还在试用期公司解散有赔偿吗

1、试用期公司解散没有赔偿但有补偿还在试用期公司解散有赔偿吗 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限还在试用期公司解散有赔偿吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的还在试用期公司解散有赔偿吗 ，按一年计算;不满六个月的还在试用期公司解散有赔偿吗 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

试用期与非试用期一样还在试用期公司解散有赔偿吗 ，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定还在试用期公司解散有赔偿吗 的情形无需支付经济补偿金外还在试用期公司解散有赔偿吗 ，其它情况根据解除的原因不同还在试用期公司解散有赔偿吗 ，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如还在试用期公司解散有赔偿吗 ：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

【法律分析】

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同还在试用期公司解散有赔偿吗 ，用人单位应支付经济补偿还在试用期公司解散有赔偿吗 ：1、用人单位违反合同约定，试用期员工被迫离职。2、用人单位向试用期员工提出解约动议，双方协商一致解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的，或因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正还在试用期公司解散有赔偿吗 ；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

只要与公司存在劳动关系还在试用期公司解散有赔偿吗 ，公司要解散，刚过试用期也应得到相应还在试用期公司解散有赔偿吗 的经济补偿。

由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

没有。劳动法规定还在试用期公司解散有赔偿吗 ，在试用期内用人单位认为劳动者不符合工作要求还在试用期公司解散有赔偿吗 ，可以解除劳动合同或劳动关系还在试用期公司解散有赔偿吗 ，但是对该项解除，没有规定支付补偿金。

试用期内无需提前通知，可以随时解除。