达不到保底工资了被辞退

用人单位应该跟员工签订合同达不到保底工资了被辞退 ，并且缴纳社会保险达不到保底工资了被辞退 ，不能无故辞退员工达不到保底工资了被辞退 ，否则员工可以向当地达不到保底工资了被辞退 的劳动部门进行投诉。

公司每个月少发2000元达不到保底工资了被辞退 ，无故克扣工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。

【法律依据】

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金达不到保底工资了被辞退 ：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

当如果公司达不到达不到保底工资了被辞退 你达不到保底工资了被辞退 的理想目标要求你可以申请劳动仲裁。特别是公司没有给你签合同那是更需要双倍赔偿达不到保底工资了被辞退 的。举报达不到保底工资了被辞退 的话是没有用达不到保底工资了被辞退 的。

无法胜任工作达不到保底工资了被辞退 ，调整岗位或培训后，仍然无法胜任达不到保底工资了被辞退 的，用人单位提出解除应该支付经济补偿金。

直接以无法完成定额解除，属于违法解除，应该支付2倍达不到保底工资了被辞退 的经济补偿金。

业绩不达标被辞退是否给赔偿达不到保底工资了被辞退 ，具体如下达不到保底工资了被辞退 ：

1、如果绩效考核不合格辞退在公司达不到保底工资了被辞退 的规章制度中有明确规定。才可以依此理由辞退职工，并且不补偿达不到保底工资了被辞退 ；

2、如果没有规定是不能辞退员工的，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。