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不交社保一告一个准
关键就是要收集有劳动关系不交社保一告一个准 的证据。按照有关规定不交社保一告一个准 ，只要建立了劳动关系，用人单位就要为劳动者缴纳社会保险。因此只要你能够证明你与用人单位之间存在真实的劳动关系，那么这些证据就是足够而有力的。劳动关系的证据包括工资卡，员工名单，考勤卡，工作牌工作证，各种工作微信留言，额等等。
公司不交社保可以告他吗？1.这种情况要看不交社保一告一个准 你当时进入这个单位的时候如何跟领导协商的不交社保一告一个准 ，如果单位承诺不交社保一告一个准 你交社保，但是没有兑现你最好先跟公司协商处理，除非你不想在这干了，一般都是两害取其轻，一般如果协商能解决，怎么都好，不跨年的社保单位是可以给补的。
2、如果就是不想干了，就想告，那是没有问题的，因为本身社保是国家硬性规定单位要给职工上的，你可以直接单位所带分管的劳动仲裁提交申请就可以，一般情况肯定胜诉。
3、关于加班的问题，好多单位都是没有加班费的，当然加班费也可以要，既然要告这肯定也是不符合劳动法的，前提是你要保留好你加班的证据，包括时间，还要核对你们单位的制度，好多单位加班都是要打卡或者提交申请才算的，毕竟单位也不知道你是真加班还是什么，所以你要是保留了加班的证据，证明是公司需要你加班的，这部分时间可以申请补偿，按照规定法定节假日3薪，其他时间双薪。
希望对你有用。
公司不交社保不签劳动合同劳动仲裁一定能赢吗这个不交社保一告一个准 你必须要有证据不交社保一告一个准 ，特别是工资单之类的，如果有这样子的证据，你肯定是以可以赢的。
不给员工交社保，万一员工去法院告时，公司需要承担什么责任或法律责任？公司不给员工缴纳社会保险不交社保一告一个准 ，被职工举报的，可以根据《社会保险费申报缴纳管理规定》和《社会保险法》的相关规定进行处理不交社保一告一个准 ：
一、《社会保险费申报缴纳管理规定》
第十六条 用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
二、《社会保险法》
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
三个月试用期不交社保可以告公司吗?公司不交社保如何处理随着社会发展不交社保一告一个准 ，社保的普及让人们已经意识到社保对我们今后生活的重要性，然而有一些公司在试用期不想给员工购买社保，兴趣的话就一起看看三个月试用期不交社保可以告公司吗?公司不交社保如何处理?
一、三个月试用期不交社保可以告公司吗
试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。这种情况是可以申请劳动仲裁，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。
只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是，法律是要求30天以内缴纳保险，也就是说，2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费是不违法的。
二、公司不交社保如何处理
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚金。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。
只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
三、公司不交社保怎么申请仲裁
准备好相关资料不交社保一告一个准 ：工资表、考勤表、工作服、劳动合同书等。
1、你不用告公司，凭你与公司签订的劳动合同条款跟公司论理就行了。
2、如果劳动合同没有要求公司必须给员工办理社保业务，那么你可以根据新的劳动法与公司论理，争取自己的权益。若公司再不讲理，建议你搜集齐公司与你签订的协议和相关资料，向当地劳动与社保部门申请仲裁，或当地总工会投诉。
用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决。
