给单位干活叫去的人受伤了

工人在工作中受伤，肯定由公司负责。虽然没有签订合同和协议，法律会按实际产生给单位干活叫去的人受伤了 的雇佣关系认定。

至于公司是负全责还是部分连带责任，取决于受伤的工人在工作中是否存在严重的违规行为。

无论属于哪种情况，现在需要做的就是要保留证据和医疗单据。尽快和公司协商赔偿问题，最好有劳动仲裁部门介入。如果公司推卸责任可以报警。

给单位干活叫去的人受伤了 你可能担心的是，从情理方面讲，工人是你找来的。出给单位干活叫去的人受伤了 了这样的事情，工人可能会想找你出头。

这一点你完全不必担心，从你的描述情况来看，你是不需要承担这起事故责任的。但从道义上考虑，你可以帮助受伤的工友同公司协商赔偿问题。

当然你也要注意把握介入的尺寸。如果处理不好很容易落下里外不是人的结果。

希望可以采纳给单位干活叫去的人受伤了 我的建议，对你有所帮助，祝一切顺利。

你给公司打工给单位干活叫去的人受伤了 ，给公司找人干活给单位干活叫去的人受伤了 ，别人受伤了，如果你是包工头的话，那么你还是有责任的，不过像这种情况还是由公司出面解决，公司需要承担责任进行赔付，如果公司，赔付不是很多，你还是适当补偿一点。

如果叫去给单位干活叫去的人受伤了 的人是老板发工资给单位干活叫去的人受伤了 ，那么给单位干活叫去的人受伤了 ，给单位干活叫去的人受伤了 他负主要责任，给单位干活叫去的人受伤了 你负失职次要责任。

如果不是这位老板发工资而是你，。。。那么，你惨了，你是主要责任

答给单位干活叫去的人受伤了 ：给单位干活叫去的人受伤了 你没有责任给单位干活叫去的人受伤了 ，是给单位干活叫去的人受伤了 你的单位有责任。应该由单位赞来赔偿伤者的一切费用的。

没有。除非给单位干活叫去的人受伤了 你叫的人明显存在问题。比如A帮B找人去帮B做事给单位干活叫去的人受伤了 ，然后A叫给单位干活叫去的人受伤了 了C。如果C是A自己找的给单位干活叫去的人受伤了 ，而且，C明显存在什么心理问题或生理问题不适合这份工作A还是叫给单位干活叫去的人受伤了 了C去帮B的。那么A才有责任。

否则，一般情况，A没有责任。由B承担责任。

若C的受伤是由其他人D造成的，那么由D负责。