不交社保一告一个准

关键就是要收集有劳动关系不交社保一告一个准 的证据。按照有关规定不交社保一告一个准 ，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。劳动关系的证据包括工资卡，员工名单，考勤卡，工作牌工作证，各种工作微信留言，额等等。

1.这种情况要看不交社保一告一个准 你当时进入这个单位的时候如何跟领导协商的不交社保一告一个准 ，如果单位承诺不交社保一告一个准 你交社保，但是没有兑现你最好先跟公司协商处理，除非你不想在这干了，一般都是两害取其轻，一般如果协商能解决，怎么都好，不跨年的社保单位是可以给补的。

2、如果就是不想干了，就想告，那是没有问题的，因为本身社保是国家硬性规定单位要给职工上的，你可以直接单位所带分管的劳动仲裁提交申请就可以，一般情况肯定胜诉。

3、关于加班的问题，好多单位都是没有加班费的，当然加班费也可以要，既然要告这肯定也是不符合劳动法的，前提是你要保留好你加班的证据，包括时间，还要核对你们单位的制度，好多单位加班都是要打卡或者提交申请才算的，毕竟单位也不知道你是真加班还是什么，所以你要是保留了加班的证据，证明是公司需要你加班的，这部分时间可以申请补偿，按照规定法定节假日3薪，其他时间双薪。

希望对你有用。

这个不交社保一告一个准 你必须要有证据不交社保一告一个准 ，特别是工资单之类的，如果有这样子的证据，你肯定是以可以赢的。

公司不给员工缴纳社会保险不交社保一告一个准 ，被职工举报的，可以根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《社会保险法》的相关规定进行处理不交社保一告一个准 ：

一、《社会保险费申报缴纳管理规定》

第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：

(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;

(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;

(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。

二、《社会保险法》

第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

随着社会发展不交社保一告一个准 ，社保的普及让人们已经意识到社保对我们今后生活的重要性，然而有一些公司在试用期不想给员工购买社保，兴趣的话就一起看看三个月试用期不交社保可以告公司吗?公司不交社保如何处理?

一、三个月试用期不交社保可以告公司吗

试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。

只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是，法律是要求30天以内缴纳保险，也就是说，2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费是不违法的。

二、公司不交社保如何处理

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。

三、公司不交社保怎么申请仲裁

准备好相关资料不交社保一告一个准 ：工资表、考勤表、工作服、劳动合同书等。

1、你不用告公司，凭你与公司签订的劳动合同条款跟公司论理就行了。

2、如果劳动合同没有要求公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的劳动法与公司论理，争取自己的权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关资料，向当地劳动与社保部门申请仲裁，或当地总工会投诉。

用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决。