公司解散试用期员工怎么赔偿

公司倒闭公司解散试用期员工怎么赔偿 ，对于试用期员工同样需要支付赔偿金，试用期员工一般赔偿半个月薪资。公司解散试用期员工怎么赔偿 我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期内公司公司解散试用期员工怎么赔偿 的解散公司解散试用期员工怎么赔偿 ，意味着员工与公司的劳动合同终止，公司要向试用期内的员工支付一定的经济补偿金。通常试用期员工的试用期为3到6个月，不会超过6个月，所以公司要支付员工半个月的经济补偿金。试用期是指包含在劳动合同期限内的一段时间，在此期间用人单位考核劳动者是否合格，劳动者也考核用人单位是否符合自己的要求。这是双方的双向选择。分析:试用期内，如果公司解散，解除劳动合同，试用期内的员工还可以获得经济补偿。

工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的定期、无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同中只约定试用期的，不成立试用期，此期限为劳动合同期限。可以规定最短期限的有试用期的固定期限劳动合同，在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长短细化试用期。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期公司解散试用期员工怎么赔偿 的员工能拿到工资。因为根据我国相关法律法规，在试用期内公司解散那么在试用期内的员工可以拿到一定的工资，工作时间不满六个月的要支付半个月的工资作为补偿，因此，当我们在试用期发生这种事情的时候，可以主张维护自己的权利。

1、可以拿到

根据我国相关法律法规，如果员工在试用期内公司解散，那么在试用期的员工是可以拿到一定的工资的，工作时间不满六个月的公司必须要补偿半个月的工资，如果是正常的工作，那么工必须要正常的发放，除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用的期限不得超过一个月，如果劳动合同的期限为一年以上不满三年的，试用期限不得超过两个月，我们可以根据具体的情况拿到工资。

2、维权

当员工还在试用期的时候，公司面对各种风险遭到公司解散试用期员工怎么赔偿 了解散的处境的时候，员工一定要勇敢的维护自己的权利，尤其是试用期的员工更是，试用期的员工可以在试用期间公司解散之后获得一定的经济补偿，经济补偿主要是按照劳动者在单位工作的年限来进行具体的计算，每满一年必须要支付一个月的工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上不满一年的则按一年计算，不满六个月的，必须要向劳动者支付半个月的工资，作为相应的经济补偿。

3、保护自己

我们每一位打工者在这个社会当中都是非常不容易的，因此必须要维护自己的权利不能够让自己的权利遭到任何的损害，试用期的员工由于存在很多劳动合同的问题，因此可以请教专业的律师，具体的在解决相关的问题，保护自己的合法权益不受到任何损害。

试用期的员工可以拿到工资，而且还能够获得一定的经济补偿。

【法律分析】

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同公司解散试用期员工怎么赔偿 ，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位违反合同约定，试用期员工被迫离职。2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正公司解散试用期员工怎么赔偿 ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法实施条例规定》若是试用期被辞退公司解散试用期员工怎么赔偿 ，那么劳动者可以获得公司解散试用期员工怎么赔偿 的半个月的工资为补偿金。

《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。

试用期属于用人单位对劳动者的考察期公司解散试用期员工怎么赔偿 ，在这个期间内公司解散试用期员工怎么赔偿 ，劳动者如果觉得不合适可以提前3天通知用人单位解除劳动合同。而用人单位解除劳动合同是否向劳动者支付经济补偿金，应当根据解除劳动者的具体原因来判定。

如果是劳动者自身的问题或者劳动者给公司造成公司解散试用期员工怎么赔偿 了重大损失，用人单位解除劳动合同是不需要支付补偿金的。反之是用人单位无理由解除劳动合同的话，是需要向劳动者支付补偿金，如果双方都有异议的话，可以申请劳动仲裁保障各自的权益。