试用期单位解散怎么赔偿

试用期内公司的解散试用期单位解散怎么赔偿 ，意味着员工与公司的劳动合同终止，公司要向试用期内的员工支付一定的经济补偿金。通常试用期员工的试用期为3到6个月，不会超过6个月，所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。分析:试用期内，如果公司解散，解除劳动合同，试用期内的员工还可以获得经济补偿。

工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月试用期单位解散怎么赔偿 ；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月试用期单位解散怎么赔偿 ；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，不成立试用期，此期限为劳动合同期限。可以规定最短期限的有试用期的固定期限劳动合同，在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同试用期单位解散怎么赔偿 ，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位违反合同约定试用期单位解散怎么赔偿 ，试用期员工被迫离职。2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同试用期单位解散怎么赔偿 的。3、用人单位非过失性解约试用期单位解散怎么赔偿 的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定试用期单位解散怎么赔偿 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【法律分析】

用人单位以试用期不合格为由辞退劳动者试用期单位解散怎么赔偿 的需分两种情况试用期单位解散怎么赔偿 ：1.如果是在试用期内试用期单位解散怎么赔偿 ，用人单位以您不符合录用条件试用期单位解散怎么赔偿 ，试用期不合格为由辞退的，需负举证责任，如果拿不出确凿有效的证据，用人单位解除劳动合同时需向您支付赔偿金.试用期满后，您就转正试用期单位解散怎么赔偿 了，此时用人单位以您试用期不合格为由辞退您是没有道理的，如果您要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行果您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。赔偿的方式是不一样的：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被公司辞退，依据劳动法需赔偿半个月试用期单位解散怎么赔偿 的工资，对应试用期单位解散怎么赔偿 的条款是公司主动辞退员工需按照每满1年赔付1月工资补偿（员工前12月平均工资做赔付标准），不满一年超半年，按一年计算，不满半年，按半年计算，赔付半月工资做经济补偿，最多不超12个月工资补偿。且需在工作交接后支付。

但是，如有下列情形之一，公司辞退试用期员工，是不需要进行经济赔偿试用期单位解散怎么赔偿 ：

1、被证明不能胜任岗位职责，且经过培训后仍旧不能胜任的情况试用期单位解散怎么赔偿 ；

2、严重违反公司的规章制度，或者违法公司规则制度，提醒教育后不改正的试用期单位解散怎么赔偿 ；

3、工作失误给公司带来经济损失的，严重者需赔偿公司经济补偿的。

因此，试用期被公司辞退是否赔偿经济补偿，还需从公司和劳动者双方各自权利与义务履行的情况，综合来看，一般，公司原因或者公司无缘由的想辞退试用期员工，是需要进行经济赔偿的。