离职签了工资条

劳动者可以先找用人单位的负责人协商离职签了工资条 ，双方约定工资发放的具体日期，如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉举报，如果依旧无法要到工资，劳动者可以申请劳动仲裁，如果用人单位对裁决拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。

法律分析

根据相关法律规定，劳动者离职的，用人单位应该在劳动者办理离职手续时一次性付清所有工资，但实际上部分用人单位会在每个月固定的工资发放日一起发放离职员工的工资，用人单位迟迟不发工资，劳动者可以先和用人单位协商，询问不发工资的原因，如果劳动者和用人单位愿意私下解决，可以协商一个双方都能接受的日期发放工资。如果双方不愿协商或者无法协商一致，劳动者可以通过法律途径要回工资，劳动行政部门有权利监督用人单位的工资支付情况，对于不发工资的用人单位，劳动者可以寻求劳动行政部门的帮助，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。劳动者和用人单位的纠纷属于劳动纠纷，所以劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解离职签了工资条 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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第1步离职签了工资条 ：选中制作好的工资表最右一列，在一个员工的数据行填入1，第二个员工的数据行填入2，并填充至最后一个员工.

第2步：复制数字列，并粘贴到该列下方.

第3步：复制第一行的工资条标题，粘贴到有数字的各行.

第4步：选中数字列的任意一个单元格，按以下步骤操作：开始——编辑——排序和筛选——升序.

第5步：得到如下图所示的表格，删掉最后一行多余的标题，以及最后一列辅助列，工资条制作就完成离职签了工资条 了.

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你的情况在试用期之内离职签了工资条 ，且双方都认可你的离职（辞职）行为。因此，建议你签了工资条（你不签离职签了工资条 他们就不发），一般情况下他们会发给你工资的——一个公司不会因为这点钱自找麻烦的。如他们不给，你可以向劳动监察大队投诉，也可以劳动局仲裁科申请仲裁。你已在离职申请书上签了字，证明是你自己要求离职，多付一个月的工资等等的事就不要去想了——顺便告诉你，在试用期间，就算是单位辞退你，也没有可多付一个月工资的说法。劝你不要再纠结了，自己放松一下，以平常心勇敢地去寻找你的下一份工作，最后。祝你有个好心情！

可以离职签了工资条 的离职签了工资条 ，工资条是员工在每月收到工资以后进行工资核对离职签了工资条 的凭据。离职离职签了工资条 的员工当然也需要拿到工资条。直接去人力部门去索取就可以。

法律分析：1、劳动者付出劳动离职签了工资条 的，用人单位应依法支付工资；

2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；

3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失离职签了工资条 了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；

4、发生争议离职签了工资条 了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定，您与单位解除劳动合同后，您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，责令单位支付您的工资。