离职后公司不补缴社保怎么办

提出离职后公司不缴纳社保，可以去劳动部门提出仲裁，如果对结果仍然不满意的话，可以对公司提出诉讼。

社会保险是社会保障制度的重要组成部分，离职后公司不补缴社保怎么办 我国法律规定任何单位跟个人都有缴纳保险的义务，同时任何单位都不能以任何理由为借口不给员工缴纳保险，保险在关键时刻能给予被保险人很大的帮助，是社会稳定的重要保障。当然劳动者只有在依法缴纳了保险并符合相应规定的情况下才能享受保险带来的保障。在这件事上，虽然个人在公司提出了离职，但是并还正式办理离职手续，就算是公司的正式员工，公司就依然有义务为其缴纳保险到下一个缴费周期，如果公司不缴纳保险了，那公司的行为是违反劳动法的，下面就来说一说个人遇到这种情况该如何办：

一、跟公司友好协商

如果遇到这种情况后，首先要跟公司进行友好的协商，毕竟在公司工作过，可以询问一下人事部门，是不是弄错了或者人为的失误，如果是的话就要尽快补充上保险，防止对自己造成损失。

二、如果协商结果不满意，可以申请劳动仲裁

如果经过跟公司协商，确定是公司恶意不给缴纳保险的话，那么就要去劳动部门申请仲裁，千万不能忍气吞声，因为保险断缴对个人的影响非常大，尤其是北上广这些城市，保险的连续性关系到了买房买车。

三、对结果仍不满意，走相应的法律程序

如果劳动仲裁依然不满意的话，那么就要走相应的法律程序了，一般这个时候公司就会主动承认错误，毕竟一个月的保险对公司来说没有多少钱，而且他们的确没有胜算。

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下面奶爸再来所受社保断缴有什么影响：

1.无法使用医保报销

医疗保险可用于生活中的小病报销，社保断了第一个受影响的就是医保了。

医疗保险是按照月算的，中断期间无法享受医保报销的待遇。

只要离职后公司不补缴社保怎么办 你三个月内恢复社保，仍然能恢复医保，要是超过三个月后，缴费可以重新激活，但是时间要重新计数，满6个月后才能报销。

2.影响商业医疗保险的费用和报销价格。

在我们购买医疗险时，很多都会问被保险人是否持有社保，有社保和没社保的价格是不同的，一般来说，大多数医疗险有社保可以报销100%，无社保的报销比例一般在60%-80%。

3.影响我们未来的养老金，社保断缴会影响我们的养老金年限以及养老金的领取数目。

我们都知道，养老金是累计缴满15年才可以按月领取，养老金的缴费年限越长，每个月缴纳的费用就越多，我们退休后每个月可领到的养老金也就越多。

4.对女性来说，社保断缴的影响还包括生育，像生育时的医疗报销和生育期间的薪资补偿。

一般来说，只要社保没有断缴太长时间，及时补缴是没有多大问题的，

但是最好是尽量不断缴，从以上表格大家也能看到，补缴所需材料以及过程还是很麻烦的，费时又费力。

劳动者可以申请劳动仲裁离职后公司不补缴社保怎么办 ，要求用人单位支付补缴其社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失离职后公司不补缴社保怎么办 的人口提供收入或补偿离职后公司不补缴社保怎么办 的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的离职后公司不补缴社保怎么办 ，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员离职后公司不补缴社保怎么办 ，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

如果用人单位已经办理离职后公司不补缴社保怎么办 了社会保险手续、且不欠缴费离职后公司不补缴社保怎么办 的，你离职（解除劳动合同）了用人单位不再承担缴费及代扣代缴义务，你应当自已承担补缴社会保险费的责任及不利后果。

如果用人单位未办理社会保险手续或欠缴社会保险费的，你可以主张用人单位补缴社会保险费，或者要求用人单位赔偿由此引发的损失。

附法律依据：

《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释（三）》

(法释〔2010〕12号)

第⼀条 劳动者以⽤⼈单位未为其办理社会保险⼿续，且社会保险经办机构不能补办导致其⽆法享受社会保险待遇为由，要求⽤⼈单位赔偿损失⽽发⽣争议的，⼈民法院应予受理。

可以直接到当地离职后公司不补缴社保怎么办 的劳动局申请劳动仲裁离职后公司不补缴社保怎么办 ，要求公司进行补缴离职后公司不补缴社保怎么办 ，因为劳动法有明确离职后公司不补缴社保怎么办 的规定离职后公司不补缴社保怎么办 ，用人单位必须给在职员工购买五险一金，就其中包括社保，如果公司没有及时给员工缴纳，员工可以要求公司进行补缴，所以员工要带好相关的证据，例如和公司签订了劳动合同，然后直接到劳动局进行投诉，当利益受到侵害的时候，一定要拿起法律的武器。

很多公司为了不给员工缴纳社保甚至不签合同，其实公司的这种行为是违法的，只要员工能证明和企业存在劳动关系，依然可以要求企业进行相关的经济赔偿，有一些企业为了达到利益最大化，选择不断的压榨好泼水员工，甚至为了不给赔偿金，选择让员工自离，在没有经过劳动者同意之下，擅自调动劳动者的岗位和工作区域，这些行为都是不符合规定的。

现在的劳动法越来越完善，当员工受到不公正的对待，一定不要选择一味的容忍，这样企业反而会变本加厉的压榨员工，首先就要收集好相关的证据，例如保存好微信聊天记录，先与公司进行协商，要求公司进行赔偿，如果公司态度极其恶劣，那么就直接申请劳动仲裁，如果仲裁审理之后，公司依然拒不履行，可以向法院申请强制执行。

企业给员工缴纳社保既是一种责任，也是一种法定义务，所以员工一定要及时的维权，要求公司进行相应的经济赔偿，毕竟企业没有给员工缴纳社保，也会省下一部分钱，这也是对劳动者权益的侵害，如果企业的态度极其的嚣张，作为劳动者也要正面抗争，劳动法是来保证这些劳动者的权益，不要轻易的向这些企业进行妥协。

如果劳动者有出勤满15天离职后公司不补缴社保怎么办 ，用人单位应当在当月为其缴纳社保。

离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。

社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效离职后公司不补缴社保怎么办 的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

二、单位不缴纳社保怎样处理

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算离职后公司不补缴社保怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。 同时根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。 所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。

三、员工自愿不交社保单位能同意吗

不能同意，这是单位的法定义务。

在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，他们实际上涉及一个共同的问题，就是社会保险是否可以由用人单位和劳动者双方协商约定的问题。意思自治、平等协商是一大基本原则，但这种自治必须是在法律允许的范围之内。不管是签到劳动合同还是书面承诺书，双方虽然在自愿、协商一致的基础上，但是由于协议中有关社会保险的内容违反离职后公司不补缴社保怎么办 了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定我们可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承诺，但会有最终会被认定为无效的风险。故公司把相应费用直接支付给劳动者本人而并未依法缴纳社会保险费将给公司带来不利的法律后果。另《社会保险法》第六十三条规定离职后公司不补缴社保怎么办 ：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

也即意味着公司仍应依法补缴社会保险费。针对公司以前发给劳动者的那笔社保费用如何处理的问题，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行法定义务后可依法要求劳动者退还已实际支付的相应费用。

另外，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。