此每月收益几乎可以把握，适度划银行卡查询就可以没有工资条的转账算工资吗 了解状况，若有疑问可去企业人资或财务部去查看。

企业确保每月发够没有工资条的转账算工资吗 你的工资就可以了，要工资条有什么作用，工资全是走银行转帐的你有什么样的担忧的，假如对工资有质疑去企业财务问一下清单就可以了，再有就是税局可以查到、或社保局还可以查到！发过和所扣的钱加下去便是你所得的的总数！没有工资条的转账算工资吗 我认为不给工资条不违反规定！劳动派遣是劳务派遣公司承包用人单位的"暂时性、辅助或代替性的岗位"，随后依据用工方要求分配相对应工作人员前往工作；劳务派遣公司从用人单位扣除劳务报酬，派遣员工的劳动合同书是与劳务派遣公司外派签署，其薪酬个人社保褔利等由劳务派遣公司担负

劳务派遣公司发工资缺乏薪酬单等属于违反规定，劳务工可以向劳务派遣公司规定给予薪酬单，工作中的选取是双重的，应聘者挑选所在单位，公司也挑选适宜的工作员。应聘者应用劳动合同法保护自己利益，与此同时也是有责任即然选取做这一份工就需要尽职。合理合法有效应用劳动合同法维护保养自己利益。劳动派遣劳派愈来愈广泛，一方面减少了用人公司的学习培训成本费，避开裁人的风险性；另一方面提高了用工的操作灵活性。因此，操作实务中，派遣员工的工资由劳动力公司转帐给安排公司，再由外派公司统一派发给派遣员工。

无论是根据劳动派遣发工资或是用人单位自身发工资，都必须派发工资条。但是，操作实务中不缺有公司由于不标准，因此通常不给职工派发工资条的状况，碰到这样的事情，职工彻底可以向派遣公司索要，假如拒不给予，可以向所在区域的劳动保障监察中队检举。相关工资条的问题，假如没发得话，可以向劳务派遣公司要就好了，我觉得职工工资对不对，自身算一下就可以了，基本工资 加班加点就可以算出来的，基本工资除于21.75再除以8便是一个小时的工资，假如加班加点，8钟头外算加班加点，乘1.5陪，星期六周日两陪，法定节假日3倍！很一目了然的事儿啊。

公司不发工资条是违法没有工资条的转账算工资吗 的没有工资条的转账算工资吗 ，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。

法律分析

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。用人单位应该发工资条以作为发放工作的凭证，并让劳动者在工资条上签字。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

毫无疑问，违法！

相关法律法规，没有工资条的转账算工资吗 我再给大家更详细没有工资条的转账算工资吗 的介绍一下：

《中华人民共和国个人所得税法》第十条：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

用大家都能理解的话说就是，公司替你缴没有工资条的转账算工资吗 了税，需要向你提供收入和纳税明细清单，这个清单其实就是我们所说的工资条。

《工资支付暂行规定》第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

这条规定说的更明白，单位要将有你签名的工资领取明细记录保存2两年以上，同时要向你提供工资条。

那么，为什么很多公司没有工资条呢？

其实也不是工资有什么猫腻，只是发工资条太麻烦了——打印工资表，裁剪成一个个工资条，发放到每个员工手里，还要让员工签名……伤神伤身耗时。

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